【规章制度】福利管理办法

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1、福利管理办法MY132.05－2009D/01目的通过对公司福利合理分配，从而充分发挥员工积极性和激励性，同时规范福利管理的流程。2权责2.1人力资源部负责本办法的制订、修改、废止和宣导；2.2人力资源部负责福利费用的预算与控制；2.3（副）总经理负责本办法及福利费用审查与核准；2.4各相关部门负责配合执行。3内容3.1福利组成要素养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、婚假及礼金、带薪病假、带薪年假、就餐补贴、生日礼品、中秋和春节礼品、工作服和行李包、高温补贴、女员工哺乳期、旅游、体检、意外伤害险、特殊福利（学车、购车补贴）等。3.2养老保险、工伤、失业、生育保险3.2.1自愿原

2、则，若要参保，即养老、工伤、失业、生育保险四险均要参加。3.2.2员工承担个人缴费部分，公司承担公司缴费部分，具体方式及比例按照劳动行政部门执行。3.2.3生产簇人员未办理保险的员工，每月均享有85元养老保险补贴；其它簇类不享受。3.2.4原享受85元养老保险费的领导管理簇、营销簇、专业支持簇的人员将保持不变，2006年8月份以后入厂人员（领导管理簇、营销簇、专业支持簇）将不再享受85元的保险费。生产簇转为非生产簇将取消该项补贴。3.3医疗保险3.3.1只要在公司服务满六个月以上的，均可自愿参加医疗保险。3.3.2充填组、离型组、修边清洗组、基片检验组、过程检验组、加硬组人员服务满六个月以上

3、的，公司将实施强制参加保险。3.3.3所有参加医疗保险的，缴费基数和缴费比例按照丹阳市医保中心规定执行；员工承担个人缴费部分，公司承担公司缴费部分。3.3.4生产簇人员未办理保险的员工，每月均享有50元医疗保险补贴；其它簇类不享受。3.3.5原享受50元养老保险费的领导管理簇、营销簇、专业支持簇的人员将保持不变，2006年8月份以后入厂人员（领导管理簇、营销簇、专业支持簇）将不再享受50元的保险费。生产簇转为非生产簇将取消该项补贴。3.4婚假及礼金福利管理办法MY132.05－2009D/03.4.1公司员工结婚凭结婚证可享受8天的带薪婚假；3.4.2公司员工在入职后结婚的，凭结婚证可享受2

4、00元/人结婚礼金；3.5带薪探亲假3.5.1公司距家（以户籍所在地为准）400公里以上外地中高层管理人员工作满半年，每年享有5天探亲假（休假中间有节假日的，含节假日天数）；3.5.2具体细则参考《考勤管理办法》；3.6就餐补贴3.6.1公司为员工提供员工食堂，员工可以自由选择就餐，食堂由保障部监管；3.6.2就餐补贴标准级别享受标准实际出勤天数＜当月应出勤天数实际出勤天数≥当月应出勤天数（副）中心主任级（含）以上人员及工程师6.7元/天按照实际出勤天数计算按当月应出勤天数（副）组长4元/天其它所有人员3.5元/天按照实际出勤天数计算3.6.3出差人员不享受该就餐补贴；3.6.4公司为每个员

5、工建立就餐账户，就餐时采用记账形式；3.6.5人力资源部每月初计算当月实际就餐费用，超出标准部分将在个人工资中扣除；当月未消费完的就餐补贴将在个人工资中计算退还。3.6.6跨越就餐时间（超过1小时）的加班（以加班申请为准），每次按3.8.2的餐费标准进行补贴。3.7生日礼品3.7.1发放时间：员工生日当月；3.7.2发放标准：10-15元的生日礼品；3.7.3发放部门：保障部3.8中秋、春节礼品的发放3.8.1发放时间：中秋节、春节放假前一周；3.8.2发放标准：80-150元的过节礼品3.8.3发放部门：保障部3.9业务员行李包配发：3.9.1在职一年以上的业务员，每年发放一只新的行李包，

6、若使用中途有损坏，由业务员自己出钱购买。3.9.2新入职的业务员，发放离职业务员使用的行李包（未损坏），满一年后，更换新的行李包；3.9.3业务员离职，行李包上交公司，若有损坏不能使用，公司将从工资中扣除价值150元；3.10工作服发放规定3.10.1工作服分类、适用范围及穿戴要求3.10.1.1工作服分为：西服或套装、衬衣、普通工作服、防尘工作服、保安服。3.10.1.2穿戴要求：所有员工按岗位要求在正常上班时间必须穿戴相应工作服。福利管理办法MY132.05－2009D/0服装类别穿戴要求西服或套装衣服整洁、合体、大方；钮扣整齐上扣；左胸前正确位置(纽扣缝)配戴公司统一配发的圆形司徽。白

7、色衬衣衣服整洁、合体、大方、平整；领口钮扣松开一颗，其它部位钮扣全部上扣；左胸前正确位置(口袋上方)配戴公司统一配发的长方形司徽。防尘工作服、普通工作服衣服整洁、合体、大方、平整；领口钮扣松开一颗，其它部位钮扣全部上扣；夏装左胸前或冬装在左臂上方配戴公司厂牌。保安服着装整洁、合体，帽子、肩章、领花、领带配戴整齐，配穿皮鞋统一黑色。具体穿戴要求请参照礼仪手册。3.10.2工作服使用年限服装类别年限说明防尘工作服