技能鉴定管理标准

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1、技能鉴定管理标准SHHAB/1-016-2007SHHAB神华黄骅港务有限责任公司企业标准神华黄骅港务有限责任公司发布2007-01-01实施2007-01-01发布技能鉴定管理标准SHHAB/1-016-20072神华黄骅港务有限责任公司2007-01-01批准2007-01-01实施技能鉴定管理标准SHHAB/1-016-2007前言本标准依据GB/T19001-2000、GB/T28001-2001、GB/T24001-2004和CMB253-2004等标准要求，为满足技能鉴定管理的需要而制定。本标

2、准为SHHA-A-I/0质量安健环综合管理手册的支持性文件，是企业标准管理体系文件的组成部分。本标准由本公司标准化委员会提出。本标准由本公司人力资源部负责起草、归口并负责解释。本标准主要起草人:审核：批准：本制度于2006年12月01日首次发布。本制度的版本及修改状态：A/0.2神华黄骅港务有限责任公司2007-01-01批准2007-01-01实施技能鉴定管理标准SHHAB/1-016-20071范围本制度规定了本公司职业技能鉴定申报、审核、材料整理、材料上报、材料归档、证书发放等项工作的管理内容和要求

3、。本制度适用于本公司职业技能鉴定的管理工作。2规范性引用文件（无）3管理内容与方法3.1职业技能评定等级3.1.1按照国家职业技能评定等级标准规定，职业技能等级为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。3.1.2员工申报各级别的技能鉴定，须达到连续从事本职业工种的工作年限要求3.1.2.1大学专科及以上学历：a)在相关职业工种岗位见习满3个月或取得相近专业初级职业资格满1年，可申报中级工的技能鉴定；b)在中级工岗位工作满4年或连续从事本职业工种7年以上，可申报高级工的技能鉴定；c)在高级工岗位工作满5年

4、或连续从事本职业工种满13年以上，可申报技师的技能鉴定；d)在技师岗位工作满5年可申报高级技师的技能鉴定。3.1.2.2中专（含中技）学历：a)在相关职业工种岗位见习满3个月，可申报初级工的技能鉴定；b)在初级工岗位工作满3年或连续从事本职业工种满4年以上，可申报中级工的技能鉴定；c)在中级工岗位工作满5年或连续从事本职业工种10年以上，可申报高级工的技能鉴定；d)在高级工岗位工作满6年或连续从事本职业工种满16年以上，可申报技师的技能鉴定；e)在技师岗位工作满5年可申报高级技师的技能鉴定。3.1.2.3

5、高中及以下学历：a)经相关职业工种的技能培训与见习满1年，可申报初级工的技能鉴定；b)在初级工岗位工作满4年或连续从事本职业工种满6年以上，可申报中级工的技能鉴定；c)在中级工岗位工作满6年或连续从事本职业工种12年以上，可申报高级工的技能鉴定；d)在高级工岗位工作满7年或连续从事本职业工种满20年以上，可申报技师的技能鉴定；e)在技师岗位工作满6年可申报高级技师的技能鉴定。3.1.2.4参加职业资格专业培训并取得合格证者，可不受以上工作年限的限制，按有关办理相应级别的职业资格证书。3.2员工首次申请技能

6、鉴定，必须是现从事职业工种。员工在取得现从事职业工种的职业资格后，可申报其他职业工种的技能鉴定，鼓励员工成为一专多能的复合型人才。3.3技师、高级技师的基本技能条件2神华黄骅港务有限责任公司2007-01-01批准2007-01-01实施技能鉴定管理标准SHHAB/1-016-20073.3.1申报技师资格鉴定的基本条件：具有扎实的专业技术知识、丰富的生产实践经验和综合技能特长，能独立解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，是技术革新骨干。能执笔编写职工培训教材，具有传授技艺和培训中级技能人员的能力。3.3

7、.2申报高级技师资格鉴定的基本条件：系统掌握本专业及相关专业技术知识，有丰富的生产实践经验，具有高超精湛技艺和很强的综合技能特长，能解决本专业高难度生产工艺难题，是设备改造、技术革新和排除设备故障的技术（技能）带头人。能组织编写职工培训教材，具有培训高级技能人员的能力。3.4员工在技能竞赛中取得优异成绩的，可破格晋升职业资格级别或破格参加晋升职业资格级别的鉴定。3.4.1获得全国技能大奖或全国技术能手称号，表现优秀、技术全面、业绩突出的，可直接晋升技师或高级技师。3.4.2获国家二级技能竞赛或集团公司技能

8、竞赛第一名者，技术全面、业绩突出、表现优秀的可直接经鉴定机构评审后，晋升高一级职业资格。3.4.3获得国家二级技能竞赛或集团公司技能竞赛二、三名者，可破格参加晋升高一级职业资格的技能鉴定。3.5申报审核程序3.5.1申报人向公司人力资源部提出相应技术等级的申请，人力资源部按照申报等级、条件进行审核。3.5.2符合申报条件的员工按照要求填报《职业技能鉴定申请登记表》《技师鉴定考评申报表》《高级技师鉴定考评申报表》，并提供以下资料