论当前我国腐败犯罪问题

《论当前我国腐败犯罪问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、论当前我国腐败犯罪问题目录内容摘要----------------------------------------------------第一页一、我国的腐败现状分析--------------------------------------第二页二、腐败犯罪产生的原因--------------------------------------第三页三、十五有效遏止腐败犯罪的方法------------------------------第五页参考4、反腐败的措施，缺乏针对性、时效性和可操作性。廉洁自律只是道德规范，公

2、布大案，不过要杀一儆百，但这些措施不易及早发现腐败，也就不能及时惩治，难以起到防患于苗头的作用。待小腐败形成大窝案，不仅经济损失巨大，而且落水干部多，政治影响坏。在体制上，纪检、监察部门要接受同级党委、政府领导，试想，一个县委常委、纪检书记，怎么去监督同级的顶头上司；如果对下监督，只要一、二把手打个招呼，作个暗示，谁去找麻烦；有时，一些官司都有不找法院找政府的现象，可见块块权力之大。《焦点访谈》所以能批露一些焦点，除了有法律赋予的舆论监督以外，重要的一点是他可以通天，还可以打一枪换一个地方，没有更多后顾之忧。在方法上，

3、离任审计、责任追究制度为什么形同虚设，你让同一地区的审计部门审计同级单位，昨天还在酒场上握手言欢，今天怎么能拉下脸来真查，况且哪个腐败案件是摆在桌面上的？即便是审计出来，不过是企业亏损，地区债务，谁又去深挖原因和追究已经调离和升迁者的责任。在对执法执纪单位的考核上，如何评价他们的功过，使他们尽职尽责，也应当有个标准，如果一个地方、一部门出了大案，又不是主管部门揭露的，谁又去追究他们的失职责任？更有甚者，个别主管部门总结中的查案数字都有水分，上报的违法违纪人员早已易地为官。5、民主监督机制不完善首先，党内监督机制不完善，

4、是导致权力商品化的重要原因。不受约束的权力必然产生腐败。现在领导干部之间互相护短、互相吹捧，掩盖问题、回避矛盾，不能开展批评与自我批评。纪检、监察组织的监督受限制很多，很难有效的担负起日益艰巨的反腐败任务。其次，人民群众监督渠道不够畅通。党代表人民执政，权力是人民赋予的。无论什么干部都是人民的公仆，都要对人民负责，自觉接受人民的监督。但是，现在都颠倒了公仆与人民的关系，错误地把人民赋予的权力化为私有。有事不与人民商量，领导个人说了算，决策不民主、不科学；政务不公开、不透明；深入基层、深入群众少，怕见群众。这都是人民群众

5、不能很好发挥监督作用的原因。除此之外，民主党派监督、法律监督、舆论监督，对遏制腐败具有不可替代的重要作用，需要进一步加强。三、十五有效遏止腐败犯罪的方法党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国５０多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与

6、依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。1、完善立法，健全体制，从根本上封堵权力腐败的通道。①确立宪法至高无上的地位《宪法》是我国的根本大法，其他的法律和行政机构的政令都必须符合宪法。宪法的主要内容是保障人民的基本权利，首先是财产权利，无论是公有产权，还是私有产权，都受到法律的保护，不得侵犯。与此同时，要划定政府的权限范围，防止政府滥用权力和侵犯公民的基本权利。而腐败的本质正是利用手中受委托行使的公共权力侵占公

7、民的财产权利和经济利益。实行宪政的一个基本要求是实现权力制衡，不允许有任何至高无上、不受约束的权力主体存在。②继续建立、改革和完善反腐倡廉的公职人员队伍，提高公务人员自身的免疫力。我国原有的干部制度由于历史和现实原因，存在着民主性、科学性严重不足，管理权限过分集中、管理方式陈旧单一，管理制度不健全，离法制化有较大差距等种种缺陷。这也是我国经济转轨时期，行政管理机构反应慢、效率低，腐败现象严重，控制打击不力的重要原因。因此必须改革原有的干部制度，坚持从严治党，从严治政，建立和完善新的公务员制度。要严格公职人员的选拔、任用

8、标准和制度。要选择那些德才兼备、积极负责、素质很高、充满活力的人员。在公职人员的选拔上，主要采用考任制和预备制。考任制，就是在考试的基础上择优选拔录用。考任制要贯彻公开、平等竞争、择优和依法办事的原则。预备制是指对经过考试择优录取的人员，要有一个试用预备期。经预备期试用合格者才能转正。要确立公职人员考核制度。考核制度是指对公职人员