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时间:2018-05-05
《加强电力企业安全文化建设构建和谐电网企业》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、加强电力企业安全文化建设构建和谐电网企业企业安全文化是企业在安全生产实践中,经过长期积淀,不断总结、提炼形成的由决策层倡导,最终为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。是企业在生产及经济活动中保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化,其功能就在于将企业的全体人员塑造成具有现代安全观念和现代专业安全文化知识的生产力。公司系统安全文化的建设与发展,必将有力地推动公司安全生产进入平稳发展的轨道。一、努力做到三个提高,大力营造企业安全文化氛围一是要理顺制度化管理与人性化管理的辩证关系,提高员工执行规章的自觉性。安全规程和管理制度都是用血的教训换来的,是公
2、司确保人身安全和电网稳定的基本要求,在营造安全文化氛围的过程中,要特别注意避免将严格的制度管理与人性化管理对立起来,一谈到制度的刚性就与严格考核联系起来,一谈到人性化管理就意味着放任自流。安全管理制度、行为准则是强制地要求每位员工都必须遵守,而员工个体的意识、情感和主观能动性又可以通过精神力量去暗示、启发和领悟,进而成为自觉和自发行为。因此,在制定和执行安全管理制度的过程中,要本着科学务实的精神,在充分考虑规范性、严肃性、强制性、约束力的基础上,把职工民主管理贯穿于制度建设的全过程,把尊重人、理解人、关心人和最大限度地调动全员主动管理的积极性作为培育安全文化的
3、基本点和落脚点,使安全制度人性化和约束力兼备,让安全文化形成一种习惯性意识根植于每位员工的心坎里,变“要我安全”为“我要安全”,变对制度的强制执行为全体员工的自觉行为。二是要全面落实各级领导安全生产责任制,提高各级领导的安全责任意识。电网企业安全为本,各级领导要认真贯彻落实《国家电网公司安全生产职责规范》的要求和省公司党组关于加强安全生产工作的一系列指示精神,正确处理好安全与效益、安全与发展、安全与改革的关系,当好“安全第一”的表率,争做“预防为主”的楷模。企业安全文化的建设,与各级领导对安全工作认识的深度、重视的程度息息相关,各级领导要认真贯彻落实省公司关于
4、待遇向生产一线倾斜的指示精神,提高安全生产一线员工的福利待遇,配齐定员缺额的岗位职数,增强生产岗位的吸引力和凝聚力,深情地关怀尊重员工,热情地管理爱护员工,在生产实践中舍得投入。只有各级领导的安全责任真正落实了,才能调动员工安全生产的积极性,“四全”管理才有可能得以实现。三是要激发情感和爱心,提高员工对生命和健康的珍惜度。人人都对生命和健康充满着无限向往和美好期待,这是人性的本质需求,也是人们努力工作,不断自我超越的巨大动力。推进公司安全文化建设工作中,应以强化情感观念、建立情感纽带、激发爱心亲情为指导思想,不断完善安全管理机制,构建安全文化体系。要认真落实科
5、学发展观,注重员工与员工、员工与领导、员工与企业协调发展,倡导宽松融洽的人际关系,创造和谐共进的工作氛围,关注员工智力、体力、情绪、心理情况的变化,定期开展员工思想动态分析,及时做好员工“心理消缺”工作,使他们以健康向上的心态投身于繁忙的安全生产工作之中。二、加强企业安全文化建设,要贯彻“以人为本”的理念“以人为本”就是要把“人”作为培育安全文化的对象和立足点,机制的设计和工作的开展都要围绕着“人”的安全需求出发,避免单纯依靠粗暴的命令和生硬的制度管理员工,具体来说,我们应该做到:一是凡事责任到人,杜绝安全管理缺位现象。即:工作分工项目到人;目标分解指标到人;
6、事故控制措施到人;安全培育题目到人;安全监督岗位到人;事故追求责任到人。做到安全工作事事有人管,件件有落实。二是安全管理注重“人本”思想。各级安监部门在日常安全管理工作中,应理解人、尊重人,各单位的人员素质、设备状况、安全管理水平都各有特点和不足,只有客观地分析现状,摸清家底,有的放矢,量体裁衣,实事求是地制定出符合本单位安全生产实际的管理措施,分阶段、分层次实施,才能逐步使安全管理工作步入人性化的轨道。三是安全生产保证体系和监督体系高效运转,各尽其职。安全工作是一个全方位、全员、全过程的管理工作,有赖于党、政、工、团齐抓共管,各相关部门要切实履行安全责任,真
7、正将安全工作放在一切工作的首位。安全生产保证体系要在资金投入、人员配备、项目安排、待遇落实、教育培训等方面抓落实,监督体系要在制度完善、现场监督、隐患整改、制度执行等方面下功夫。要使各级领导、管理人员和一线员工真正认识到安全措施的每一项规定、每一个环节、每一个细节、每一道程序绝对不允许随意变更,只有严格执行安全规定,完善安全措施,才能确保人身安全。三、把安全文化建设贯穿于安全生产的全过程一是超前防范,落实预控措施。“凡事预则立”,培育安全文化,提高公司本质安全,要求我们在日常工作中要注意分析员工的思想动态,及时掌握他们关心的热点、焦点和疑惑问题,消除情绪障碍,
8、激发工作热情,使之全身心地投入到安全生
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