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时间:2018-05-01
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1、个人未来职业生涯规划书 一、迷途的羔羊 不少职业人士平时加足马力的努力,有一天(往往是年终时,这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累,停下来回顾,觉得自己从能力,到收入,到生活一切似乎一年、甚至几年来都没改变,茫然之间,满腔的豪情,曾经信誓旦旦的目标,如雪崩般塌下来,灰飞烟灭想休息,想跳槽,但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然蓦然回首,才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊 笔者结合以前长期的积累和调查,发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题: 1、收入不如预期 如,希望今年月薪升到5000,但到年底仍是4000;年龄增加了,供楼压力大等等。 2、
2、学历和资格的压力 怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历,可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。 3、优势不明显,缺陷太多。 如,我会技术但不懂管理 4、升迁无望 如,我本来有升迁机会,但我的上级虽成绩不突出,但也不差,他一直占着主管位置不动,我没有升迁机会等。 5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化,而事实上可能我不比他们差。 如,以前能力平平的同学Peter已经供楼买车,或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。 时间在前进,而我以上的现状没改变。 二、职业生涯的"三分天" 所
3、谓"七分人事三分天",职业生涯的"三分天"是什么?要解决自己迷茫的问题,首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。 1、出生背景 你是出生在世界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就注定了职业生涯出发点的不同,这就是你不得不信的命运,我们无法改变的事实!千万不要埋怨,那无济于事。你要正视这个事实,并作为规划职业生涯的起点。 2、气质(心理学上的),也就是常言"性格决定命运"中的"性格" 比如你性格木呐,不善辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员,也不要试图尝试"我在设计方面已经混得不错,换
4、个HR工作做,发展一下自己"。当然,也千万不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响你做事的方式,而态度影响结果。所谓消极、积极,不是性格的结果,是态度的结果。 3、天赋,特质 每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如,在校时我们就发现有些同学语文很好,而数学总不行,有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒,几乎是天生的,而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。 不要盲目相信什么"规划一下可以改变你一生"的职业规划培训,只有了解自己的"三分天",才能使你尽"七分人事"的努力时取得事半功倍。
5、 三、"职业生涯"的定义(显性的问题,表面的现象) 了解了三个命运主题,还要清晰知道职业生涯的主题含义。 职:职务、职位 业:行业、专业、公司 生:生计,本质就是"收入"。主题指向的核心之一 涯:时间、时段也是个附加主题。 这种看似荒谬的拆字释义法,却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如,你是为一个更高的职位去作选择,还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是注重先选行业,还是选专业,还是选公司?三者往往不是统一的,选对兴趣的行业,未必符合自己专业,有符合自己专业和兴趣的职位的公司,未必是你要去的公司类型反之也然。而"公司"要素中,去大公司
6、还是小公司,也常是选择的矛盾。而收入,就绝对是一个核心问题,哪怕你的选择主要是"为了去大公司发展自己某种能力,多少工资无所谓",但起码你内心一定有个底线,有个增加收入的计划和欲望(也许你自问:发展某种能力是为了什么?就会发现,最后的答案,都和金钱有一定关系)。而时间,常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化,事实就是因为没有随"时间"变动而变得更好。你必须首先确定:你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久,才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确
7、选择的,因为不知道选择的正确依据是什么。(选择的正确依据见下面分析七) 四、来自"马拉松"的恐惧 如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化,那就是一场"恐怖的马拉松",要消除恐怖,自己必须清晰回答10个问题: 1、现在的工作一开始就是这么无聊吗?(答不是,就可能是自身有问题,如能力进步停滞) 2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(如果不是,可能是自己态度问题;是,则公司HR管理有问题) 3、在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽) 4、如果重新选择职务,自己最想做什么工作?(是兴趣和特质所在还是为了"新鲜感"?) 5、
8、留在原来的公司,有换跑道的可能吗?(有,则不要轻易跳槽,但即使有,也要考虑是否有
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