对新形势下煤炭企业团委工作的思考

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1、对新形势下煤炭企业团委工作的思考作为先进青年的群众组织，煤炭企业团委工作能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员、青年工人，全面履行自身的各项职能，及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化，各项工作注重以人为本的理念，着力提升团组织影响力，不断加强巩固青年团员、青年工人的思想基础，提升组织、服务、教育青年的本领。一、煤炭企业团委工作存在的主要问题随着改革开放不断深化扩大，社会主义市场经济体制不断完善，在煤炭企业改革创新的新时期、新形势下，进一步做好煤炭企业团委工作是一个重大课题。但与此同时，

2、在具体的煤炭企业团委工作中仍存在一些不尽如人意的地方，一些团委工作人员感到工作难做，不少团员觉得团委负责人的工作管得宽、太死板等，这种局面既不利于团委工作的开展，也不利于团委成员的长远发展。存在的问题主要表现为：（一）部分煤炭企业团组织干部工作观念较为落后传统的煤炭企业团委工作较为强调对思想政治理论的灌输，导致团委工作的接受度不高，团委成员成了被动接受思想政治理论教育的容器，团委工作的实际效果不明显。在实际工作中，也存在一些团委负责人按传统的思维方式和工作方法去思考和处理问题，工作方法简单化、粗暴化

3、由于工作观念落后，团委工作片面追求量的突破，而忽视了对青年团员领悟思想政治理论的能力、思维能力、动手能力和创新精神的培养，未能形成团委工作的良性循环。（二）部分煤炭企业团委干部工作压力大，心理负担重团委工作较为辛苦，被许多人认为是出力不讨好，一些从事团委工作的干部对自己的思想政治理论水平不够自信，认为自己不能胜任该工作，加之许多团委干部的职务大多是由煤炭企业生产生活中表现先进的团员来兼任，本职工作与团委工作交织，使得他们分身乏术等，导致一些团委干部在工作中承受巨大的压力，身心俱疲，影响生活和工作的正

4、常进行。（三）部分煤炭企业团委工作吸引力不足在煤炭企业生产发展中，抓好煤炭企业效益始终是最为重要的任务，也是最能做出成绩的领域。因此，主抓煤炭企业生产经营是很多管理人员想要从事的工作。而团委工作作为党政工作的一部分，相对琐碎，较为辛苦，且对从事人员的思想政治理论业务要求较高，这也相对造成很多管理人员不太愿意担任团委工作，导致团委工作队伍缺乏有效补充；一些干部即使勉强同意，也会出现热情不足、被动接受工作的情况，甚至滋生消极怠工情绪。（四）部分煤炭企业团委活动影响力较弱团委活动是团委开展工作的基本方式，

5、决定着共青团组织的吸引力和影响力。在具体活动实践过程中，由于团委工作在一些煤炭企业中不受重视，一些常规性活动的针对性不够强，加之一些团组织活动经费保障不足等，导致活动影响力较弱。二、煤炭企业团委工作问题的根源分析（一）团委干部自身的原因由于社会发展迅速，现代煤炭企业制度中新的专业知识、管理观念不断更新，团委工作内容须不断完善，为团委干部提出了更高的要求。目前来看，团委干部的知识素质都符合基本标准，但与理想标准还有差距。这是因为部分团委干部长期工作在思想政治工作的一线，对传统的思想政治工作经验丰富并且

6、能够运用自如、把握到位。但由于工作较为繁琐，难以抽出较多时间进行新知识的学习，因而他们对于现代化的管理、组织管理理论掌握不佳，对新的思想理论成果的学习还比较薄弱。从能力素质来看，团委干部的能力素质总的来说还未完全具备，提升空间较大。（二）外部环境的干扰在一些煤炭企业中，对团委工作的管理，一是存在形式主义，由于行政人员大多不在工作一线，导致具体工作任务的下达不合乎实际情况，给青年团员、青年工人造成困扰。煤炭企业对团委工作的管理不具有长期性，往往是作为临时工作或阶段性任务，这种现象极大地影响了团组织成员

7、的态度情感、理想信念。二是煤炭企业当前不完善的团组织制度，没有很好地发挥激励或引导的作用，极大地影响了团组织成员的工作积极性。三是煤炭企业对团委工作重视不足，团组织干部的培训经费缺乏，导致团委的常规、特色活动较难顺利开展。三、加强煤炭企业团委工作的策略（一）煤炭企业团委干部应立足自身作出改变一是转变工作观念，更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人，会利用各种渠道获得新的知识，这对团委工作来说是一种新的挑战。因此，团委工作负责人应当转变自己的工作理念，不断汲取新的知识，团委干部要紧跟煤炭企业发

8、展步伐，不断改进自己的工作作风，全面掌握团委工作的艺术和技巧，努力提高从事团委工作的能力。二是了解团组织成员，建立和谐关系。作为团委干部，高高在上总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况，从而建立和谐高校的工作关系，有利于团组织成员身心健康发展，快乐工作，这是开展团委各项活动的重要前提之一。三是加强业务学习，增强创新意识。在现代煤炭企业中，创新能够创造规模性效益，团委工作创新的实质在于突破煤炭企业文化建设中煤炭企业