深圳盐田区“90 后”外来劳务工的应对方式调研

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1、深圳盐田区“90后”外来劳务工的应对方式调研　　深圳市是以移民为主的城市，大量外来劳务工集中在劳动密集型的工厂企业，以青年人居多，且90后员工亦逐渐增多，为城市建设提供了人力保障，但也带来了一些不良社会现象。政府越来越重视劳务工的身心健康，2009年深圳被卫生部授予心理健康指导试点工作城市。随后深圳市政府于2011年12月颁布了《心理卫生条例》，要求社区健康服务机构将心理卫生知识的宣传教育纳入日常服务范围，提倡心理卫生工作进社区、进工厂，因此盐田区创建了心理示范社康中心，加强在社区和工厂开展心理

2、卫生服务。由于应对方式量表可了解不同个体或群体的人格特点和心理发展成熟程度，适用于各种有心理问题人的行为研究，所以本研究采用《简易应对方式》问卷，对90后外来劳务工的应对方式进行调查，评估他们的心理状况，为针对性的实施心理干预提供科学依据，现报道如下。　　1对象与方法　　1.1调查对象　　　　于2013年36月，采用整群随机抽样法，在深圳市盐田区选择6家以年轻外来劳务工为主的大型工厂，随机抽取614名90后外来劳务工进行调查，其中威明厂120名、先进微电子厂150名、信瑞厂82名、英泰厂60名、

3、浙丝厂70名、劳伦斯厂132名。本组调查对象男性311名,占50.7%，女性303名，占49.3%；年龄（21.3±0.2）岁，年龄＜20岁115名，占18.7％，20～22岁326名，占53.1％，＞22岁173名，占28.2％；受教育程度：初中及以下237名，占38.6％，高中或中专277名，占45.1％，大专及以上100名，占16.3％。调查对象纳入标准：（1）出生于1990年及以后年满18周岁；（2）非深圳户籍、进厂务工半年以上者；（3）愿意接受本项调查活动。　　　　1.2

4、调查工具　　　　采用解亚宁编制的简易应对方式问卷（SimplifiedCopingStyleQuestionnaire）进行测评。简易应对方式问卷由积极应对和消极应对2个维度共20个条目组成,积极应对维度由条目1~12组成，重点反映积极应对的特点；消极应对维度由条目13~20组成，重点反映消极应对的特点。问卷为自评量表，每个项目采用0（不采用）～3（经常采用）4级评分法。　　本量表重测信度为0.89，Cronbachsα系数总量表为0.90,积极应对分量表为0.89，消极应对分量表为

5、0.78。　　1.3调查方法　　　　调查人员经培训，使用统一指导语，分2种方式发放问卷，一种为取得厂方人力资源部的配合，经过知情同意，进入3个大厂如威明、先进和劳伦斯厂统一发放问卷；另一种为在劳务工门诊给等待就医者发放问卷。问卷当场发放当场收回，此次调查共发放问卷650份，收回有效问卷614份，有效率94.5％。　　1.4统计学处理　　　　将原始数据经手工录入Excel表格后采用SPSS17.0进行处理及分析。统计方法包括一般描述统计、t检验、单因素方差分析。　　2结果　　2.1本组90后外来劳

6、务工应对方式得分与常模比较根据汪向东等测评的常模，简易应对方式的积极应对维度得分（1.78±0.52）分，消极应对维度得分（1.59±0.66）分，被试得分在标准分内属于正常。本次测评中，深圳市盐田区90后外来劳务工积极应对维度得分（1.85±0.44）分，高于常模均分；消极应对维度得分（1.14±0.52）分，低于常模均分，差异均有统计学意义（P<0.05），见表1。90后外来劳务工积极应对因子中有159名属于异常状态，检出率为25

7、.9%；消极应对因子中有238名属于异常状态，检出率为38.8%。【表1】　　　　2.2本组90后外来劳务工应对方式各条目得分本调查结果显示，90后外来劳务工在生活中遇到挫折或应激状态时，在积极应对方面，多采用尽量看到事物好的一面、改变自己的想法，重新发现生活中什么重要，较少采用借鉴他人处理类似困难情景的办法；在消极应对方面，较多采用自己安慰自己，较少通过吸烟、喝酒、服药和吃东西来解除烦恼，具体见表2。【表2】　　　　2.3不同性别、年龄和文化程度的90后外来劳务工在应对方式上的比较结果显示，文

8、化程度为大专及以上90后外来劳务工积极应对因子得分高于初中及以下、高中或中专外来劳务工，男性消极应对因子得分高于女性,差异均有统计学意义（P<0.05），见表3。【表3】　　　　3讨论　　3.1深圳市盐田区90后外来劳务工心理健康辅导有待加强　　　　虽然从整体上看，本研究对象的应对方式处于较好的状态，但亦有一定程度（38.8%）的90后外来劳务工明显倾向于消极应对方式，消极应对方式对总体心理健康水平具有一定的预测作用，所以他们的心理健康不容忽视，需加强辅导。应加强营造关心外来劳务工的良好社