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1、关于劳务企业信息管控系统的组建小编又与大家见面了，今天为大家带来的内容是劳务企业信息管控系统的组建，希望可以帮你们解决问题!1劳务企业信用信息库的效用在效用上,劳务企业信用信息的作用显现具有长久性。工程质量、百年大计,说的是质量问题,同时它折射出质量要靠信用作保证。一旦工程质量发生问题,立即要查工程档案,包括要查有关劳务企业的信用记录。由于工程建设不同于产品生产,利用劳务企业信用档案有一个较长的过程。根据上述特点,劳务企业信用信息库的内容主要包括企业基本情况、企业资质、人员情况(劳务人员信息库)、项目情况、获奖情况、投诉情况、处罚情况八项内容,如表1所示
2、。需要指出的是,表1中列出的只是相关内容的一级目录,有的需要进一步展开,从而包含更多的数据内容,如人员情况中的从业人员子项就包括架子工、装吊工等工种人员信息;工程技术人员子项就包括安全员、材料员、施工员、预算员、质检员、资料员这六大员信息。劳务实名制管理是目前建立劳务人员信息库的有效手段。我们实行劳务实名制管理,就是将劳务人员的姓名、身份证号码、劳动合同书编号、岗位技能证书号等登记入册,并确保人、证、册、合同、证书相符统一。目前,劳务实名制管理主要通过手工台账、excel表和实名制管理卡来实现。由于前两种方法功能单一,信息采集存在滞后性,我们无法对劳务企
3、业的劳务管理情况进行时时监管。因此,目前我们拟大力推广使用实名制管理卡,通过实名制管理卡,可对劳务人员的信息、工资发放情况、出勤情况等进行有效的监督和管理,从而把对劳务人员的管理纳入我们的价值链管理。2劳务企业管理信息系统的实现2.1系统的业务架构见图1。2.2系统的主要流程在整个系统中主要涉及劳务人员信息收集、劳务企业的审批和招投标流程。2.2.1劳务人员信息收集。劳务人员信息库包括基本信息和动态信息两部分,见图2。基本信息由所属劳务企业在分包合同备案之前收集并上报子、分公司,由子、分公司负责录入信息库。动态信息包括现场考勤和工资支付两部分。虽然目前我
4、们要求各劳务企业及时上报现场考勤和农民工工资支付情况统计表,但是实施情况不够理想,很多劳务企业未能及时上报真实数据,甚至根本不上报或者拍脑袋上报虚假数据。因此,我们拟将数据上报情况与劳务企业的工程款支付、资质年审、定期考核等挂钩,问题严重者。我们直接将其拉入黑名单,不允许其以后承接大桥局的工程,通过劳务企业自身利害关系来约束其行为。2.2.2劳务企业审批流程。劳务企业审批流程见图3。2.2.3劳务招投标管理流程见图4。3劳务企业信息管理平台运用现代信息通讯技术(如EDI,Inter等),建立劳务企业信息公告平台,将企业的信用信息、信用等级及其它有关资信报
5、告通过互联网发布,予以公示,供不同属性的用户查询,使总承包方、其他施工企业和社会各方都能对劳务企业的诚信实施监督检查。通过劳务企业信息公告平台,不但要使实力强大、遵纪守法的经营者声誉远扬,在市场竞争中处于有利地位,也要使素质低下、扰乱市场者信誉丧失,直至被淘汰出本单位的市场。同时,对被列为黑名单的劳务企业,及时通报兄弟单位和上级主管单位等相关部门,对其建设和经营行为以及市场准入等进行限制性制裁。4结束语本文提出的劳务企业信息管理系统,为解决劳务企业的管理问题提供了从数据收集、综合评价到信息发布的一整套解决方案,对劳务市场的持续良性发展起着重要的保障作用。
6、目前,我公司正在积极推动方案涉及各方对上述方案进行讨论,争取在此草案的基础上制定出更加切实可行的实施方案,为早日建成大桥局劳务企业信用体系奠定技术、物质基础。小编为您准备的劳务企业信息管控系统的组建，希望可以帮到您！
