“以人为本”理念与思想政治工作

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1、“以人为本”理念与思想政治工作郑小龙（廉江市商业综合公司，广东廉江524400）摘　要：企业思想政治工作以人为工作对象，因而“以人为本”的思想理念是其始终遵循的基本要求，是思考和行动的出发点与落脚点。以人为本，要发挥职工的主体地位和作用，实现职工最大价值，凝聚人心和力量，推动企业的健康发展；要做到在正确把握和尊重职工的个体差异的基础上，适应职工的心理状态，尊重和满足职工的需求；在提升职工幸福指数的前提下，不断提高职工素质、执行力和凝聚力。..关键词：思想政治工作、以人为本中图分类号：D64　　文献标志码：A　　：1000-8772

2、（2014）16-0226-02思想政治工作是企业不断发展壮大的有力保障。“以人为本”是科学发展观的核心，企业思想政治工作要以科学发展观为统领，将“以人为本”的思想理念贯穿思想政治工作全过程。在思想政治工作过程中，要将“以人为本”作为我们思考和行动的出发点与落脚点，尊重和肯定最广大职工的主体地位和作用，凝聚人心和力量，为企业的健康发展注入强大的的精神动力和人力元素。一、要在思想政治工作中树立起“以人为本”理念思想政治工作是做人的工作，在工作过程中，必须把“以人为本”的根本要求作为一面大旗树起来，以了解人为前提，把尊重人作基础，将关

3、心人当核心，最大限度去尊重人、激励人，以达到凝聚人心和力量的目的，充分发挥职工的主动精神，最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。笔者认为，要在企业思想政治工作中坚持以人为本，必须做到如下几点。（一）要细致地适应职工的心理状态。在思想政治工作中，要认识到人的心理现象的复杂性，并正确科学地认识其规律，从适应人的心理出发做工作，一方面会增强思想政治工作的有效性，另一方面也是一个坚持以人为本做好思想政治工作应有的态度。在工作实践中，我们注意到，有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特殊情况下的特定要求当作通常情况下

4、一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。在思想工作中，要注意方式方法和态度，不能采取居高临下的姿态，要摒弃简单粗暴的方式和训斥压服的口气，否则，结果可能适得其反。因此，在思想政治工作中，坚持“以人为本”，重视人的心理变化，尊重人的心理感受，就能增强工作的有效性。（二）最大限度尊重和满足职工的需求。原有单向性灌输式的思想政治工作，已不能适应当下人们的价值取向、思维方式和生活方式日趋多元化的形势。研究证明，现代企业职工对于思想政

5、治工作的接受与否，不仅取决于所讲道理是否正确，同时也取决于工作方式其能否排解职工心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；是否有利于职工的利益、健康成长和职业保障，是否有助于职工理想目标的实现。因此，思想工作中既要注重引导职工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认不同职工有不同需求的合理性。（三）要正确把握和尊重职工的个体差异。人们的思想、观念乃至价值观因人而异，思想政治工作其实就是为了尽可能抚平这种差异性，而达到思想统一，步调一致。但是，人的思想的多样化和差异性是一种客观存在。因此，思想政治工作中要尊重个体差异，学

6、会换位思考。换位思考体现着对人的差异性的理解和尊重，是坚持以人为本的重要方面。在实际工作中，对于原则性的、涉及大是大非问题，要加强思想引导，把人们的思想统一起来。但对于非原则问题，只是表现为觉悟高低、认识层次不同的差异，或者只是纯属于个人性格特点或兴趣爱好不同的差异，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。在工作中，要杜绝思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机地统一起来，以维护企业的稳定和发展。二、要在实际工作中落实以人为本理念企业的的健康运行发展离不开职工，只有把职工的工作积极性充分调动

7、起来，企业才能兴旺发达。在企业的经营发展中坚持以人为本，就是要正视职工的这种主人翁地位，坚持民主管理、民主决策，为广大职工创造平等、宽松的工作环境，最大限度地发挥他们的积极性、创造性，引导他们自觉争做企业的主人，乐于并善于为企业的发展贡献智慧和力量。（一）抓学习，建设高素质的职工队伍落实以人为本的思想，就要把提高企业职工的素质和能力、实现职工综合素质全面发展作为首要任务，大力提升广大职工的素质，为推动企业又好又快发展提供强有力人力支撑。要以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大及十八届三中全会精神为学习重点，同时开展

8、“中国梦”和社会主义核心价值观的弘扬和实践活动，以此来引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观，树立爱岗敬业、勇于担当、奉献社会的良好职业风尚。针对新设备和新技术的广泛应用、工作节奏不断加快的实际，一方面引导职工增强自觉学习、增强本领的意识