班主任工作点点滴滴

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1、班主任工作点点滴滴班主任工作点点滴滴上饶县枫领头中学江虹蝴蝶效应是美国气象学家洛伦兹1963年提出来的。本来说的是,一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。现在我们通常是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。一个坏的微小的机制,如果不加以及时地引导、调节,会给社会带来非常大的危害,戏称为龙卷风或风暴;一个好的微小的机制,只要正确指引,经过一段时间的努力,将会产生轰动效应,或称为革命。教育无小事,细节决定成败。我们在班级管理中,要特别注意到一些微小的细节,因为

2、它有可能在学生心里产生巨大的蝴蝶效应,从而影响到班级的管理、学生的成长。1、班主任自己要做一个美丽的蝴蝶王。班主任要求学生做到的,自己一定要先做到。我每天早读课都按时到班,从不迟到;我答应学生的事都会信守承诺;我每次板书都力求整洁有条理等。以身作则,以自身魅力感染每个学生。2、让美丽的蝴蝶带头飞。树立进步典型,用星光来照亮班级,以榜样的力量来影响全班。借学校评选班级之星的契机,评选了学生之星,进步之星,守纪之星,管理之星,劳动之星等,发挥他们的带头作用。3、欣赏每一只蝴蝶的美。善于抓住每一个有利的细节,大肆宣传,大力倡导,让其发挥出极大的效应来。每个人身都会

3、有自己的优点,如发言踊跃,作业认真,朗读水平高,乐于助人,劳动积极,乒乓球技艺高,集体观念强等。4、留意中毒的蝴蝶。要有一双敏锐的眼睛,留意学生的细小变化,如平时爱说爱笑的同学,一下子沉默;不修边幅的学生,突然喜欢打扮起来,一个勤学守纪的同学,突然经常迟到。要找到它的症结,防止蔓延,不要让它兴风作浪,更要去帮它排毒,治疗好它。后进班级的形成谁之过?今天下午午自习期间我和往常一样来到学校后,先到班级转一圈,然后泡杯茶到各个部门侃大山,当然什么都谈,班级管理啦,班级同学们的表现啦,等等。w,x,f,z都在,不知是谁提到了某班,大家就此班的不好现象七嘴八舌地作了分

4、析。x情绪很激动,说话有些偏激,把班级难管理的原因全部归积到班主任的身上,我认为是不公正的,是不负责任的,缺乏客观和理性。第一,我敢肯定,我们八一所有的班主任都是合格的,都愿干点名堂,对班级的管理是负责任的,是尽职的,只不过在处理事情上,性格不同罢了;第二、班级难管理和任课老师也有莫大的关系。任课老师往往认为课堂上出现的所有问题都是班主任的责任,可你也是老师,教师的职责是什么?管理班级也责无旁贷!尤其在课堂上,不应是班主任把什么都给你安排好了,你就好不费力地坐享其成,好像班级和你没关系似的。(班主任工作.banzhuren.)那种归咎于班主任的片面肤浅想法是

5、错误的,教师的责任不仅在教书,也更在育人吧?如果教师不靠自己的人格和爱心去感染学生,不去和学生交流,学生犯了错误不和班主任一块解决问题,往班主任那里一仍,溜之大吉,去忙自己的事了,我想你和学生的问题和矛盾仍然存在,仍然没有解决,类似的矛盾肯定还会发生,难道你和学生每次发生矛盾都要找班主任吗?和学生闹矛盾都是班主任的责任吗?是班主任没管理好吗?我想这种看法也太偏激了吧?为什么不找找自己的原因呢?不付出时间和努力,你走不进学生的心里,学生的心里面也就不容你的位置得到存在,哪怕是那么一点点。如果自己不反省一下自己,我想你永远只会发牢骚,怨天尤人。当然,有些学生家长

6、也不够通情达理,一味袒护自己的孩子。当他的孩子犯错的时候,对班主任来说是个巨大的挑战。有的班主任不敢管学生,原因是他不是本地人,或者学生的家长不讲理,这一切让班主任畏首畏尾,不敢下猛药。对于这样的家长和学生,要是被我运气上了,我想结果也不行,可能更糟糕,越是这样越需要我们一起想办法,而不是冷眼旁观或者说风凉话或者发牢骚,这种思想是要不的。从另一个角度来说,班级管理的好也不全是班主任的功劳,和教师平时在课堂上的努力是分不开的,是大家努力的结果。就说我们班吧,总体老师们都很满意,但那不是我一个人的功劳呀,如果说成绩的取得和班级良好的学习氛围的形成和我一点儿没关系

7、,那就显得我这人虚伪,不真实。成绩是我们所有的任课老师共同努力的结果,包括我自己。好的班级的形成离不开班主任,但也更离不开其他科任老师们的支持配合。在这随便举个例子,就说许发奇老师吧,他经常向我要课上,还像其他班主任一样经常把学生喊上去谈心,拉家常,在家给学生免费补英语,课堂上许老师在对孩子们进行书本知识传递的同时,也对孩子进行思想教育。许老师是中途接班的,现在同学们对他的态度发生了明显根本的改变,由原先的抵触到认可再到喜欢,这是许老师尽心尽职的精神感染所致,学生感觉自己不努力学习就好像对不起许老师似的,这个工作就做到家了。你说许老师的课堂会有调皮捣乱的吗?

8、我现在仍然清晰记得谢校长在一次教师会说的话,大家知道

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