国外关于工作－家庭冲突的性别差异研究

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1、国外关于工作－家庭冲突的性别差异研究　　随着社会进步和经济发展，参加工作的女性的数量和比例都在不断攀升。[1]原本由女性和男性分别承担的家庭和工作任务现在需要两人共同承担。女性和男性也从只需要做好家庭或者工作某一方面的事转变为需要扮演两个领域的不同角色，这就可能出现工作-家庭冲突，即家庭的角色干扰到工作角色的实现，或者工作的要求干扰到家庭职责的履行。[2]工作-家庭冲突对个体工作、家庭带来的消极影响已得到诸多研究的证实，也是近年来人力资源管理中的热点问题。[3]男性和女性在许多方面都有差异，[4]这些差异在工作-家庭冲突上有

2、哪些体现一直是学者关注和思考的问题，目前国外在这方面已积累了很多实证研究，[5]而中国关于工作-家庭冲突性别差异的专门研究相对较少。因此，本文从工作-家庭冲突的程度、影响因素、后果以及有关的理论解释方面对国外关于工作-家庭冲突性别差异的研究进行分析与总结，并提出对未来研究的展望，以期为中国开展类似研究提供参考。　　一、工作-家庭冲突的性别差异研究现状。　　（一）男性和女性在工作-家庭冲突上的差异。　　1.工作-家庭冲突程度的性别差异。　　在冲突的程度上，不少研究都发现女性的工作-家庭冲突高于男性。[6]有研究者指出，这是因为

3、对男性和女性而言，将工作和家庭联系起来的意义有所差异：把家庭和工作联系起来，会对男性产生一种协同效应，例如，有了工作就能够养家糊口；有了家庭，工作就更有意义等。但是，工作并不能给女性带来这样的协同效应，参加工作之后，家庭所需要的关注和照顾并未减少，而这种职责大部分仍落在女性肩上。[7]因此，女性在工作的同时面临的来自家庭的压力比男性更大，体验到的冲突也就更多。但是，关于工作-家庭冲突程度的性别差异的研究结果并不完全一致，一些研究发现，男性和女性的工作-家庭冲突无差异。[8]　　2.不同方向上的工作-家庭冲突的性别差异。　　随

4、着工作-家庭冲突研究的不断深入，研究者发现，工作-家庭冲突可分为两个方向，即工作对家庭的冲突（ilyconflict,因工作上的需要而影响家庭）和家庭对工作的冲突（family-an,S.,Greenhaus,J.H.,GranroseC.S.RoleStressors,SocialSupport,and.,McDonald,D.A.oreControl,LessConflict?JobDemand-control,Genderandauno,SAntecedentsandOutesofeninFinland[J].Huma

5、nRelations,1998,（51）。　　[9]Frone,M.R.,Yardley,J.K.,Markel,K.SDevelopingandTestinganIntegrativeModeloftheultipleRolesAmongDual-EarnerCouples[J].Parenting:ScienceandPractice,2005,（5）。　　[12]Hammer,L.B.,etal.Clarifying.,Sanders,LReducing.,Cavallaro,L.Gender.othersAfterC

6、hildbirthViatheandel,HRethinkingtheParadox:Tradeoffsineta-analysis[J].JournalofVocationalBehavior,2012,（80）。　　[27]McelinationofGenderDifferencesinauno,Saume,D.JGenderDifferencesinRestrictingarriageandFamily,2006（68）。　　[30]Reitzes,D.,Mutran,E.,FernandezMTheDecisiont

7、oRetire:ACareerPerspective[J].SocialScienceQuarterly,1998,（79）。　　[31]Bart,R.C.,Hyde,J.Sen,aynotbeforMen:TheEffectofFamilyConflictsenandedicine,2008,（15）。　　[35]Chesley,NBlurringBoundaries?LinkingTechnologyUse,Spillover,IndividualDistress,andFamilySatisfaction[J].Jou

8、rnalofMar-riageandFamily,2005,（67）。　　[36]PoilyInterface:ExploringNegativeandPositiveInterdependencies[J].A-CademicofManagementJournal,2010,（53）。