浅析工业企业成本核算存在的问题及对策

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1、浅析工业企业成本核算存在的问题及对策1、相关定义1.1、相关概念2.1.1企业社会责任2.1.1企业社会责任(1)企业社会责任的发展1924年,美国人希尔顿(OliverSheldon)最早提出了企业社会责任(CSR,corporatesocialresponsibility)[27]。在企业社会责任早期发展中,一些学者对其持有强烈的反对意见[1][28]。之后,人们开始认识到企业社会责任源自其经济行为的外部性对社会的影响,企业社会责任思想逐渐得到肯定[29]。管理学大师彼得德鲁克认为”任何一个组织都不只是为了自身,而是为了社会存在,公司也不例外。公司不仅是股东争取利润的工具,更应该成为为

2、其他社会利益者服务的工具”[30]。安德鲁斯认为”利益最大化是公司的第二位目标,而不是第一位目标,公司的第一位目标是保证自身的生存”[31]。哈罗德孔茨也认为”公司应当承担的社会责任就是要认真考虑公司的一举一动对社会的影响”[32]。近年来,企业社会责任已从学术探讨发展到实践施行,企业社会责任运动在全球范围内悄然兴起,在我国也迅速发展开来。(2)企业社会责任的定义①根据企业社会责任所包含内容的不同,企业社会责任被赋予不同的含义:一种观点认为,企业社会责任包括企业经济责任。其中卡罗尔教授的观点和我国深圳证券交易所2006年9月25日颁布的《上市公司社会责任指引》中的规定最具代表性。卡罗尔教授

3、认为,”企业社会责任是指社会对组织所寄托的经济、法律、伦理和慈善的期望”[28],按照卡罗尔教授的观点,企业社会责任=经济责任+法律责任+伦理责任+慈善责任。而我国深圳证券交易所2006年9月25日颁布的《上市公司社会责任指引》规定,企业社会责任具体包括:股东和债权人权益保护、职工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业和制度建设与信息披露等六个方面。另一种观点认为,企业社会责任不包括经济责任。比如,社会责任国际将企业社会责任定义为:企业社会责任区别于商业责任,一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐赠公益事业等。②本文观点

4、鉴于我国国情,本文认为企业社会责任不包括经济责任。在借鉴深交所关于企业社会责任的内容后(见表2.1),本文将企业社会责任定义为:企业社会责任区别为商业责任,一般包括环境与资源保护、职工权益保护、积极参加社会公益事业、供应商、客户和消费者权益保护等。表2.1本文研究的企业社会责任内容Table2.1Thecontentsofcorporatesocialresponsibilitythispaperstudied环境与资源保护公司应根据其对环境的影响程度制定整体环境保护政策,指派具体人员负责公司环境保护体系的建立、实施、保持和改进,并为环保工作提供必要的人力、物力以及技术和财力支持。公司的环

5、境保护政策通常应包括以下内容:符合所有相关环境保护的法律、法规、规章的要求;减少包括原料、燃料在内的各种资源的消耗;减少废料的产生,并尽可能对废料进行回收和循环利用;尽量避免产生污染环境的废料;采用环保的材料和可以节约能源、减少废料的设计、技术和原料;尽量减少由于公司的发展对环境造成的负面影响;为职工提供有关保护环境的培训;创造一个可持续发展的环境。公司应尽量采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工艺,应用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。排放污染物的公司,应依照国家环保部门的规定申报登记。排放污染物超过国家或者地方规定的公司应依照国家规定缴纳超标准排污费,并负责治理。公司应

6、定期指派专人检查环保政策的实施情况,对不符合公司环境保护政策的行为应予以纠正,并采取相应补救措施。职工权益保护公司应严格遵守《劳动法》,依法保护职工的合法权益,建立和完善包括薪酬体系、激励机制在内的用人制度,保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。公司应尊重职工人格和保障职工合法权益,关爱职工,促进劳资关系的和谐稳定,按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。不得非法强迫职工进行劳动,不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。公司应建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行劳动安全卫生教育,为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境,最

7、大限度地防止劳动过程中的事故,减少职业危害。公司应遵循按劳分配、同工同酬的原则,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,不得采取纯劳务性质的合约安排或变相试用等形式降低对职工的工资支付和社会保障。公司不得干涉职工信仰自由,不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。公司应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,积极开展1011续表2.1职工权益保