浅谈中职学校班主任德育模式的创新

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1、浅谈中职学校班主任德育模式的创新浅谈中职学校班主任德育模式的创新职校的生源质量差已成为不争的事实，除了学生的成绩差之外，还有行为习惯不良、自我约束能力缺乏、心理承受能力脆弱等方面，那么德育就成为职校工作的重心。班主任德育工作的创新成为我们在困境面前破解管理难题的突破口。班主任德育模式的创新是新时期德育工作的重中之重。　　一、班主任对本职工作要有热情，需持之以恒　　任何一个班主任都会觉得班主任工作很琐碎，这主要体现在德育工作并非千篇一律，而是不同学生有不同的德育目标。这就要求班主任对本职工作要有热情，需持之以恒。但班主任常规工作却是千篇一律，容易让班

2、主任掉以轻心，麻木大意，逐渐失去热情。态度很重要，态度决定一切。只有充满激情，对班主任工作怀着热情，才能做好各项德育工作，才能把常规工作做得更出色。在班级管理的过程中，班主任扮演的角色往往成为了传话筒，工作大多都是上传下达，很少自主的对学生进行教育。通常都是班主任每天都忙碌在完成学校布置的各项工作，机械的完成学校的任务，并没有在工作中真正的发挥出自己的积极性和热情，有时候甚至会出现应付的现象。班主任没有抽出相当的时间对本班学生的特点进行仔细的分析和揣摩并开展相应的工作，就无法真正有效的落实好德育工作。　　二、班主任要善于总结工作经验与德育案例的心得

3、　　没有人天生就是好班主任，班主任德育工作需要每一个班主任自己去摸索、去总结。可以借鉴其他班主任的德育工作经验，通过学习、交流等方式让自身的业务能力不断上升，但最重要的是要善于总结工作经验，对典型的成功德育案例更要去深挖、去体会，扬长避短，为更好地开展德育工作留下宝贵的经验与心得体会，在德育工作中不断地取得成效。同时，班主任也可以多学习一些管理方面的知识，如南风法则、木桶法则、刺猬法则等管理上有名的法则，并将其中蕴涵的寓意渗透到班主任德育工作中去。　　注重中职学生优点的发掘，在教育过程中不能对学生的自信心进行摧残，而是应当发掘每一个学生身上的闪光点

4、，通过与学生的亲切的接触，培养与学生的情谊。这样有利于增强学生的沟通协调能力，当他们接到教师的任务时，就会更加主动热情的努力把事情做好。他们具备敏捷的思维，较强的动手能力，面对新事物和新观念时更容易接受，尤其是在利用专业知识进行实践操作时，喜欢反复的琢磨和研究，这就是他们闪光点，抓住这些就是抓住了教育的契机。　　三、班主任要善于培养良好班干部作风，营造和谐气氛　　学生在学校里生活和学习的载体和单位是班级，若要保证青少年的健康成长，良好的人际环境、心理环境和学习环境是至关重要的，因而班风、班规和班貌的建设也就至关重要。环境对人产生的影响是潜移默化和深

5、渊持久的，当生活与学习环境良好而优美时，人就会感觉被净化，被陶冶，可以受到积极的影响。在对骨干班委进行选拔和培训时，不能独断专横，片面的评价学生。要激励全班同学都积极参与班委的竞选，鼓励学生自由的发言，对干部的工作进行定期的考核。这样不仅能有效提高班干部的工作能力，又有利于树立良好的班风，更加顺利的开展德育工作。此外，要注重选取先进的实例并加大宣传，以此来感染和鼓励学生。若想形成良好的道德品质，典型的现身说法和人格魅力的感染非常重要。开展丰富多彩、贴切生动的教育活动。在富有现实意义的内容和生动的实践中，人更容易受到教化，陶冶情操。诸如青年志愿者活动

6、的发起，激发了参与者强烈的道德情感，对社会责任与人和人的关爱有更进一步的感受。　　四、班主任要以德服人，用美德填满学生的心灵　　与理论知识相比而言，美德能够让学生受益终身，班主任在日常工作过程中，应该帮助学生来塑造他们的人格与品格，让学生明白做人是做事的前提条件，考虑到这一因素，在日常的管理工作中，班主任必须要以德服人，满足不同层次学生的心理需求，加强与学生的交流，让每一位学生的心理和思想都能够得到充分的表达。　　五、班主任要与学生加强沟通，用爱心浇灌学生的心田　　班主任开展德育管理工作的前提因素就是要了解学生，把握好学生的个性特征，因此，在开展管

7、理工作时，应该将课余时间利用起来，与学生进行谈心，经过长时间的沟通就能够发现，班级中学生会存在自由群体的情况，这些群体大多是根据学习成绩、家庭习惯、兴趣爱好、社会关系、性格脾气等因素形成，如果班主任可以对此进行正确的引导，将自由群体的桥梁作用发挥出来，就能够达到优化德育管理工作的成效。此外，还要加强与学生的谈心，谈心的方式可以是多种多样的，谈心可以通过面对面交流、QQ聊天、微博、微信、短信、电话交谈等形式，对于一些敏感的问题，如心理障碍、早恋等问题就可以采取间接谈心的方式进行，为了促进学生的发展，可以在学生评价上多使用一些肯定与鼓励的语言，这样不仅

8、可以营造出融洽的教学氛围，也能够为学生指明日后的前进道路。　　对于刚刚离开家庭的职校学生而言，他们需要面对集体卫生、生活自