基层行政执法类公务员绩效考核困境探析,公务员论文

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1、基层行政执法类公务员绩效考核困境探析,公务员论文行政执法一线公务员绩效考核优化研究结论与参考文献　　摘要　　国家在对公务员系统的管理上拥有最高权限，公务员依据相关要求执行行为的好坏将影响到国家整体情况和个人得失。因此，其需要具有更强的责任。而在我国公务员系统中行政执法类公务员具有举足轻重的作用，业绩将对社会稳定以及公众对于国家整体工作认同程度产生至关重要的影响。　　　　而随着时代的发展和变化，组织的管理理念也发生了翻天覆地的变化，而绩效考核作为公务员工作业绩评价的一种重要方法也被越来越多的公共组织所使用。首先，本文从相关基本概念出发，解析了基层行政执法类公务员不同于其他

2、两类公务员工作特殊性，并根据它的特点、工作性质等阐述了其绩效考核的特点；其次，归纳当前其绩效考核存在的问题，并寻找出其根本原因；最后，结合其工作性质、特点对其绩效考核存在问题进行有针对性改正，并为设计具有针对性考核提供可行路径。　　关键词：基层；行政执法类公务员；绩效考核　　目录　　　　摘要　　　　绪论　　　　第一章基层行政执法类公务员绩效考核基本概念界定　　　　第一节公务员绩效考核界定　　一、绩效与绩效考核　　二、公务员绩效考核　　三、绩效考核的内容与功能　　四、绩效考核的原则　　第二节行政执法类公务员绩效考核　　一、行政执法类公务员的界定　　二、行政执法类公务员的特

3、点　　三、行政执法类公务员绩效考核的特点　　本章小结　　　　第二章我国基层行政执法类公务员绩效考核存在的问题及原因分析　　　　第一节我国基层行政执法类公务员绩效考核存在的问题　　一、职位说明针对性差　　二、绩效考核及其标准不科学　　三、绩效考核主体不完备　　四、绩效管理方式、方法不科学　　第二节影响我国基层行政执法类公务员绩效考核的原因分析　　一、客观原因　　二、主观原因　　本章小结　　　　第三章完善我国基层行政执法类公务员绩效考核对策　　　　第一节优化基层行政执法类公务员职位说明书　　一、制定科学的职位说明书　　二、职位细分　　第二节基层行政执法类公务员绩效考核指标体

4、系构建　　一、考核指标体系的建立　　二、指标体系权重的确定　　第三节完善基层行政执法类公务员绩效考核主体　　一、公务员系统内部考核主体　　二、外部考核主体　　第四节完善考核素材的形成　　一、执法过程记录　　二、执法效果记录　　　　本章小结　　　　结论　　　　参考文献返回本篇论文导航