基于雇员监管的我国上市公司会计信息生成机制研究

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1、基于雇员监管的我国上市公司会计信息生成机制研究《经济师~2∞9年第8期·博士硕士论坛抑制和束缚公司管缓毅局的自利动机，会计人员的这种观赏身份确实取得了很好的成效。然而，在市场经济条件下，巍然{会计法}强化合计责任，给会计人员;勇敢;为委托人如实反映经营者受托责任提供法律责任，但由于缺乏外部监督，会计相对于内部人是受托方，隶属于级管方，与管级人员的利益一敛。当内部人员存在道德风险时，会计人员在其瓜力和授权!t~~胖的我自上市公司会计信息以机制研究下，对会计信息进行粉饰不足为奇1因此，会计人员监督会计信息

2、的作用也日渐被削弱。当然，会计工作人员仅是公司员工中很小的部分，对公司管成层监督的功能必然很微梢，{贱·鲁芳、如果所有员工囱结起来对-t搜层的a~在行为进行监控，效果义会不一样了。工、雇员监管会计惰息生成机制的特征摘要:会计信息作为一种产品，其生产争中，因而股东模式并没有效地增进社会财雇员监管会计信息生成机制与传统会计过程是确保会计信息真实性的关键环节，而普富。Doucouliag05的研究也农明，劳动管理型信息监管制度相比，有它的不同点:通Al员作为级济此务的直接参与者，对会计仿公司的绩效普遍好于资

3、本管理型公司。多位1.监管锦标的不同。从;保护公司投资者」也有;t，时监督的优势。义...探讨了，.员且在管学者对荷兰公司的雇员参与制度的棠例调褒的利益、维护资本市场的有效性;发展为;保护会计信息的理论，4.础，分析，.员监管会计信息农明.员工通过职工持股计划参与公司决策能公司利益相关者的利益、飨护资本市场的有效的特征，并提出T基于雇员监管的会计信息生够提高工人的工作满意度和对完成工作任务性;。成机制流程的构想。的理解，增强工人的责任感和共桓公司风险的2监管状态的不同o由;少做人监管少敬关键词:雇员监

4、管上市公司生成机制意识，避免职工的过度流动，有利于提高公司人;发展为;多ft人监管少数人;。会计仿.t的绩效。3.监管方式的不问o强调实时监督中阁分类寄:阳30.9:lt献标识码:A2.阂内学者的观点。林兴强从会计4吉息产(real-timemOJ??torinω一一在经份活动的过程M编号:1ω4-4914(2酬)08-()24-03权的角度，指出国有公司会计信息产权存在着中进行监督口nemOJtoringofproc幽by典型的畸形现象，并从-股独大的国有股不可real…吁timemOJ??tori

5、ng)，或者说在各项作业进烈的8年，会计造假事件接二连三，引起人转让怯、行政代理的特点、公司利益相关者的行中所进行的监督，从;适时监督;向;实时监们对会计仿息的真实性的高度关域。其实，要道德阂索和独立审计机制不完善等方面分析督;转变，实时.1盘是其最爱要的特点。获得真实公允的会计传.t.就常要会计仿息这上市阁有公司会计仿息产权畸形的具体原因，4.监管信息的不同o~:量凋;利用三'1会计-产品的原材料、生产程序、生产者、质检验提出了;共同治理模式以弱化公司会计信息和非会计4吉息;到t行监督，即

6、从;和l用会计信息收、包装出厂几个环节全都完备才行。在当今产权的畸形。他认为在;共同治理;机制下，由或货币堂;发展成为利用;时间量、实物量、货这样-俩个极其复余的多方博界的市场经济中，于公司中利益相关者可能因会计信息而受益币量;三量信息进行监督。仅靠政府和会计行业对会计信息进行监管是成受桶，势必关i主会计仿息，要求并参与公司5.监管成本的不同ηif..如~因级济学家斯不够的。事实上，让公司稳员出于自身利jí对合计信息产权的界定，这意味着解决了进行会蒂格利sf;所说当要求政府采取行动时.人们上市公司会计

7、信息进行监督，可以打破少批人计信息产权博4年的动力问题。他特别提到借常忘记，预算的约束??J各个社会所面临的问监管少敬人时两者相互勾结以损害多敬人的助职工持股，形成职工持股会，对管理当局进题，如果成本是由集体承担的话，它更加昂贵。监管困境，有望缓解资本市场非对称馆息的缺行内部监督，而且职工持股会的存在也可以确在既定的成本下，人们不可能选择这种做陷。保足够比例的剩余校制权和管理当局进行会法。;显然，政府如果面面俱到进行监管，其监…、月植员监管会计情息生成机制的现论a计信息的产权博养，并认为;共同治玻机制

8、;的管成本是巨大的。4品员监管则不常葵花费太础着眼点是对管攻当局的事前监管和事后监督。多的成本，符合成本效益原则。在众多经济文献中，虽然似乎很难找到具戴德明认为.当前中国上市公司控制股权结构6.且也管属性的不同。强调多元-1，.性，即会体雇员监管会计信息生成的观点，但很多学者的一大特点就是公司国有股或国有法人股的计信息实时监管具有过程属性或事中属性、动从不同的视角，已经i主意到属员在会计仿息监比例比较大，而机构持股者尤其是金融机构排态属性和时空属性。会过