国企在经管员工岗位监督中存在的问题及对策

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1、国企在经管员工岗位监督中存在的问题及对策　　党在第十八次全国代表大会中提出：反对腐败、创建廉洁政治，是我党始终坚持的政治立场，同时也是人民广泛关注的重要问题。如果这一问题不能良好处理，就会对我党造成损害，严重的甚至危及存亡。反腐倡廉工作不可松懈，应长鸣警钟。对于国有企业来讲，其工作模式多种多样，其中能够对企业经济运行起到决定作用的关键领域和岗位，主要包括企业中层和领导决策层的管理，涉及到企业物资、财务、采购、人事、销售等。这些关键岗位工作的管理者和领导层，都身兼着不同的责任，掌握着企业的兴衰。加强对国有企业经济管理人员的监督，是目前工作的重点及难点，同时也是从严治党、做好领导干部和领

2、导班子监督工作的关键部分。所以，我们一定要对其加强监管，为企业提供健康、持续发展的有利条件。　　一、对国有企业经济管理人员进行监督管理是当今社会形势以及责任的必然要求　　1.首先，对国有企业经济管理人员进行监督管理，是打造惩处及预防腐败体系的关键。国有企业的权利相对集中，管理职能也较为广泛，涉及到供应、销售、生产、人事、财务、工资等重要领域。另外，经济管理人员是有效履行职能的关键环节，其包括了绝大多数的管理服务职责，要是没有严格的监督，容易出现贪污受贿、以权谋私等现象，例如，办事寻私情、操作违规等问题。这就要求对其岗位加强管理和监督，以保证规范其权利，并且确保其有序行使权力的同时，做

3、到依法公正。　　2.其次，对国有企业经济管理人员进行监督管理，是打造健康队伍的需要。经济管理人员是国有企业中重要的管理服务窗口，身负着服务职工群众以及依法依纪行政的重要职责，其一言一行时刻影响国有企业在人民群众中的地位以及形象。　　3.再次，对国有企业经济管理人员进行监督管理，是提升干部内部免疫力、加强自我保健意识的关键。　　经济管理岗位平台，要体现出组织的爱护、关心和信任。因此管理人员要有责任感、压力感，保持良好的心理状态，确定整体素质及整体情况良好。但是，由于当今社会经济具有多元化的特点，在利益的驱使下，依旧经常出现一些问题。有些问题因为发现及时、处理得当，没有向更坏的方面发展，

4、不过因为触犯了纪律，依旧要受到惩处。所以，我们一定要加强管理制度。在实际生活中，有很多人不能从自身的经济状况出发，一味的追求高质量生活，将人生的重点放在享乐上面，对自己的要求松懈，十分容易犯错误，受惩处。　　二、目前国有企业在经济管理人员的监督管理方面存在的问题　　1.一些经济管理人员分不清自己的岗位职责和权限，对岗位规章制度和规范了解不够详细，当遇到实际问题的时候，通常容易主观臆断或者违规操作。有的管理人员甚至禁不住诱惑，不能廉洁办公，在非法利益面前妥协。这类经济管理人员的违规行为无疑让企业的利益蒙受了损失，在很大程度上打击了职工的积极性。　　2.个别的单位领导将全部精力都放在生产

5、经营上面，对管物、管工程、管钱的关键岗位人员，有可能出现的以权谋私、违规操作等现象，没有及时进行教育，也没有严格的惩处，导致一些管理人员从贪小便宜到发生严重的违纪行为。　　3.个别单位对管理人员的监督不能长期保持，并且监督不够深入，尤其是对权利方面的监督不够重视，对同级间的监督不够深入细致，导致监督无力，没有明显效果。　　三、对经济管理人员的监督思路和办法　　1.监督方面的内容。　　1.1对工程的发包工作进行重点监督。　　想要增强国有企业的透明化，就需要杜绝经济管理人员的腐败问题，提高国有企业经济管理人员的廉政观念，对工程的发包工作进行重点监督，进而从源头增强对项目工程腐败问题的治理

6、。可以从以下几方面内容入手：其一，禁止经济管理人员个人承包项目施工，从而增强民众的信任；其二，严格落实项目实施流程。国有企业应针对项目工程召开有关会议，并通过审核后才可以进行招投标工作，及时公示结果；其三，严格遵照项目招标制度开展工作；其四，落实项目监管制度。　　1.2对建材原料的采购进行重点监督。　　对于国有企业来讲，管理人员想要对建材原料的采购进行重点监督，可以从以下几方面入手：　　其一，加大对采购计划的监管力度。其是材料购买的首要关卡。企业相关部门应依据基建及生产的要求，向各个部门申报材料采购计划，通过审核后才能够实施采购行为；其二，加大申报的审核力度；其三，加大对采购合同的审

7、核力度；其四，加大对购买质量的审核力度；其五，加大对票据的审核力度；其六，加大对会计信息的审核力度等。　　1.3对人员的任命进行重点监督。　　对国有企业中人员任命进行监督是保证企业人员质量的重要方法。其应始终遵循以下原则：其一，始终坚持出资人认可及市场认可原则；其二，始终坚持择优聘用、优胜劣汰的原则；其三，始终坚持出资人及党管干部依法选取管理者结合的原则。应重点对人员的任命工作进行监督，从而保证招聘工作透明、公开，为企业更好发展奠定基础。　　1.4对资金支