应聘人员面试测试题

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1、应聘人员面试测试题面试项目评价要点提问要点1．仪表风度体格外貌，穿着打扮，举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修养（目测）2．语言表达能力语言的准确性、逻辑性、流畅性，语言的描述能力、说明力、感染力ü不单独设题，把握被试人对以下问题的回答情况测评。3．工作经验近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁状况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试人所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导能力、开创精神与工作业绩等素质特征。ü你毕业以后都做过什么工作？谈谈工作的具体情况？ü你现在或最近所做的工作，其职责是什么，你担任什么职务？ü请谈你在这家单位

2、的工作情况和受到的奖励与惩处。ü你认为你在工作中的成就是什么？ü在你主管的部门中，遇过什么困难？你是如何处理或应付过去的困难？ü你认为该工作的难点或挑战性在于什么地方？ü你在工作中有什么收获和体会？ü请谈一下你在这个组织中职务升迁和收入变化情况。4．工作（报考）动机与期望过去和现在对工作的态度，对所从事工作的评价，离职的原因，求职的目的，对所求工作的期望，对个人发展的打算，对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。ü请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。ü你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？ü你为什么决定调换工作？你认为

3、原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？ü你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要报考这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？ü如果也有许多情况不如你想象的那么理想，对此，你会怎么办？如果你录取，你在工作上作何打算？ü你在生活中追求什么？近来个人有什么打算，如果你被录用，由于工作需要，领导（主管——把别人不愿做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办，请结合这次报考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如果看待物质待遇和工作条件？ü你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ü你喜欢什

4、么样的领导与同事？ü对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ü你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成改是由什么决定的？应聘人员面试测试题面试项目评价要点提问要点5．事业进取心自信心奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度，对现状的满意度，工作的积极性、主动性、创造性，对工作是否严格要求等。通过这些方面了解被试人事业心和进取心，对自信心的判断主要靠身体语言，而并非靠回答的内容，主要依据(1)目光：被试人目光是否敢于正视主试人，目光是否平视、坦然。(2)姿势是否有小动作或不自然的举动，坐立不安或胆怯、拘谨。(3)语言表达是否声音低、弱、颤、抖，语调平淡、情绪化，表达不流利ü你在工作中追求

5、什么？你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ü你对现状满意吗？为什么？ü你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ü你经常向领导提合理化建议吗？ü你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？ü你的职业发展计划是什么？如果去实现这个计划？ü你认为这次面试你能通过吗？ü你对自己在工作中有什么要求？ü领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？ü你认为成功的决定因素是什么？6．工作态度组织纪律诚实可靠性工作态度如何,谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上ü你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？ü你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？ü你对自己现在的工作状况满

6、意吗？为什么？ü如果我们雇用你，你准备为我们工作多少时间？ü你认为你能对我公司做什么贡献？ü你如何看待超时，周末和休息日加班？7．分析判断能力对主试人所提问题是否能够通过分析、判断，抓住事物本质，说理透彻，分析全面，条理清晰，逻辑性强，是否能将自己的思想观点、意见语言通顺、畅达、清楚、透彻明白地表达出来，口齿是否伶俐，音调.音量.节奏是否正确ü你认为成功的关键是什么？怎样才能做好本职工作？ü你认为自己适合做什么样的工作？ü案例：有句名言：失去监督和权力，必须产生腐败。对这句话你怎样理解？ü你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？8．应变能力头脑的机敏程度,对突发事件或意外事件的应急处理能力

7、，对主试人提出的问题是否迅速、准确地理解，并尽快做出合理、准确的回答。ü我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么能证明你能做好这项工作？ü案例1：你有个朋友生病，你带来了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？ü案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你