管理专业毕业生就业调查分析

《管理专业毕业生就业调查分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、管理专业毕业生就业调查分析　　1研究背景及目的　　当前，全球旅游重心正逐步向亚太地区转移，中国是亚太地区的核心国家之一，中国的旅游需求也快速增长，云南是中国旅游市场大省，也是中国旅游产业改革发展的第一个试点省份，云南的旅游业在桥头堡战略及二次创业的推动下，已步入历史性战略发展机遇期，云南省提出要把云南建成中国的旅游强省，并在体制机制、资金、政策等方面采取有力措施加以推进。在旅游业发展的同时，云南酒店行业也迎来了发展机遇，市场对高端型酒店需求日益明显，云南在引进国际酒店品牌方面也取得了明显成效。旅游和酒店业的齐头并

2、进，使行业发展呈现出新的特点，也产生了新的人才需求状况。我校旅游管理和酒店管理专业开设近十年来为社会输送了大批人才，很多毕业生已成为全省各地各旅游酒店行业的骨干。为了更好地提高人才培养质量，使旅游和酒店管理专业培养目标更贴近社会实际，在我校2014年学生毕业之际，特组织旅游和酒店管理专业毕业生就业情况调研，以了解社会对旅游和酒店管理专业人才需求的变化趋势，并以此为据调整专业人才培养模式，使旅游管理和酒店管理专业毕业生能更好的适应社会和市场发展需求。　　2研究方法　　本研究查阅了大量国内外相关文献，并设计了开放式问

3、卷初步调查旅游和酒店管理专业毕业生就业信息，在分析开放式问卷调查结果的基础上，又设计了旅游酒店管理专业毕业生就业调查问卷，通过测试形成正式的封闭式问卷，并进行了正式调查。调查对象为我校2014年旅游管理和酒店管理专业毕业生，两专业应毕业人数共96人，发放问卷96份，回收有效问卷82份，有效回收率91%。　　3旅游酒店管理专业就业情况调查结果分析　　3.1旅游酒店管理专业毕业生就业率分析　　从毕业生就业率统计结果来看，本次被调查的两专业毕业生就业率都达到90%以上，其中旅游管理专业应毕业人数45人，被调查人数42人

4、，已就业40人，就业率95.2%，酒店管理专业应毕业人数51人，被调查人数40人，已就业38人，就业率95%，两专业总就业率95.1%。　　3.2旅游酒店管理专业毕业生就业对口率分析　　从毕业生就业对口率统计结果来看，旅游管理专业毕业生被调查人数42人，就业对口率23.8%，对口岗位主要分布在导游、计调、茶艺师、前台等岗位，就业不对口率达76.2%，这些工作岗位有行政助理、销售、文员、幼教等。酒店管理专业毕业生被调查人数40人，就业对口率为37.5%，对口岗位主要分布在酒店前台、酒店服务员、领班等岗位，还有部分从

5、事调酒师和茶艺师等工作，就业不对口率为62.5%，大部分毕业生从事了不对口的工作，这些工作岗位主要有行政助理、销售、业务员、文员、店长、收银员等。　　3.3旅游酒店管理专业毕业生就业地分析　　从毕业生就业地统计结果来看，旅游管理专业留在昆明市工作的毕业生28人，占被调查人数的66.7%，选择回地州工作的毕业生14人，占被调查人数的33.3%。酒店管理专业留在昆明市工作的毕业生28人，占被调查人数的75%，选择回地州工作的毕业生10人，占被调查人数的25%。总的来看，两专业有70.7%的毕业生在昆明工作，有29.3

6、%的毕业生在地州工作。　　3.4旅游酒店管理专业毕业生就业单位性质分析　　从毕业生就业单位性质统计结果来看，旅游管理专业有59.5%的毕业生在中小企业工作，23.8%的毕业生在大型私营企业工作，9.5%的毕业生在大型国有企业工作，4.8%的毕业生在事业单位工作，还有2.4%的毕业生自主创业。酒店管理专业有53.7%的毕业生在中小企业工作，27.5%的毕业生在大型私营企业工作，15.0%的毕业生在大型国有企业工作，2.5%的毕业生在事业单位工作，还有1.3%的毕业生自主创业。　　3.5旅游酒店管理专业毕业生薪酬分析

7、　　从毕业生就业薪酬统计结果来看，旅游管理专业毕业生月薪在1000～2000元的占35.7%，月薪在2000～3000元的占42.8%，月薪在3000～4000元的占14.3%，月薪在4000～5000元的占到4.8%，月薪在5000元以上的占2.4%。酒店管理专业毕业生月薪在1000～2000元的占35%，月薪在2000～3000元的占42.5%，月薪在3000～4000元的占12.5%，月薪在4000～5000元的占到7.5%，月薪在5000元以上的占2.5%。　　4分析讨论　　4.1旅游酒店管理专业毕业生就

8、业率总体较好　　从本次调查情况来看，不管是旅游管理还是酒店管理专业，毕业生就业率都在95%以上，两专业毕业生总体就业情况较好，分析原因，其一，云南省旅游酒店行业发展态势较好，对人才的需求也逐年增加，毕业生进入市场后供不应求，高的就业率也是情理之中;其二，可能跟毕业生的就业心态有关，只要毕业生放低求职姿态和要求，愿意从基层岗位干起，就能找到属于自己的工作;其三，随着我国人均