企业如何在世界杯期间管理员工

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1、企业如何在世界杯期间管理员工对于广大球迷而言，今年的六月无疑是幸福的。这边，NBA总决赛热火与马刺打的难解难分，你赢一场，我赢一场，如同坐过山车；那边，天下第一体育赛事世界杯已经开始，巴西和克罗地亚摩拳擦掌，打响第一炮。作为世界上第一运动，足球在世界上有数以亿计的球迷，四年一度的世界杯正是所有足球迷的盛宴。不乏很多真枪实弹的懂球帝，也有不少盲目跟风的伪球迷，甚至还有很多为YY帅哥而来的花痴，其中，C罗、梅西等大帅哥自然首当其冲。因而，不用怀疑、不用猜测，这几乎又是人人参与、人人关注的赛事。但因为时差的原因，中国的球迷只能在深夜或凌晨开看球。我们知道，在这亿万球迷当中，有很大

2、一部分是在职人士。这些在职白领，白天要工作，晚上要看球，体力和耐力都将面临着考验。看球？工作？也就成为这部分球迷两难的选择。同样，在世界杯期间，企业管理业面临着同样考验。员工可能会因为看球而消极工作，或以各种理由请假、外出等手段达到其看世界杯的目的。世界杯期间的公司管理，是个头疼的事情，是防是堵是疏是导，彰显了领导层的管理艺术。担负着一定的管理之责的管理者，面对下属在世界期间看球与工作问题上是管还是不管？如果不管，放任下属在看球与工作之间而自流的话，面对一大堆的工作无人问津的后果，又将如何向boss交待？如果管，又该怎么管？请假不批？还是对下属严加看管？想过没有，不管你怎么

3、做，或许最受伤最痛苦的只能是你管理者。然而，世界杯期间工作与看球，能否熊掌与鱼翅兼得？对于员工而言要想做到熊掌与鱼翅兼得笔者认为似乎不太可能，毕竟为人之雇员的身份职场中有太多的不确定因素无法掌控了。唯一能做的只能是忙里偷闲要不是利用周末收看重播，要不只能在网络上关注一下最终结果了。而对于企业抑或是企业管理者而言，在世界杯期间应对员工看球与工作要做到熊掌与鱼翅兼得，笔者认为或许有一定可操作空间毕竟是头顶了一顶乌纱帽，拥有抑或是可支配的企业资源似乎要比普通的员工多得多的缘故吧。但是究竟该如何操作呢？方法论1、如果条件允许的情况下，可以为员工打开看球福利的通道，比如放世界杯假，引

4、起员工点赞。在全民一片如何请假的苦恼中，近日广州一家科技公司发出《关于世界杯期间看球福利的通知》，允许员工在世界杯期间可以根据自身的观赛需求，在熬夜看球的次日申请休假，最多可休3天。除了可以申请3次休假，该公司内部还举行相应的世界杯活动。比如每周五晚在公司餐厅举办世界杯直播夜活动，现场提供直播大屏、啤酒、饮料、零食、助威器材，并增设穿梭巴士送员工回家。如此人性化的福利，引得众多网友点赞，戏称其为别人家的公司。就以记者所在的公司商界传媒集团而言，在上一届世界杯，即2010年南非世界杯总决赛当天，为了顾及广大员工的感受，特意放了半天的假。因为世界杯假的实行，掳获了不少员工的心。

5、只要员工的心齐了，队伍就不会涣散了。由此看来，松弛有度，才是世界杯期间企业管理者的有效法宝。方法论2、可以尝试在世界杯期间给下属一个弹性工作时间因为深夜看球次日推迟1-3小时上班。世界杯期间，许多熬夜看球的职工一定心想：上班时间能推迟一会儿该多好啊。在这一强烈呼声下，北京一家公司的老板就决定给员工临时调整上班时间，从早上9点半改至早上10点半。该企业管理者认为，熬夜看球必定影响第二天的工作投入度，存在安全生产的隐患。而世界杯足球赛4年一次，强制不让职工看球也不现实。因此他尝试变堵为疏，设立推迟一小时上班制。同时，他还在公司的茶水间新添置提神饮料，供员工白天上班时提神解乏。此

6、举既保障了员工有更多的休息时间，也提高了工作的积极性。下一页最末页方法论3、根据世界杯赛程，结合轻重缓急原则合理安排下属的工作。尽可能地在不违背公司原则与不影响工作本身的前程下释放员工。日前，某咨询公司对阿根廷168家公司进行了世界杯期间的活动的问卷调查，其中近九成的公司表示将在办公区安装电视，允许员工在办公期间观看世界杯直播。另外，近两成的公司称，愿意根据世界杯赛事的时间来调整办公时间。6%的公司选择允许员工上网观看比赛，7%的公司选择员工可在家办公。第一页上一页