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1、论大型国企政工干部的“四致”作用摘 要 在大型国企改革进入攻坚阶段,企业员工思想状况和心理状况处于剧烈变化之中,对此企业政工干部应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个方面来开展思想政治工作,为大型国有企业的改革不断推向深入和发展提供强大的思想动力和保障.关键词： 国企改革;思想政治工作;“四致”作用 Abstract:Inthekeystageoflargestate-o,theideologicalandpsychologysituationofthestaffischanginggreatly,thepoliticalandideologic
2、alcadresmustanddevelopment.Key,politicalandideologicalwork;four-workingprinciples 政工干部在大型国企中起着“思想稳定器”的重要作用,特别是随着国企改革不断向纵深发展,大型国企很多职工的身份和地位都发生不同程度的变化,不管是分流下岗还是转换为其他社会角色,员工的思想变迁都成为改革的不断深入的一个重大阻力。改革,这场深刻的革命是大型国有企业走向激烈市场竞争必然要求,是企业采用公平竞争的市场方式来选择配套服务的有效手段,更是大型国企与世界接轨的必然选择。它涉及到经济基础和上层建筑
3、的许多领域,也直接关系到企业各个层次人员的切身利益。从涉及到利益和岗位变化的职工方面来说,出现了很多值得我们引起高度重视的现象:如对企业产生强烈的不信任感、不能或不敢正视下岗分流的现实、牢骚满腹乃至寻衅滋事等,更有自暴自弃、甚至失去生活信心者。这一局面对员工思想观念和心理产生的强烈震撼,也暴露出大型国企政治工作的严重不足.这是当前大型国企在改革中必须正确面对并必须从“稳定压倒一切”的高度来着手解决和处理好的问题。作为大型国企职工思想政治工作最重要的“稳定器”,政工干部在这种特殊的局面下应该不断加强和改进思想政治工作,深入研究切实有效的工作方法,大力营造舆论
4、氛围,澄清模糊认识,引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑,为企业的改革不断深入提供坚实的思想保障。从大型国企的长远发展来看,要让职工从旧有的思想观念中解放出来,培育他们适应新形势的新思想、新观念,让他们主动支持企业改革、投身企业改革,就必须充分发挥政工干部在企业思想工作中的重要作用.充分发挥企业政工干部在改革攻坚阶段的作用,就是要求政工工以马克思主义的立场、观点、方法为指导,引导工作对象正确认识面临的客观环境,把对个人前途的关注与企业兴衰存亡联系起来,从而达到在对客观环境与现实需要统一认识的基础上,更加坚定信念,以实干的精神完成自己的本职工
5、作的目的。从工作方式来看,政工干部的工作是通过精神上与员工交流,了解他们的思想状态和精神状态,并根据企业的需求来重新构建其思想和精神状态的。企业员工的精神状态的基础包括认知、情感、信念、行为四个方面.据此,笔者认为:面对这样的局面,企业政工干部的工作应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个方面入手来开展思想政治工作。这也是我们企业政工干部的必修课和基本功.一、“致知”是树立员工对企业客观环境的深刻认识一个人的思想行为,来自对环境的正确认识.企业改革中职工精神困惑,往往与员工对环境缺乏全面、深刻的认识有关。表现为如下心态:一是心态麻木型。具有这种类型心
6、态的员工,心中无底,对任何事都没有高涨的热情。行为上表现为工作能认真负责,但思想上认为企业的改革发展、经营管理是领导的事,立足于当一天和尚撞一天钟。其中不乏具有一定技术技能的员工,面对各项制度的改革,他们不怕考试,不怕竞争上岗,只要有工作干,有薪水拿就足矣;二是过度忧郁型,这类员工主要是思想上对改革认识不清,对企业改革方向把握不准,对改革的深度认识不够。他们既担忧企业的发展前景,又认为自己没有多少发展前途,担心改革会损害自己的既得利益,更害怕在激烈的竞争中被淘汰。这类员工多是工作上认真负责的,但学历不高,文化素质、业务技能在企业中没有优势,他们多数想干事,
7、但怕考试,怕竞争;三是焦急等待型,这类员工是企业改革的积极支持者,以中青年知识分子和技术骨干居多。他们总是认为企业改革进行了这么久,为什么一些政策总是迟迟出台不了?企业改制,何时是尽头?各项制度改革措施总是一半在云里一半在雾里。这类员工对企业和自己的前景都很有信心,在企业中属于能干的人,会干的人,是企业的中流砥柱。他们盼望改革创新,不怕困难,期待各项制度改革措施抓紧落实.[1][2][3]下一页由于环境的巨大变化,传统的认知环境方式必须改变。传统的灌输式思想工作方式已不能适应。在现实生活中,不是生活决定意识,而是意识决定生活。时代在进步,社会在发展,特别是
8、高新技术的突飞猛进,既为人类的自身完善提供了巨大的推动力,也给人的
