论现代企业文化和思想政治工作

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1、论现代企业文化和思想政治工作　【摘要】文章阐述了企业文化和思想政治工作在现代企业中的作用，探索建构先进企业文化和做好思想政治工作的途径：以企业文化为核心，以现代思想政治工作为基础，创造和谐的员工成长竞争环境；思想政治工作坚持以人为本的理念，确保企业内部稳定和谐；企业思想政治工作与企业文化的有机结合，确保企业有序发展。　　【关键词】企业文化；管理理念　　　　一、正确理解企业文化和现代思想政治工作在管理工作中的作用　　企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成并为广大员工信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反

2、映。优秀的企业文化往往有一种融洽、合作的气氛和强大的向心力，使企业上下团结一致，意气风发，士气高昂，具有很强的战斗力。　　现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。　　二、以企业文化为核心，以现代思想政治工作为基础，创造和谐的员工成长竞争环境　　企业发展壮大，才能使广大职工群众充分享受企业发展的成果。因此

3、，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐竞争环境的保证。　　1、用加快发展的环境，优化员工成长空间　　环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。　　企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。　　2、用协调发展的环境，吸引员工不懈进取　　思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显

4、增强;身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工资;既盼公平竞争，又怕风气不正。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。　　3、用全面发展的环境，强化员工素质　　科学发展观的核心就是以人为本，这个人既指个体又指群体;既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势

5、愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥三大激励的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到升华，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。三对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。　　三、思想政治工作坚持

6、以人为本的理念，确保企业内部稳定和谐　　1、思想政治工作必须坚持以人为本的理念　　首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的零距离，达到员工人生修养的零缺陷，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。　　2、

7、构建和谐企业，必须把握思想政治工作的热点和难点　　维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人

8、的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。　　2、创建和谐企业的目标任务，要求思想政治工作实事求是　　面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。