我对践行会计文化的几点体会

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1、我对践行会计文化的几点体会我从事会计工作45年，深刻体会到，要践行会计文化，除了会计人员的价值取向、道德认同、思想觉悟、知识水平、工作能力外，还要特别关注人文关怀、真诚、唯实不唯上等诸多要素——体会之一：“人文关怀是会计文化的活力。”会计人员工作和生活有其自身规律。在企业会计文化建设所涉及的各个方面中突出个性，就会产生文化感召力、亲和力、吸引力和冲击力，能给人以强烈印象，带来良好感受，也易于被人接受和认可。我认为，如果在会计文化建设中脱离了对人的考虑，则最终无法形成有效的文化影响力和认同感，相反很可能会对企业会计工作的开展带来相当大的阻碍。会计个人的因素在

2、企业会计发展中起决定性作用，因而我在担任单位财务负责人期间比较注重加强会计队伍的专业知识积累，鼓励大家参加专业讲座和业务培训；遇到企业出现纳税筹划、成本管理等疑难杂症，除自己身体力行去学习钻研外，还号召会计团队集思广益去探索解决，激发会计人员的主动性和创造力，以此保持会计团队学习钻研、和谐共事的氛围，会计文化得以在本企业传承和创新。会计人有理想、有追求、也有家庭老小的负担与家务的压力，作为财务负责人，有责任去关心、帮助他们解决具体困难；在会计人员因为坚持原则，遭到不公正待遇的时候，更要挺身而出据理力争为会计维权；会计人员的薪酬、晋升、劳动合同续签、评定职称

3、等都应该作为会计领头人的份内工作去考虑并有序解决。只有不断地给会计人员的人文关怀，使之产生正能量，才能形成企业会计文化长久的活力。体会之二：“真诚是会计文化的灵魂。”1991年我在一个大型进出口公司担任总会计师。在对所属企业进行检查中发现厦门分公司与台商办的合资企业存在问题：台湾商人用15w的扩音机和脚踏的简单工具，以高价报关作为合资入股的实物资本，而我们公司投资的全是真金白银。由于管理不善，已经形成亏损；而且越生产亏损越大，吃亏最大的显然是我们公司。我当机立断，向集团总经理提出清算解散这个合资企业的建议。当时外商投资方兴未艾。尚无合资企业解散的先例。有朋

4、友好心提醒我：“这个合资项目是市里某个领导定的，你提出来清算解散还是三思而后行为好。”还说：“你的优点是真诚，你的缺点是太真诚。湘北公司家大业大，这十几万元的亏损，对公司来说只是九牛之一毛，你又何必太认真呢？”而我认为：“真诚”是会计文化的魂。总会计师应该“在其位，谋其政”。发现经营上存在的问题，阻止企业亏损态势，是会计的职责所在。会计在遇到企业利益受损的时候，要用事实精辟地研究分析其中的原因与得失。招商中的好事应该积极去做，过程中的毛病应该早日戒除。改革大浪淘沙，难免泥沙俱下。我把真实的情况弄出来，也是为了使招商引资的工作更健康发展。会计要是能够做到慎独

5、，必然能得到快乐，能做到真诚就会更快乐。我带领会计人员对这个合资企业进行全面清算。自己承担或有的政治风险；我要求在此项清理工作过程中，以抑制合资企业的亏损为目的，尝试性地摸索清算操作方法，研究合资过程应注意规避风险的内容；要求清算组认真细致地工作，以带有研究性的课题，形成清算报告。1992年4月，清算工作圆满完成。解散后的合资企业，当年为总公司抑制亏损40多万元。办理合资企业清算工作的实践使我认识到：“真诚”是赢得别人理解、欣赏和信用的优秀品质。会计把“诚”字放进心里，世界就在会计的心里。体会之三：“唯实不唯上是会计文化的根本。”2012年8月份的某一天，

6、我所在的房地产公司一个位高权重的老总主张从石材厂直接采购5000平方外立面墙的石材，每平方单价390元，只需要4%的营业税；而负责成本合约的负责人主张通过建筑单位去采购，高层领导以公司需要承担14.4%的综合费用为由不赞成，于是要我拿意见。我心算一下有结果了，于是要求拿纸笔当场列表演算。演算的结果说服了他们：1.成本的变化趋势表明，核心问题是土地增值税；2.土地增值税是房地产行业重要的税种，土地增值税是以收入减去可抵扣后的增值额为计税基础计算的，税率为4档；3.土地增值税清算时是以建安发票为依据抵扣计算的。从厂家购进石材取得4%营业税票，在计算土地增值税时

7、是不能抵扣的；4.通过建筑单位采购，可以开出建安发票，是能够抵扣的，而且土地和开发成本在计算土地增值税时还可以加计20%扣除。按最低档增值额计算其税率是30%，通过建筑单位采购，最终可以节约成本601,080.00元。数据无声，结论昭然。我认为，会计的主要工作内容是与数字打交道。会计践行会计文化要唯实，唯实就是用数据说话。数据演算过程，可以充分表达会计对税法、《会计法》、《企业会计准则》的理解与遵从；可以用最简洁的语言为企业降低成本出招；演示的结果体现了会计专业的博大精深，展示的是中国会计文化的无穷魅力。