企业建立完善的裁员机制的初步探讨

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1、企业建立完善的裁员机制的初步探讨高校新作·营理教育DIGESTOFMANAGEMENTSCIENCE噩噩噩噩噩噩固·企业建立完善的裁员机制的初步探讨高校新作·营理教育DIGESTOFMANAGEMENTSCIENCE噩噩噩噩噩噩固·企业建豆完善的裁员机制的初步探访口谢春艳何药裁员，原意是指规模缩减包括人员缩资源的条件下，追求利润最大化。企业为了速反应。这就意味着将人刀资源管理提升减、成本缩减等。它是社会经济发展和壳~实现真经济效益，就灿然要求企山在取得到了-个更高的境界，也就必然要求我国的产吻，也是组织生存和发展的一神手段，用工自主权后，对劳动力的使用采取竞争的企

2、山尽快宪善企)JJL内的入刀资源雷理，是为了提高组织绩l&而育意缩减劳司力现上岗、痒优录用、下岗分流、竞争再就血的建立-重合理的裁员机制。模的一神战略决策。山绩震贩、经济景气与用工模式，实现企)JJL用人机制的市场化。这2企业建立完善的裁员机制的对策否、)JJL务经营好坏、公司战略调整与变化、就迫使企业1J)I.需搜照边际生产力理论来雇(1)建立一仲严谨的成本给析和预期收生产刀提高以及科技进步所帘来的人刀资用劳动刀。而我国长期的时H经济体制已益分析制度本的节省等都会导致企血进行裁员。裁员经给职工留下了根深蒂固的观念，认为只公司进行裁员的-个目的是为了增加

3、也是人力资源雷理的五顶基本职能之一，要进了国青企山就E了终宝，自己舍后的企业的娘益，因此在进行裁员的时候也就但人们通常只汪意人力资源雷理的远、育、工作以及生老病死者E由企山来营，根本没要进行戚本结析，在南限的资金豆{才能力用、留四个万面，而忽略了;裁;。但如于裁想过会青失山的可能。企血的裁员对很多的范围内用可衡量的、可控的戚本，分析出员是否真能给企血帘来娼处，理论界和企入来说无疑都是无法接受的，这就必然会裁什么样的人最经济，裁什么样的人景不llJL都持肯足态度。近年来裁员巳成为世界引发企llJL与某些员工Z目的矛盾，同时也经济。此外，裁员过程申公司还要豆付给裁经济

4、发展申的一个普遍现象，一些公司已结企llJL实施裁员帘来很大的阻力。为解决员工大量的摇利补贴，所以仅从成本害虑经担裁员作为一问战略手段，成为一神I见这个问题就要在企业内尽快建立起一茎台进行裁员的话，就可能会导致公司的关键代组织的标准做法、-何规范和一神惯例。理的裁员机制，实现人刀资源的合理流泪，性人刁相技术流失，还可能会失去那些最1.我国建立合理裁员机制的必要性以适应社会主义市场经济依制的害观需能照应企业竞争)0刀的员工，真损失可能首先，是劳动刀资黯优化配置和充分要。会大于雇佣戚本下降所暂时带来的收益。利用的客观需要。如何将现奇的圭产要最后，是国际贸易自由化与世界

5、经济若这样实施裁员，不但没青任何收益，应而素配置好、利用好是实现经济效益最大化全球化的要求。我国λ世在为企山的发展影响广大员工的积极性。因此企llJL在进行的商提条件。传统计划经济体制下的;统提供机遇的同时，也结劳却苦创造了大量成本给析时还要逝行相应的预期收益分包统分;的就血机制，造成了我国大量劳的就山机会，同时也使一些不百多成熟的行析，将两者青机地结合才能真正假到减员ii1J刀要素的闲置和严禁流动，这实际上是llJL受到严历的冲击。如何利用青限的保护增烈的目的。对我国劳动刀资源的浪费相低级配置，不期理川勋几制，完善竞争结阔，增强竞争实刀(2)建立合理的裁员数量的

6、测量标准利于劳动刀要素的优化配置和高l&利用。是当面我国面临的严峻问题。21世纪是知我们通常以人均利润指标凉计算合理随着改革的深入和社会主义市场经济体制识经济时代，企血经济的增长从主要依靠的裁员数量。由于裁员后边际人均利润率的逐步建立，要求穷司力要素在全国范围资本的积累转化为主要依靠知识资本的积将增加，当边际人均利润达到正常军匿入内合理流动，通过劳动刀市场的供求机制、累，从主要依靠产面的重新转化为主要依均利润率时，裁员数量为最大裁员量。设P1介恪机制、竞争机制的综合作用，突破四靠知识的重新，知识资本成为人力资本优为裁员回年匿忠利润，H为裁员宙人员总门、产山

7、、地域的限制，实现穷司力要素在势的标志，人刀资源的价值成为衡量企山量，p为未来军匿预期总利润，h为裁员数全社会范围内的优化配置，以实现企血的核lω竞争力的标志。同时经济全球化t.JD15U量。那么奇P>p，当存在PIH=p/(H-h)时，裁经济放益最大化。因此，在我国企业内建立了生产要素在全球范围内的自由流动和台员数量h这到最大值，企业的裁员不应超一主完善的裁员机制是目前申国经济建设理配置，同时也使得组织外部环镜更加重过h。此时裁员率r=(hIH)x100;10。但是裁中l且顿要解决好的-个重大问题。杂多变，而全球范围内的劳动刀市场、民回员育普遍性裁员、结啕

8、性裁员、优