sql课程设计---工资管理系统

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1、目录项目概述2一、工资管理系统数据库设计31、项目背景介绍31.1数据需求分析31.2概念结构设计31.3逻辑结构设计51.4数据库物理设计6二、工资管理系统数据库实施步骤71、项目实践71.1数据库的创建71.2表对象的创建81.3索引对象的创建121.4视图对象的创建121.5登录用户的创建131.6数据库用户的创建14三、工资管理系统数据库管理141、案例实践141.1案例试验数据141.2表数据的编辑161.3表数据的简单查询191.4表数据的联接查询20四、项目总结23五、参考文献2423项目概述工资管理系统数据库的构建与设计简介项目名称工资管理系统数据库的构建与

2、设计时间安排2周表数量4个项目难度★★★☆项目简介随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学、高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整

3、的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。系统通过企业网完成企业员工的工资管理工作，提高企业财务管理的水平，可以完成如下的工作：通过企业网的部门工作办公自动化系统,包括各科室人员信息录入、各科室人员日常管理、各科室员工工资统计及发放管理等，主管领导、财务处查询、统计相关资料，工资发放落实，人员信息管理等等。工资管理系统的建成将大大提高企业财务管理工作水平，使管理工作的精确性、即时性、决策的科学性、数据的准确性等得到很大的提高。项目目的了解信息管理应用系统的数据库设计的基本方法，掌握数据库设计的基本流程。设计主要

4、技术数据库的分析与设计、Transact-SQL编程环境SQLServer2005项目特点通过本次课程设计，了解并掌握数据库设计过程中各个阶段的工作过程和工作内容。技术重点使用标准的数据库设计方法实现数据库的分析与设计。技术难点数据库中各种不同类型信息关系的系统化和规范化的实现。23一、工资管理系统数据库设计1、项目介绍工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。工资管理系统的主要功能

5、有：（1）、按照科室录入个人的基本资料，工资和扣除金额的数据；（2）、计算个人的实际发放工资；（3）、按科室、职业分类统计人数和工资金额；（4）、实现员工个人信息和工资的分类查询；（5）、能够删除辞职人员的数据；工资管理：包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划；人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况；工资项目：影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。用户登录管理：2种权限，一种是管理员权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，

6、也不能查看其他用户信息。1.1数据需求分析工资管理系统就是对员工工资的管理，所以首先我们需要知道的是员工有哪些信息，并且是怎样进行分类的。工资信息包含1：员工基本信息（姓名，年龄，所在部门和职务：如经理、工程师、销售员等）；2：部门信息；3工资表。部门表应包括部门号及其名称，工资应该包含对应部门对应员工的工资。员工唯一对应的是员工编号，所以员工编号是主键，其他的都不能是，根据员工编号我们可以查找员工的基本信息，还有员工的工资信息等。综合分析对工资管理系统分四个表：1）员工基本信息表（员工编号，姓名,性别,年龄，出生年月,籍贯，职务，电话号码，部门编号）；4）部门表（部门编号

7、，部门名称，部门负责人，联系电话）；3）工资清单表（工资编号，员工编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，事业保险金，住房公积金）；4）实发工资表（工资编号，员工编号，所得工资）；1.2概念结构设计实体间的联系：1：员工基本信息表workers：（员工编号w_number、姓名w_name、性别sex、年龄age、出生日期birthday、籍贯native、电话号码w_tel、所在部门编号dep_number）。232：部门表department：（部门编号dep_number、部门名称dep_name、部门负责人de