天府新区邛崃产业园区党工委

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1、天府新区邛崃产业园区党工委天府新区邛崃产业园区管委会关于实行“微积分”党员日常管理制度的通知各部（办）、企业党支部：按照《中共邛崃市委组织部关于推行“微积分”党员日常管理制度的通知》（邛组通〔2017〕17号）文件要求，为充分发挥党员先锋模范作用，提升园区党员队伍管理水平，保持党员队伍先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，经园区党工委研究，现决定在园区全面实行“微积分”党员日常管理制度，现将有关事项通知如下。一、实施范围全园区党员（含预备党员）。因严重疾病、瘫痪、年老、残疾等原因造成行动不便的党员，经本人申请，由支委会讨

2、论并经党员大会同意，可不列入“微积分”管理范围。二、基本原则“微积分”管理就是党组织通过合理设置积分项目，对党员的表现进行动态加减分管理。—10—（一）个性化原则。“微积分”管理以党员个体为主，结合实际，围绕中心工作、重点项目科学设置不同党员的“个性化”考核内容，一类党员一套细则，分类进行考核，做到“量体裁衣”，真正激发党员在干事创业中的先锋模范作用。（二）纪实性原则。“微积分”管理过程全程纪实，坚持公平公开公正，真正将党员表现考准考实，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，确保工作经得起检验。（三）常态化原则。“

3、微积分”管理作为一项长期工作来抓，坚持每月有记载，每季度有通报、有公示，每年有评议、有总结，真正将工作抓常抓长。三、积分设置积分项目主要分为日常考核、民主评议和一票否决三项。以一年为一个积分周期，每年12月31日截止，对积分进行核算并评定等次。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。（一）日常考核。日常考核分为基础项目和激励项目，满分100分。基础分70分，主要对党员履行党员基本义务情况进行考核，实行扣分制。激励分30分，主要对党员发挥先锋模范作用情况进行考核，实行加分制。（二）民主评议。民主评议实行得分制，满分100分，

4、党员民主评议得分为该党员测评得分的平均值。（三）一票否决。—10—党员有理想信念动摇、政治思想消极、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散、工作作风飘浮、廉洁自律松懈、道德行为扭曲、应当追究党纪责任而未给予党纪处分及《党章》等规定的其他不良情况的，直接评定为不合格党员。四、实施程序（一）制定细则。针对园区机关党员和企业党员，由党工委讨论，分别制定了日常考核细则，形成了《天府新区邛崃产业园区机关支部党员“微积分”管理日常考核细则（在职党员类）》（附件1）、《天府新区邛崃产业园区企业支部党员“微积分”管理日常考核细则（两新党员类）》（附

5、件2）。在职党员主要对履职奉献、遵规守纪等进行考核；两新组织党员主要对技能提升、服务企业发展等进行考核。（二）宣传动员。对建立完善的党员积分细则，及时组织支部全体党员学透学懂，对外出流动党员要传达到位，并在本支部进行公示不少于3日，全体党员严格对标执行。（三）日常考核。各党支部落实专人，准确、细致地做好支部党员参加组织生活等履行党员义务情况记录，每月填写《邛崃市党员“微积分”管理日常考核纪实表》（附件3），每季度党员积分情况要在支部大会上进行通报，并进行公示，为党员年终考评提供事实依据。（四）年终评议。—10—每年底组织

6、党员开展民主评议。开展民主评议前，党支部对本年度党员日常考核得分情况进行公示，并在支部大会上进行通报。民主评议由支部所有党员进行百分制测评，具体步骤、程序、要求等，按照当年市委组织部下发的开展民主评议党员工作的指导文件进行。（五）确定等次。党员评定等次由支委会研究确定，党员年终得分作为确定等次的重要依据。党员年终得分按照日常考核得分、民主评议得分各占50%的比例折合汇总，年终得分90分及以上才可评定为优秀，60分以下（不含60分）为不合格，其余为合格或基本合格。若有一票否决情况的，直接评定为不合格党员。预备党员、本年度受

7、党纪处分或在党纪处分影响期内的党员只写评语不评等次，但需注明不评等次原因。党员最终等次评定情况，在本支部进行通报，并由支部填写在《邛崃市党员“微积分”管理等次评定表》（附件4），经党员本人签字确定。（六）结果运用。对综合评定为优秀的党员，可在推荐为评先选优表彰对象、参加各级各类学习培训、后备干部培养等方面予以优先考虑。预备党员被发现不完全具备党员条件或违反党的纪律情况的，经支部大会讨论通过，可延长预备期或取消预备党员资格；正式党员被评定为不合格的，按照不合格党员的处置方式和处置程序进行处理。附件：1.《天府新区邛崃产业园

8、区机关支部党员“微积分”管理日常考核细则（在职党员类）》2.《天府新区邛崃产业园区企业支部党员“微积分”—10—管理日常考核细则（两新党员类）》3.邛崃市党员“微积分”管理纪实表4.邛崃市党员“微积分”管理等次评定表5.邛崃市不合格党员处置情况汇总表2017年4月17日—10—附件1天府新区邛崃工业园区机关支部党员“