对日软件服务外包人才流动的原因与对策

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1、对日软件服务外包人才流动的原因与对策　　摘要：对日软件服务外包产业进入动荡的调整转型期，其中技术开发人才流动性过大，导致企业竞争压力过大。为此，本文基于劳动市场搜寻和匹配理论分析对日软件服务外包人才流动性过大的原因，并提出对日软件服务外包人才流动的若干控制对策，以期有效促进对日软件外包产业健康与持续发展。关键词：对日软件外包人才流动人才培养离岸外包以其绝对的成本优势受到欧美、日本等发达国家的青睐。中国有着丰富的人力资源及较低的劳动力成本，成为吸引离岸软件服务外包业务的主要国家之一。日本作为全球第二大软件产品和服务市场，目前国内仅有不到2.5%对日软件服

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5、摘要：对日软件服务外包产业进入动荡的调整转型期，其中技术开发人才流动性过大，导致企业竞争压力过大。为此，本文基于劳动市场搜寻和匹配理论分析对日软件服务外包人才流动性过大的原因，并提出对日软件服务外包人才流动的若干控制对策，以期有效促进对日软件外包产业健康与持续发展。关键词：对日软件外包人才流动人才培养离岸外包以其绝对的成本优势受到欧美、日本等发达国家的青睐。中国有着丰富的人力资源及较低的劳动力成本，成为吸引离岸软件服务外包业务的主要国家之一。日本作为全球第二大软件产品和服务市场，目前国内仅有不到2.5%对日软件服务外包人才流动的原因与对策　　摘要：对日

6、软件服务外包产业进入动荡的调整转型期，其中技术开发人才流动性过大，导致企业竞争压力过大。为此，本文基于劳动市场搜寻和匹配理论分析对日软件服务外包人才流动性过大的原因，并提出对日软件服务外包人才流动的若干控制对策，以期有效促进对日软件外包产业健康与持续发展。关键词：对日软件外包人才流动人才培养离岸外包以其绝对的成本优势受到欧美、日本等发达国家的青睐。中国有着丰富的人力资源及较低的劳动力成本，成为吸引离岸软件服务外包业务的主要国家之一。日本作为全球第二大软件产品和服务市场，目前国内仅有不到2.5%对日软件服务外包人才流动的原因与对策　　摘要：对日软件服务外

7、包产业进入动荡的调整转型期，其中技术开发人才流动性过大，导致企业竞争压力过大。为此，本文基于劳动市场搜寻和匹配理论分析对日软件服务外包人才流动性过大的原因，并提出对日软件服务外包人才流动的若干控制对策，以期有效促进对日软件外包产业健康与持续发展。关键词：对日软件外包人才流动人才培养离岸外包以其绝对的成本优势受到欧美、日本等发达国家的青睐。中国有着丰富的人力资源及较低的劳动力成本，成为吸引离岸软件服务外包业务的主要国家之一。日本作为全球第二大软件产品和服务市场，目前国内仅有不到2.5%的业务外包。据来自中国软件行业协会的数据显示，中国对日软件外包业务仍以

8、每年50%以上的速度增长，日本市场一直都是中国软件外包业务的主要发包商，因此具有很大发展潜力。