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1、3000字劳动保障论文：和谐劳动论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文3000字劳动保障论文。构建和谐劳动关系是落实依法治国方略的重要举措,是确保我国社会稳定、促进经济社会稳步发展的基础性工作。当前,我国民营企业已占全国企业大半壁江山。2014年全国民营企业私营企业344万户,注册资本42146亿元,对税收和固定资产投资的贡献均超过50%,对GDP的贡献超过60%,对新增就业的贡献超过90%,从业人员4714万人,约占全国企业职工总数75%。(注1)
2、,上述数据告诉我们,企业构建和谐劳动关系的主阵地在民营企业,构建的成败在于关键少数人的企业主层面,能否抓好民营企业主对于构建和谐劳动关系的积极性和准确性,这是关系《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》能否落地生效的中心环节。笔者认为,当前亟需企业主强化如下6种理念:一、强化企业必须构建和谐劳动关系的理念在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要
3、求。一句话,是一项关系振兴中华实现中国梦全局和战略的重大举措。尤其要看到,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工权益的现象日益突出,集体停工和群体性事件时有发生。作为民营企业的领导人和生产经营的组织者,一定要清醒认识到,构建和谐劳动关系不是要不要做的问题,而是必须要做好的头等重要工作。当前,首要的工作是切实增强构建和谐劳动关系责任感和使命感,认真学习贯彻习近平同志关于构建和谐劳动关系的重要论述
4、,逐条逐句认真分析并深刻理解《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,正确把握好构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务,正确把握好保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设等《意见》中强调落实的各项任务,从自己做起,从自己企业做起,为加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制做出积极努力。二、强化职工在企业发展中居主体地位的理念论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文本科生劳动保障论文格式
5、。1.论文格式题目：题目应当简明、具体、确切地反映出本文的特定内容，一般不宜超过20字，如果题目语意未尽，用副题补充说明。2.论文格式：署名的只限于那些选定研究课题和制订研究方案、直接参加全部或主要研究工作、做出主要贡献，并了解论文报告的全部内容，能对全部内容负责解答的人。其他参加工作的人员，可列入附注或致谢部分。3.论文格式摘要：摘要应具有独立性和自含性，有数据结论，是一篇完整的短文。摘要一般200-300字.摘要中不用图、表、化学结构式、非公知公用的符号和术语。4.论文格式正文：论文中的图、表、附注、在具
6、有中国特色的社会主义市场经济条件下,尊重员工主体地位,充分调动员工的主动性、积极性和创造性,是实现民营企业和谐发展的重大课题。构建和谐的劳动关系,关键是要坚持以人为本。企业和职工不是对立的两面,企业为职工提供就业机会、发展机会,企业要做好做大同样离不开职工的支持和拼搏。企业要想拥有良好的劳动关系,必须真心诚意地为职工着想,尽可能解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。为此,民营企业主群体要牢固树立以人为本的现代企业管理理念,彻底破除把员工单纯地看成是劳动力和技术因素的陈腐思想,始终把员工看成是具有内在的建
7、设性潜力因素的理念,把员工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展,始终充满生机与活力的特殊资源来发掘;彻底破除把企业员工看成被管理和控制的工具的陈腐思想,始终为员工创造各种有利条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥;彻底破除把员工单纯地看成是为生计出卖劳动力的下层民众,始终把员工看成是企业发展的主体力量,把实现好、维护好、发展好员工的利益作为企业工作的出发点和落脚点,要充分体现在对员工的尊重和信任上,处处尊重员工个人的人格、劳动和权益上,促进员工的全面发展,形成企业坚强的团队力量,促进企业的和谐发展
8、。三、强化必须保护职工劳动经济权益的理念强化对职工劳动经济权益的保护是构建和谐劳动关系的关键。劳动经济权益是职工最基本的权利,关系到职工的生存,也关系到民营企业的发展。民营企业要坚决矫正多年来偏重创造价值却缺乏价值分享的机制,偏重管理效率却漠视员工创造性价值发挥等理念。建立健全保障职工合法权益的制度机制,把落实劳动经济权益作为建立和谐企业的自觉追求,成为企业必须履行的社会责任和法律责任。当前,民营企
