试析对高职院校毕业生就业指导工作的思考

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1、试析对高职院校毕业生就业指导工作的思考　　论文关键词:大学生　高职院校　就业指导工作　　论文摘要:大学生就业难的问题已成为全社会关注的焦点问题，高职院校本着“以就业为导向”的办学理念，其毕业生能否顺利就业直接关系着学生的切身利益和学校的生存与发展。本文分析了高职院校大学生就业指导工作的现状，并就存在问题提出了相关建议，从多方面提高高职院校大学生就业指导工作水平，促使大学生顺利就业。　　就业问题是当前社会普遍关注的热点问题，更是高校毕业生、家长和高校就业部门关心的重大问题。自1999年以来，各大高校

2、和高职院校连续扩招，使大学生的就业形势变得异常严峻，据统计，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人，创下历史新高。在广东省，2007年广东普通高校毕业生达到了创纪录的27万人，而据全国的调查，社会对高校毕业生的有效需求有限，仅占新增岗位的22%，高校毕业生总人数增加22%，而社会对高校毕业生的需求却降低22%。面对如此严峻的就业形势，如何使高职院校毕业生在校期间树立正确的择业观，掌握必要的择业手段，以帮助毕业生规划好自己的职业生涯，顺利就业已成为高职院校就业指导部门

3、和学生工作队伍工作中的重要部分。在这种情况下，适应高职教育改革和发展的需要，促进大学生就业指导工作的蓬勃发展，做好大学生就业指导和加强就业指导工作的研究越来越重要。一、目前高职院校大学生就业指导工作的现状近年来，高职院校在日益严峻的就业形势下对毕业生的就业指导工作也日益重视，逐步健全了相关机构，就业指导课程建设的研究和实践也已开始展开，如近年来各校纷纷开设就业指导讲座、组织与用人单位的洽谈会、积极推荐毕业生、提供就业信息等等。但从总体上来看，高职院校的毕业生就业指导工作还非常薄弱，同时也存在一些问

4、题。1.对就业指导工作的内涵理解不够全面目前大多数高职院校的就业指导工作基本上建立了专门的毕业生就业指导机构，就拿我院来讲，我院建立了专门的就业指导工作领导小组，由分管学生工作的党委副书记担任组长;下设就业指导办公室，挂靠在学生工作处管理;系一级的就业指导工作由系党总支或党支部兼管，具体由负责学生工作的书记、副书记和辅导员实施。但建立了这些机构并不等于履行了就业指导的职能，事实上目前这些就业指导机构与学生管理工作部门几乎是“一套人马”，他们由于忙于应付大量与就业有关或无关的事务性工作而难以有时间和

5、精力开展有针对性的就业指导工作。此外，由于没有建立科学有效的就业指导工作评价机制，缺乏可操作的评价指标。这使得毕业生的就业状况并没有真正与专业设置、经费拨付、职工待遇和工作职责挂钩，对各系未形成实际意义上的压力和约束。多数高职院校的就业指导工作在认识上还存在着一些误区，如认为就业指导工作的对象仅仅是毕业班的学生，其他年级的学生毋需涉及;认为只要学生找到一个就业单位就算完成了任务，至于是否适合学生的具体情况则不予考虑，存在重就业率轻就业水平的倾向等等。这些问题的存在都严重影响着高职院校大学生就业指导

6、工作的效果。2.就业指导工作的内容过于单一目前大多数高职院校的就业指导工作都是围绕当年的毕业生就业工作来展开的，就业指导的内容也仅停留在对就业形势的一般介绍和就业政策、规定的阐释上，而对于如何进行职业生涯规划、如何结合本专业实际提升自身综合素质、如何分析学生的性格特征来选择适合自己的职业类型等方面的内容仍比较缺乏，内容狭窄、单一，在对大学生的就业观念和价值取向的引导、职业道德教育等方面的内容也比较薄弱，难以适应当前就业形势的需要。如一些高职院校，在大部分专业都仅开设一门关于职业教育的课程，授课教师

7、往往由于缺乏实践经验和对整体就业形势的深人了解而使这一课程未能发挥其应有的效用;有些专业甚至没有开设专门课程，仅召开一些就业讲座，这些学生所得到的关于就业指导方面的内容可谓少之又少，这种状况无疑更加大了高职院校毕业生的就业压力。3.就业指导的方法和手段比较简单目前高职院校就业指导工作常见的方法是通过召开大会或举办讲座的形式开展，召开“毕业生就业动员会”和“就业形势报告会”等，或是请一些校友作几场专题报告就草草了事了，很难收到切实的效果。在就业指导工作中针对学生个性特点进行专门咨询和指导的方法是最有

8、效的，而这种指导方式在绝大部分高职院校里都无法实现，究其原因，关键在于学生管理工作队伍人员力量不足，因而只能是在学生找上门的时候才给予特别指导，日常工作中基本没有对学生进行个别咨询的计划安排。此外，由于部分就业指导工作队伍缺乏对人才需求变化趋势和相关心理咨询知识的深人了解，就业指导工作明显缺乏针对性和有效性。4.就业指导工作队伍偏年轻，不稳定，整体水平参差不齐大多数高职院校的就业指导工作都由学生管理工作队伍兼任，主要是各系的专职辅导员。这支队伍普遍年轻，实践工作经验不足，且时常由于