企业裁员优化模型的建立及遗传算法的运用

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1、企业裁员优化模型的建立及遗传算法的运用企业裁员优化模型的建立及遗传算法的运用摘要：通过调研建立一个比较全面的裁员标准体系，用来计算企业中每个员工对企业的贡献价值，再把这个过程抽象为一个带约束条件的最优化的数学模型，用遗传算法对其求解，进而确定裁减的人员。这样就解决了企业在裁减人员过程中主观地决定裁减人数的问题。该模型能够给管理者提供一个使企业整体利益最大化的精确裁减人数以及被裁的人员清单，提高了决策的科学性，也为管理人员使用计算机提高决策的正确性和高效性提供了参考。关键词：裁员；裁员模型；遗传算法中图分类号：Ｃ９３１．１文献标识码：Ａ文章编号：１６７２８８４Ｘ（２０１０）０４０５

2、３７０５＞┋━┄┅│┃┉┄??┅┉│┏┉┄┃??┄━┄┇＝┃┉┇┅┇┈＞┄┌┃┈┏┃┃＋┅┅━┉┄┃┄＄┃┉＋━┄┇┉│┈ＦＥＮＧＦｅｎｇＬＩＵＪｉａｎｈｕａＺＨＯＵＹｉｎｇ（ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙｏｆＣｈｉｎａ，Ｈｅｆｅｉ，Ｃｈｉｎａ）＋┈┉┇┉：Ｂａｓｅｄｏｎｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｕｒｖｅｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓａｇｌｏｂａｌｓｔａｎｄａｒｄｓｙｓｔｅｍｆｏｒｄｏｗｎｓｉｚｉｎｇｓｏａｓｔｏｃａｌｃｕｌａｔｅｔｈｅｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎｖａｌ

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5、?┎┌┄┇┈：ｄｏｗｎｓｉｚｉｎｇ；ｄｏｗｎｓｉｚｉｎｇｍｏｄｅｌ；ｇｅｎｅｔｉｃａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ收稿日期：２００８０６１２互联网上收集的信息显示，从２００２年７月开始，美国裁员人数以每月１０多万人的速度攀升。全球著名的电信巨人朗讯公司在全球裁员１．６万人；通用电气在未来２年内可能裁员７．５万人；戴姆勒·克莱斯勒汽车公司３年内将在全球裁员２．６万人，世界第二大移动电话生产商摩托罗拉公司已经裁员１．２万人；全球芯片业巨头英特尔公司将于近期内裁员５０００人；全球最大的家用消费品制造商宝洁公司也不堪重负地宣布，将从其１１万员工中裁减９６００人〔１〕。当企业的赢利下降时，为了扭转

6、这种不利局面，组织常常把裁员作为拯救自己的最后一根稻草，且屡试不爽。在以往经验的鼓励下，每当全球经济处于周期的谷底时，全球就会刮起裁员的风暴，而且从２００８年的金融海啸所带来的后果中也能看出裁员运用的普遍性。裁员是企业增效的一个途径，但如何在裁员过程中既遵守国家法律又体现员工公平的前提下满足企业的战略目标，是企业迫切需要解决的问题。１企业裁员过程中的问题大多数企业在实际的裁员操作流程中，首先是组织中的战略管理层决定整个企业的裁员人数；其次是规定一个统一的裁员比例，如每个部门裁减掉本部门人员数的１０％；最后是部门主管根据此比例算出本部门需要裁减掉的人数，再以部门近几年绩效考核的成绩为依

7、据，决定裁掉哪些人员。以Ｍ集团洗衣机事业部人员优化为例，分析企业裁员操作过程中存在的常见的不规范问题。·７３５·第７卷第４期２０１０年４月管理学报ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＶｏｌ．７Ｎｏ．４Ａｐｒ．２０１０表Ｍ集团洗衣机事业部人员结构优化目标分解表①序号部门管理干部专业干部普通管理人员管理人员小计管理人员优化人数操作类人员操作类人员优化人数１营运与人力资源部７１３６４４５６０６２财务管理部３０７１０１００３品质管理部６１１５２２