某公司职工教育培训积分管理程序

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1、职工教育培训积分管理程序第一章总则第一条为加强和规范全员教育培训工作，建立职工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的职工培训体系，制定本办法。第二条本办法适用于本公司全体职工。第三条职工教育培训年度积分（以下简称积分）是对职工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第二章积分标准第四条职工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。第五条

2、积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照附件1(《年度教育培训积分认定标准》)进行。第三章积分管理第六条积分按照职工管理权限实行分级管理。综合管理部是积分管理的责任部门，综合管理部授权各部门协助管理，有班组的部门可由部门授权班组协助管理。综合管理部和部门为被授权人员签发授权委托书。第七条综合管理部组织有关人员，每年不少于三次，对各部门教育培训活动和积分情况进行检查、抽查，并在《年度教育培训积分登记表》（以下简称《积分登记表》，见附件2）签署意见。第八条各部门负责人或部门指定的专责人，负责

3、本部门积分管理工作，每月5日前，就上月积分完成情况进行检查，并在《积分登记表》签署意见。第九条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第十条积分实行登记管理：（一）职工积分档案使用《年度教育培训积分登记表》，进行积分登记。（二）职工参与公司及上级各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由综合管理部或被授权的部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。第十一条积分实行年审及公示管理：（一）每年11月25日前，综合管理部完成职工本年度积分年审，审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。（二）年审结

4、束后，综合管理部将全体职工的积分进行为期一周的公示，并于每年11月30日前，按照有关规定上报领导干部的积分。第四章积分考核第十二条按岗位分级设定每位职工达标积分，见附件3(《年度教育培训达标积分一览表》)。第十三条积分是职工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的：中层干部、“112人才”、专业技术资格人员等年度考核不得被评为优秀；职工不得参加各类先进个人的评比。（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋

5、升或申报的前一年积分须达标，如未达标，不得晋升或申报。（三）部门未完成月积分检查或未在《积分登记表》签署意见，考核部门100元/月。培训台帐对应的记录，按有关考核规定执行。（四）当年积分达不到本岗级年度达标积分的职工，考核其本人年责任奖5%；连续两年不能达标的，执行待岗培训，直至积分达标。（五）各部门年度积分达标率任务目标100%，每低一个百分点，考核当事部门100元。　　第五章附则第十四条记录表格1、年度教育培训积分认定标准2、年度教育培训积分登记表3、年度教育培训积分登记手册4、年度教育培训达标积分一览表年度教育培训积分认定标准类

6、别认定项目积分计算认定依据备注脱产学习积分培训（包括赛前集训）1分/学时培训证书、培训单位证明或培训文件。若未明确标明学时数，按6学时/天计算未通过相应培训考核且补考不及格的，不计算积分；未通过正常审批手续自行参加的培训、学历教育按业余自学进行积分在职学历教育原则上，10分/年（大专及以上）经单位批准的报考审批表或资料研讨、交流、考察4分/天主办单位证明在岗培训积分兼职授课（包括当教练）3分/学时聘请单位证明和授课讲义包括参加培训后向同事传授培训所得作为评委参加资格评审、人才推荐或评价，作为考评员、督导员、考务员参加技能鉴定，为各类竞

7、赛、考试出题或担当裁判、评委对应三级责任主体分别为5分/天、4分/天、3分/天聘请单位证明直属企业按基层企业的标准执行部门及班组技术授课、讲座以及其他与专业、岗位有关的日常培训、考试、网络或媒体学习1分/学时部门或班组培训记录、教育培训主管部门证明、学习笔记、考试通过合格证书或资料、网络学时记录凡取证类的考试只有取得相应证书才可计分（包括转岗、上岗考试，专业技术资格考试、技能鉴定等）事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习反事故演习3分/项，其余1分/项·月班组培训记录与专业、岗位有关的自学原则上，1分/1000字（自学笔记），2分/

8、个（培训证书），5分/个（大专及以上学历证书），2分/门（自学考试通过课程）与专业、岗位有关的自学笔记（含网络或媒体学习与考试）、相关证书、自学考试成绩通知单如积分已按通过门数计算，学历证书不再参与计分奖励积分公开出版学