基于excel的工资管理系统设计及erp沙盘应用

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1、2009-2010学年(2)学期经济管理学院实践教学成绩评定表实践教学项目财务软件应用专业会计学学生姓名王俊衡班级学号0704020127评语组长签字：20年月日成绩日期12009-2010学年(2)学期经济管理学院实践教学任务书学院经济管理学院专业会计学学生姓名王俊衡班级学号0704020127实践教学项目财务软件应用实践题目财务软件比较及ERP沙盘应用实践教学要求与任务:1、EXCEL在会计中的应用2、根据有关案例，用友U861财务软件进行系统初始化、账务处理系统、报表管理系统、工资管理系统、固定资产管理系统等的操作。3、应用用友ERP沙盘进

2、行准备组织工作、初始状态的设定、运营规则的理解、实际模拟训练等的实战演练。工作计划与进度安排:课程实践为4周，具体安排如下：1、第1周，讲解有关事项，布置任务；财务软件操作。2、第2、3周，EXCEL应用、用友财务软件操作。3、第4周(课外)，ERP沙盘模拟；撰写报告。指导教师：20年月日专业负责人：20年月日学院院长：20年月日1沈阳理工大学课程实践(论文)摘要工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开

3、发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。综合上述各项要求，本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的，并充分的了解EXCEL的作用，通过对数据库技术的现状与发展。数据库系统的选择原则，系统开发工具的选择一系列问题的分析确定了系统的开发平台。接着阐述了ERP沙盘模拟，为了企业利润最大化，股东（所有者）权益最大化，企业价值最大化，社会效益最大化等方面而努力，在进行的过程中慢慢的发现其中的错误与不足，让我们

4、感受真正的企业经营，充分的了解公司中每一个角色的职责与作用，并在经营企业的时候做出正确的决策。关键字：工资管理系统ERP沙盘模拟EXCEL3沈阳理工大学课程实践(论文)目录摘要………………………………………………………………………………………31基于EXCEL的工资管理系统设计1.1系统分析……………………………………………………………………………51.1.1系统功能简介…………………………………………………………………51.1.2开发人员分工…………………………………………………………………61.2系统设计…………………………………………………

5、…………………………71.2.1建立基础信息表…………………………………………………………………71.2.2建立基本工资表…………………………………………………………………71.2.3进行数据审核……………………………………………………………………81.3系统开发总结………………………………………………………………………82ERP沙盘模拟感想2.1公司经营宗旨和目标………………………………………………………………102.1.1制定企业战略和目标……………………………………………………………102.1.2创立企业文化…………………………………………

6、…………………………102.2角色与就职宣言……………………………………………………………………112.3对经营的规划的再思考……………………………………………………………112.4改进工作的思路……………………………………………………………………132.5模拟总结……………………………………………………………………………15参考文献…………………………………………………………………………………173基于EXCEL的工资管理系统设计和ERP沙盘应用1、基于EXCEL的工资管理系统设计实践比一切空谈和理论更能学到东西。为此，方便工资的发放与查询，用

7、EXCEL对工资管理进行设计。同时也意识到信息化是多么的重要。在总体分析中，我们重点是在目前系统的充分调研的基础上分析了此目标系统所体现的优势和特色及创新性。并强调了我们需要重点做的几件事情。另外，我们对技术可行性方面的关键技术做了一定的叙述。1.1系统分析1.1.1系统功能简介系统的目标是开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。工资管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或

8、是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visualfoxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对