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时间:2017-10-22
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1、严格执行四项监督制度切实加大干部选任工作监督力度干部选拔任用工作四项监督制度的出台,显示了中央关于整治用人不正之风的坚定决心,是强化用人行为监督的有效措施,是提高选人用人质量的有力保证,是关心爱护干部的重要体现,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的内在要求。组织部门作为干部选拔任用和监督工作的重要职能部门,抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻落实是当前和今后一段时间的一项重要任务,必须采取有力措施,抓紧、抓实、抓出成效。一、加大学习宣传力度,确保四项监督制度深入人心按照“领导干部熟知,组工干部精
2、通,干部群众了解”的要求,深入组织学习四项监督制度。一是领导干部带头学。制度下发后,我们采取常委扩大会议传达、中心组学习讨论、民主生活会自查等形式,抓紧四项监督制度的贯彻落实。由组织部牵头,制定下发了《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的通知》,要求各级领导干部带头学习好宣传好四项监督制度,并将制度列入县委党校主体班次教学内容。二是相关部门深入学。组织部门和纪检监察部门担负着各项监督制度的执行任务,不仅要深刻领会制度精神实质,还要出台相关配套制度规定。应严格规范程序,强化责任意识,忠诚履行
3、职责,提升执行水平,为县委当好参谋助手。三是广泛开展宣传思想发动工作。通过向各级领导干部印发学习资料、发送短信,利用广播、电视等新闻媒体开办专栏,创办干部监督工作简报等形式扩大宣传范围,在全县上下迅速营造学习贯彻落实四项监督制度的良好氛围,切实提高各级领导干部的思想认识,提高广大党员干部和群众的参与意识。二、加大自查整改力度,确保干部选拔任用工作规范化运行四项监督制度破解了许多制约干部选拔任用工作的重点和难点问题,对需要报告、评议、检查和责任追究的内容和方式方法作了具体规定,有很强的指导性和操作性。
4、我们认真对照四项监督制度,对近几年的干部选拔任用工作进行自查自纠,对工作程序和相关制度进行完善,促进制度的配套落实。一是规范“一把手”用人行为。根据我县实际情况,细化落实《党委(党组)书记用人行为规范》和《党委(党组)书记用人行为监督检查办法》。严格执行《有关事项报告办法》,做到应报尽报,并制定县直各部门有关事项报告办法,防止违规用人;将《离任检查办法》同县直各部门执行《干部任用条例》情况检查及“一把手”离任审计工作相结合,以倒逼机制促使“一把手”正确行使选人用人权。二是规范组织部门干部选任基础性工
5、作。根据《责任追究办法》修订《勃利县委关于实行干部推荐责任制的若干规定》和《干部考察工作责任制》,完善干部选拔任用责任追究制。推行《“一报告两评议”办法》,按照规定全面报告干部选拔任用工作,切实提高选人用人公信度。三是规范选人用人权力运行机制。对照《干部任用条例》和四项监督制度,全面疏理干部选拔任用工作中所有权力事项和现有的各项工作规则,细化权力运行流程,明确职责和关键环节,配套违规责任追究办法,加大探索权力公开运行力度,确保选人用人权力在阳光下运行。 三、加大组织领导力度,确保干部选拔任用监督工作
6、整体上水平干部选拔任用工作四项监督制度出台后,县委高度重视,从以下几个方面强化领导。一是成立机构,加强组织领导。组织成立了干部监督工作领导小组,由县委书记担任组长,3位县委领导担任副组长,15名有关部门负责人为成员,并在组织部设立了办公室,领导小组将不定期召开会议研究解决干部监督工作中的新情况、新问题。二是明确工作职责,相关部门通力合作。健全完善组织部门与执法执纪部门工作联席会议、干部监督信息员、群众监督举报等各项制度,努力构建科学合理的防范和纠错机制。三是严肃纪律要求,对违规用人行为严肃查处。组织
7、部与纪检监察机关沟通衔接,共同研究制定责任“倒查”办法,按照干部选拔任用工作流程,分解工作任务,明晰责任主体,细化办案程序,切实履行好各自职责。对违反《干部任用条例》和四项监督制度的行为,及时调查核实,根据相关政策法规做出严肃处理。认真学习贯彻四项监督制度进一步提高选人用人公信度为切实加强对干部选拔任用工作的监督,进一步提高选人用人公信度,今年中央出台了干部选拔任用工作四项监督制度,这是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用机制,监督选人用人行为,约束选人用人权力,进一步匡正选人用
8、人风气,提高选人用人公信度的重要举措。作为一名基层组织部长,我坚信随着四项监督制度学习宣传和贯彻落实工作的不断深入,必将进一步优化选人用人环境,推进选人用人工作规范化、民主化和科学化进程。就学习贯彻四项监督制度,谈几点体会。一、在学通学会、提高知晓率上下功夫抓好制度学习宣传,让领导者熟悉、执行者精通、监督者了解,是确保制度真正落实的前提和基础。一是处级领导带头学。通过召开常委扩大会议,组织领导干部逐条逐句地学习文件;利用理论中心组学习,结合实际,开展深入讨论;定期召开
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