中国经济增长特征分析与发展战略探究

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1、中国经济增长特征分析与发展战略探究　　摘要：改革开放以来，我国经济以前所未有的速度向前发展，这在我国甚至世界历史上都极为罕见。在经济学界，这种现象被称为“中国之谜”［1］。通过对中国经济增长特点了解，进一步用索洛（Solo.　　3.内生的人口增长和劳动供给　　根据索洛模型，一个国家或者地区的经济增长与其自身的人口增长和劳动供给的数量以及质量有着极为深刻的联系。随着我国经济的增长，人民生活水平的提高，我国人口的增长与经济的发展更加的适应，也就是说会有更多的人能够找到适合自己的岗位，尽量避免人力资源的闲置，使得人力资源得到合理优化的配置。　　另外，随着我国经济的增长，我国国民受教育的水

2、平较之以前已经有了比较大的提高，国民的素质不断地得到增强。这就必然会省去企业有关人力资源培训的成本，也可以使人们的更加地适合各种各样的工作，这也会极大地提高劳动生产率，创造出更多的财富，进而促进我国经济的进一步增长。　　　　三、中国经济增长的发展战略　　　　（一）人才强国战略　　根据以上有关中国经济增长的内在原因的分析，我们不难看出，三个原因中几乎每一个都和人力资本，都和人才有着密不可分的联系，因此，要想促进我国经济的持续快速增长，实施人才强国战略，是一项必不可少的战略措施。　　中国的人才强国战略［6］主要包括两层含义：一是着眼加大人才资源的开发力度，全面提高人才的基本素质，将

3、人口大国转变为人才强国，通过提高人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国际竞争力。二是着眼创新体制机制，做到广纳人才，为我所用，通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力，增强国家的综合国力和国际竞争力［5］。从中国人才发展战略的内涵，我们可以从下面两个方面来着手实施。　　1.人力资本投资优先战略。实施人才强国战略，首先要加大人力资本投资力度，实行人力资本投资优先战略，大力投资于国民教育和促进国民身心健康的各项事业。中国是世界上国内投资率最高的国家，投资率达到GDP的42%，但其中大部分属于物力资本投资，而人力资本投资却明显偏低。　　　　2.人才价值实现战略。人才价值的实现过程，实际是人

4、力资本投资的回报过程，是人才作用得以发挥的过程，也是实施人才强国战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现，需要建立社会化的人才评价和激励机制，把智力资源科学量化、法制化为股权和资本，从而使智力资源进入法人治理结构，参与企业生产经营的全过程，参与到剩余价值的分配之中，最终建立与知识经济相适应的现代分配机制，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。　　（二）技术创新战略　　根据索洛模型的分析，我们可以看出一些生产要素并不是边际报酬递减的，技术就是一个非常典型的例子，它会随着自身的逐步成熟创造出更多的财富，更加有力地促进经济的发展。而不同的经济模式都有其自身的“内核”，一种

5、模式的生命力不在于其自身是否发生了变化，关键是要看其能否在坚持自身“内核”的基础上不断创新，以适应外部环境的变化，达到不断协调物质利益关系，促进生产力发展。从这个意义上看，一种模式的生命力，在于其创新能力。这种创新能力包括技术创新能力和制度创新能力两个基本方面，这两个方面又是相辅相成的关系。　　中国模式产生于中国改革开放的历史进程，而这一进程始终伴随着不断创新。改革开放前期，制度创新尤为突出和明显，而技术创新则相对滞后；1996年，党的十四届五中全会提出两个根本性转变，表明中国社会主义市场经济模式把制度创新和技术创新有机结合起来推动经济发展，同时也表明中国模式的创新机制基本确立；党的

6、十六大提出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，“实践没有止境，创新也没有止境。”这既是对创新对中国模式形成重要作用的肯定，又是对中国模式生命力源泉的深刻认识；党的十六届三中全会提出科学发展观，强调发展过程中的“五个统筹”；党的十六届五中全会进一步强调注重社会公平和自主知识产权，进一步把制度创新与技术创新有机结合起来。这样，中国模式的创新机制逐渐走向具体化。　　　　参考