苏州工业园区“十二五”人力资源发展规划

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1、苏州工业园区人力资源“十二五”发展规划38目　录一、园区人力资源发展现状分析（一）区域人力资源发展的成绩与优势（二）区域人力资源发展的问题和困难二、园区“十二五”人力资源发展环境（一）区域人力资源发展面临的机遇（二）区域人力资源发展面临的挑战三、园区“十二五”人力资源发展的指导思想和发展目标（一）指导思想（二）总体目标（三）具体指标四、园区“十二五”人力资源发展的主要任务（一）研究和完善人力资源管理机制，提高人才开发水平（二）不断完善人力资源市场的功能，优化人力资源配置（三）健全人力资源培养和培训体系，推动人力资源质量

2、提升（四）推动产学研用一体化发展，提高创新能力（五）加大创业培育和扶持力度，完善创业环境38（六）优化园区工作和生活环境，增强人才吸引五、园区“十二五”人力资源发展的重点工程（一）科技领军人才创业工程（二）海外高层次领军人才创新创业工程（三）科教领军人才创新工程（四）高端服务业领军人才创新创业工程（五）高技能领军人才队伍建设工程（六）企业家和经营管理人才培育工程（七）优秀大学生创业扶持工程（八）人才管理队伍提升工程38苏州工业园区人力资源“十二五”发展规划加快人力资源发展是在激烈的区域竞争中赢得主动的重大战略选择，为促

3、进园区经济社会的科学发展，根据《苏州市“十二五”人才资源开发规划》和《苏州工业园区“十二五”经济和社会发展规划》，结合苏州工业园区经济社会发展对人力资源的需求，制定本规划。一、园区人力资源发展现状分析（一）区域人力资源发展的成绩与优势“十一五”期间是园区人力资源开发工作取得重大进展的时期。五年来，园区人力资源开发工作紧密围绕园区经济和社会发展大局，在产业转型升级过程中始终把人力资源作为第一资源，大幅度增加人才投入，大力度引进创新创业人才，大规模培养培训人才，以人才培养、人才载体建设、人才引进、人才储备、人才培训、人才服

4、务和人力资源市场建设等为抓手，重点建设推动园区人力资源快速发展的循环工作体系，开创了人力资源工作的新局面，为园区的开发建设和经济社会发展提供了有力保障，也为“十二五”时期园区人力资源发展奠定了坚实基础。1、人力资源数量与质量并增，人才高地位置凸显（1）人力资源总量和人才总量稳步增长截止到2010年底，全区总就业人口达60万人，较“十一五”期初的32.5万人增长了85%，平均年龄27岁，与“十一五”期初持平。按照学历划分，大专以上人才达到19.5万人，较“十一五”38期初的7.9万人增长了147%。按照学历划分，全区大专

5、以上人才中博士2295人，硕士12273人、本科90583人,大专90259人，硕士以上高层次人才数量较“十一五”期初的2517人增长了479%。根据商务部发布的有关数据，苏州工业园区的就业人口总量和大专以上人才总量在全国各经济技术开发区中均名列第一。（2）人才结构不断优化

6、 区五城，站在了更加东部新城，站在了更加有利的发展平台上

7、截止到2010年底，园区内大专以上人才数量占就业人口比例从“十一五”期初的24.2%上升至32.55%，其中中新合作区内大专以上人才比例从30%上升至40%左右。 到五lian才总量预测值可推算培训规模，提升人力资源培训能力；

8、 才00创新创业地引进比例超