新桥煤矿创新思路开展电工晋级培训探析

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1、新桥煤矿创新思路开展电工晋级培训探析摘　要：新桥煤矿制定电工晋级培训方案，有计划按步骤开展电工晋级培训，采取教考分离原则，由区队领导、机电科和培训科管理人员联合考核，多角度公平考核电工晋级培训效果，晋优罚劣，促进电工作业人员不断学习进步。关键词：电工；培训;晋级;提高；技能一、引言　　电工是煤矿安全生产中的重要工种，从事电工作业的员工技能水平如何，对煤矿的安全生产有着重要作用。新桥煤矿创新培训思路，改变以前电工培训理论和实际应用联系不紧密的情况，构建电工培训体系，以实际问题为线索，开展以应用性技能为主的电工晋级培训，取得了良好的培训效果

2、。　　二、制定电工晋级培训方案　　A级班培训方案　　目标：了解机电管理知识，熟悉机电精细化管理内容，能言传身教，成为基层机电管理人才。　　内容：永煤公司机电精细化管理制度、煤矿班组管理方法、机电法律法规等。　　方法：每年参加机电专题讲座、外出考察、现场会等，不低于1次，每季度参加授课不少于2天。　　教师：机电矿长、机电副总工程　　B级班培训方案　　目标：全面掌握电工技能，能排除各类电气故障，能单独跟班，成为区队独挡一面的电工，作为电工班组长的后备人选及电工培训教师。　　内容：煤矿各类电气设备及故障排除，防爆电气设备检查、矿井供电系统、自

3、动化。　　方法：每季度参加一次培训，每次培训时间不超过5天，季度考核一次。　　教师：机电科管理人员、大学生、厂家技术人员等。　　C级班培训方案　　目标：熟练掌握电工技能，能精通某一电气设备的原理及故障排除，成为某一方面的高手，得到晋级。　　内容：启动器、馈电开关、变压器等机电设备的原理及故障排除，防爆电气设备检查，矿井供电系统。　　方法：每季度参加一次培训，每次培训时间不超过5天，季度考核一次。　　教师：基层单位机电管理人员、大学生等。　　D级班培训方案　　目标：巩固电工基础知识，熟练使用电工工具及仪表，能排除工作范围内的各类电气设备故

4、障，可以单独跟班，得到晋级。　　内容：电工基础知识、电工工具及仪表使用，启动器、馈电开关等电气设备。　　方法：每月开展一次培训，每次培训不超过5天，每月进行考核。　　教师：基层单位机电管理人员、大学生等。　　E级班培训方案　　目标：熟悉电工基础知识，熟练掌握各类工具的使用，会接线，能检修维护一般电气设备，并排除常见故障，最终得到晋级。　　内容：电工基础知识，电工工具及仪表使用，启动器、馈电开关等电气设备。　　方法：每月开展一次培训，每次培训不超过8天，每月进行一次考核。　　教师：基层单位机电管理人员、大学生等。　　晋级方法　　电工培训每

5、季度晋级一次，根据电工综合考核结果确定晋级人数，总人数不受限制，综合考核成绩≥90分的晋升一级。按月考核的计算一个季度内的平均成绩。　　降级方法　　除A级班外，连续两个季度不参加电工培训的直接给予降级，每季度综合考核结果低于60分的均给予降级。A级班完不成授课任务的，直接给予降级。　　三、制定电工晋级培训计划　　电工晋级培训E级班学员为初学电工和极不熟练电工，计划开三个班，培训25人，E级班在一季度举办；D级班学员为不熟练电工，开三个班，培训27人，C级班学员为较熟练电工，开四个班，培训34人，D级班和C级班在二季度举办；B级班学员为熟

6、练电工，开三个班，培训26人，B级班在三季度举办；A级班学员为管理人员，开五个班，培训40人，A级班在四季度举办。　　四、实实在在开展电工晋级培训　　根据《新桥煤矿电工培训及考核办法》和培训计划，一季度举办电工晋级培训班10期，聘请教学经验丰富的技师杨安岭、工程师陈林等担任教师，对全矿26名电工初学人员进行了培训，上期培训不合格的学员必须参加下一期电工培训。　　在电工晋级培训中主要讲授了真空电磁启动器的工作原理及电路图、启动器的安装、操作、维护、真空电磁启动器常见故障排除、井下电器设备检修流程、万用表及摇表的使用等电工业务知识，并把适合

7、操作的知识点进行实际演练，设置故障，开展故障排除实操练习。联合考核，晋优汰劣。机电科管理人员按照考核标进行电工业务知识和操作技能考核，理论占20%，实操占40%，共占60%，区队考核参加培训电工的工作表现，占40%。根据一季度综合考核成绩，机电一队梁敏强、运输队张团结、综掘队刘斌三人为荣获“优秀学员”称号，同时，荣获晋级并分别获得800元、600元、400元奖励。探防队杜润田等五名电工荣获晋级。三名电工因成绩低于60分被降级淘汰，并从2013年4月6日起，两年内不得再从事电工作业，相关单位已做好了岗位调整工作。　　存在的问题是由于培训，

8、电工紧缺，存在培训与生产冲突。　　培训科根据区队意见采取了分批次、分层次培训的方法，以各区队现场培训为主，培训科集中培训为辅的办法，解决培训与生产的矛盾冲突，但考核要认真，避免基层区队，抓了生产，忽略了培训