邹县发电厂管理会计人才评价研究

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1、邹县发电厂管理会计人才评价研究邹县发电厂管理会计人才评价研究邹县发电厂是一座现代化特大型坑口火力发电厂，坐落在山东省邹城市。南面是水资源丰富的微山湖，北面与兖州煤田相邻，具有得天独厚的发展条件。目前，拥有4台33.5万千瓦、2台60万千瓦和2台100万千瓦机组，总装机容量454万千瓦，是全国最大、国内综合节能和环保水平最高的燃煤电厂之一。　　高素质的管理会计人才在邹县发电厂的发展中起着举足轻重的作用。特别是在中央出台的2015年改革重点中，其中之一就是要系统推进电力等重点行业改革，提高国企核心竞争力和国有资本效率，对管理会计从业人员专业知识和技能素质提出了新的要求。　　本文主要以管理会计人才

2、评价理论为基础，建立了一个具有系统性、实用性、可操作性的人才评价体系，再运用层次分析法和模糊综合评价方法对新体系进行总体结构设计。最后，通过对该模型的实证研究，提出相应的对策与建议。　　一、管理会计人才评价指标体系构建　　（一）指标的构成及作用　　在整个考评活动中，考核指标作为中心和纽带把考评主体、考评对象、考评方法以及考评结果四者联为一体，同时组成了整个考评工作的指南。　　从指标的作用来讲，主要包括物化联接、统一导向、深化认识这三个作用。所谓的物化联接，是指将考评中的一些抽象的因素。例如，被考评者的素质、考评者的考评价值标准，与考评对象、考评主体连接在一起做出判断，以指标的形式表现出来。统

3、一导向作用指的是考评指标对员工有一种正向的激励作用，通过人才评价指标的设定，会潜在引导员工朝着指标努力。最后，指标还有深化认识作用，通过制定指标的过程，能让考评者更多客观评价，与指标标准进行对比，而不是单纯靠主观判断。　　（二）邹县发电厂管理会计人才评价的指标体系设计　　人才评价的因素，应该具有正确的导向作用，从德、能、勤、绩出发。　　（1）德：顾名思义，考察的是员工的思想道德，不仅包括员工的工作作风是否清廉、严谨，态度是否负责；也包括人品素质，价值观是否正确；更包含他的政治立场，是否坚定地走党的路线方针等。　　（2）能：指员工的能力素质。这个不仅体现在个人的技能、职称、文凭等，也包含实际工

4、作时的操作能力等，还包括员工的未来自我发展能力。　　（3）勤：勤可以用一些定量的指标来表现，如出勤率，任务完成及时性等。　　（4）绩：主要考察的是工作业绩，在一定的时间，任务完成的多少，数量等来表示，业绩评价也可以表示为用计划目标水平来衡量实际的工作成果，反映了被考评者在该期间对组织的贡献度。主要从工作的量和质上面进行评估，还可以包括员工在工作中的创造性。业绩评估是评估中最基础的，在四个指标中处于中心地位。　　二、邹县发电厂管理会计人才评价模型　　（一）层次分析法　　层次分析法是一种定性与定量相结本文由论文联盟.L.cOm收集整理合的、系统的、层次化的分析方法。层次分析法主要用于解决难以完全

5、量化分析的问题，它能将生活或学术研究中半定性与半定量掺杂的问题转变为完全定量问题，并有效行之。层次分析法首先将与决策相关的元素分解为各组成因素，并将该类因素按支配关系形成目标层、准则层以及方案层，再通过两两比较方法逐层比较关联因素，最后采用定性指标模糊量化的方法计算出层次权数排序和总排序。　　（二）模糊综合评价法　　模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评价方法。该评价方法应用模糊关系合成的原理，将现实生活和学习研究中一些边界不清、难以定量的问题定量化，再而从多个方面对被评价事物的隶属等级状况进行综合评级。具有系统性强、评价结果清晰等特点。模糊综合评价法的基本步骤是：首先确定被评价对象的因素

6、集、评价集。然后分别确定各因素的权重及隶属度向量，从而得出模糊评判矩阵。再而将模糊评价矩阵与因素的权向量进行模糊运算，并进行归一化处理。最后得到模糊综合评价结果。　　（三）建立模型　　邹县发电厂管理会计人才评价指标众多，在进行模糊综合评价前，本文先使用层次分析法对各类指标进行降维处理，构建一个新的指标体系，以尽量少的指标但同时也完备的反映信息。同时，我们将利用层次分析法确定决策方案的各自重要性，得出决策方案相对目标层的权重。最后利用基于层次分析法的模糊综合评价对邹县发电厂进行管理会计人才评价。　　三、邹县发电厂管理会计人才评价实证分析　　（一）指标体系的确定及其评价标准　　（1）建立模糊集。

7、1）定义二级指标相对于一级指标的主因素层，它的指标集为：U={u1，u2um}，表示的是邹县发电厂进行管理会计人才评价的四个二级指标，德、智、绩、能。其所对应的权重是：A={a1，a2am}，其中ak（k=1，2，3，4）表示的是二级指标Uk在一级指标中的比重。且a1+a2+a3+a4=1。2）定义三级指标相对于二级指标的因素层指标集，为{uk1，uk2ukn}，相应的权重集Ak={ak1，ak2akn}，其