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1、国外护士工作家庭冲突的研究进展乔改红：女,硕士,主管护师通讯：郑鑫，女,硕士在读,护士长乔改红郑鑫许丽颖赵焕欧阳曼香随着女性对工作和社会生活的广泛参与,她们对与工作相关需求的增加限制了其对家庭角色的参与和贡献，而双职工家庭、单亲家庭的增加以及额外的养老义务,更使得工作家庭冲突日益加剧,并在不同程度上影响了人们的工作绩效和家庭的生活质量。2006年的调查发现,护士由于工作压力大等原因位于职业倦怠十大高发职业之首［1］。本文主要对国外护士工作家庭冲突的研究现状进行综述,为我国以后的研究寻找思路。1工作家庭冲突的定义工作
2、家庭冲突被定义为一种角色内冲突。早在1985年,Greenhaus等［2］对工作家庭冲突给出了明确定义,并将工作家庭冲突与家庭工作冲突区分开来:来自工作和家庭领域的角色压力在某些方面不相容,个人在工作或家庭中承担的角色使其在家庭或工作中的角色扮演发生困难。其英文表述是“anagementRevieeandinvolvementintherelationshipbetilyconflict［J］.JOccupHealthPsychol,1999,4(2):164-174.［4］Gipson-JonesT.Percei
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