马克思异化劳动理论内涵及其现实意义

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1、马克思异化劳动理论内涵及其现实意义　　马克思异化劳动理论的诞生经历了从黑格尔的哲学意义上的异化到费尔巴哈的人的异化的转变过程。在吸收了黑格尔和费尔巴哈异化劳动思想合理成分的基础上，马克思重新诠释了异化劳动。他在1844年《经济学哲学手稿》中指出将自己所有的东西转化为自己对立的东西,这就是异化即劳动异化，即在一定条件下，主体向客体转化，把自己的力量转化为奴役、支配自己的力量。马克思认为劳动本是人的自由自觉的活动，但是在资本主义条件下，这种人的社会属性转变为异己力量，反过来驾驭、奴役劳动者。它揭示了资本主义社会人

2、与物的颠倒关系：资本主义社会中物不断增值，人不断在贬值，人与人之间的关系变成物与物之间的关系，剥掉了资本主义制度的华丽外衣，对资本主义社会提出强有力的控诉，并在批判的声音下呼吁实现人的全面发展和人的全面解放。　　一、异化劳动的四重规定　　（一）劳动者与劳动产品的异化　　工人同自己的劳动产品的关系就是同一个异己的对象的关系。马克思认为劳动产品本应该是人们劳动作用的对象，理所当然地归劳动者所有，为他们的生存发展贡献力量。在异化劳动中，劳动对象不依赖于劳动者而存在，独立于劳动者之外。本属于劳动者所有的劳动成果的劳动

3、产品不为其所有，并同劳动者自身对抗，劳动对象成为支配控制劳动者的外在力量。另外，劳动产品应是劳动主体的对象化，劳动者在劳动的过程中获得劳动产品，确定和实现自我。处于异化劳动下的劳动产品虽仍是劳动的对象，但它不是对劳动者的确认。在这种外在、对立的关系之下，人们生产的劳动产品越多反而对他们自己越不利。　　现阶段，由于生产力的限制，生产技术也不够先进等因素，社会财富不够充裕，劳动产品仍然是不归劳动者所有的异己力量。市场经济导致企业仍以盈利为目的，在私企中这种目的更为明显。这些企业中的劳动者虽然是产品的生产者，但是产

4、品不归他们所有，劳动者被产品驾驭。劳动者的贡献让企业快速成长，相反，企业的成长却没有给劳动者带来富足的生活。　　（二）劳动者与劳动本身异化　　异化不仅表现在结果上，而且表现在生产行为中，表现在生产活动本身。在马克思看来，劳动异化不仅仅存在在劳动结果当中，在劳动过程中也存在异化。在劳动的过程中，劳动与劳动者统一。人们的劳动直接与他们的生存同一，劳动即是人类的生存方式、生命实现形式，在劳动过程中，人们可以自由发挥自己的体力和脑力，并在这个过程中创造、收获幸福。异化劳动则使工人体力受到摧残，精神受到压制。使劳动者无

5、法在劳动中获得自我、实现自我，无法体会劳动带来的快乐。　　而在资本主义条件下，劳动异化使劳动变成工人维持生存的被迫手段，劳动与工人不再统一，劳动与工人发生了异化。在国际普遍实行八小时工作制的今天，仍有一部分企业员工劳动时间超过甚至远远不止八个小时，劳动者迫于生计，加班也无可奈何。　　劳动者通过自己辛勤的劳动，为企业和社会创造了巨大的财富，为企业和社会作出了巨大贡献。然而，这些功臣们拿到手的财富少的可怜，在积极的劳动也不能得到相应的回报，这就使得劳动者对自己的劳动产生了抵触情绪，劳动是一种负担，除了是生存手段，

6、劳动什么都不是。　　（三）人与自身类本质的异化　　人类自己的本质变成仅仅维持自己生存的手段.马克思指出人是有类本质的，人与一般动物本质区别在于人的类本质是劳动，即自由自觉的活动。从某种程度来说，人的生产活动变成了动物的生命活动，他们逃避劳动但又不得不被困在劳动中。人通过劳动来证明和实现人之所以为人的本质，但是劳动的异化剥夺了人类的类生活和类本质的实质。　　社会主义市场经济条件下的劳动根本不是一种自由自觉的生命活动。在一些企业当中，劳动者为了生活被迫工作，劳动仅仅是为了活着。劳动的自由、自主等特性消磨殆尽，人变

7、得和动物一样，只是在维持肉体。除维持生机之外，工作对劳动者来说没有更多的意义，劳动者在工作的过程也无法在工作中实现对自己能力的正式和认可，无法得到自我确认，劳动的幸福感更无从谈起。　　（四）人与人相异化　　人同自己的劳动产品、自己生命活动、自己的类本质相异化这一事实所造就的直接结果就是人同人相异化。当人同自身相对立的时候，他也同他人相对立。当劳动对象、劳动者与劳动、劳动者与自己的类本质三者都产生异化，人与人之间必然产生异化。劳动产品和劳动成为独立于劳动者之外的异己力量，那么它们也就不再属于人类自身。在资本主义

8、社会，劳动产品和劳动活动本身都属于资本家，工人被资本家剥削奴役。从事劳动的工人被劳动和产品支配；不从事生产活动的资本家支配劳动和产品。人与人相异化指的就是资本家与工人对立，资本家、工人和真正的人对立。由此可见，马克思异化劳动理论的核心是人的本质的异化。　　社会主义市场经济使人与人相异化的现象出现，企业的雇佣关系使企业主与工人处于对立状态：企业希望获得更多利润，迫使劳动者付出更多时间和精力，但是又不给