毕业生择业行为影响因素研究

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1、毕业生择业行为影响因素研究摘要毕业生的就业问题在社会经济发展中占有重要的作用，它从一方面体现了我国社会经济发展的状况。于此同时，毕业生的就业问题也日益凸显，尤其是在当今毕业生增长速度高于经济增长速度和社会对毕业生需求增长速度不快的情况下，毕业生就业竞争更加激烈。因此，在这种就业压力的情况下，毕业生就业过程中出现的择业行为也会直接影响到毕业生的就业状况。本文分两部分对毕业生择业行为影响因素进行研究。一部分将就几方面主要的影响因素进行研究与分析。另一部分我们将就此几个方面的研究进行综合，并提出相关建议，为毕业生择业时提供相应的参考，提高其就

2、业成功的机会。关键词：就业、毕业生择业目录1绪论11.1研究背景和研究意义11.2所要解决的主要问题11.3研究方法和不足之处12理论来源与基础32.1总述32.2决策与个体差异间的关系32.3决策中的偏差与误差32.4理性决策过程43毕业生择业行为影响因素分析53.1毕业生择业行为对就业结果的重要意义53.2相关因素的分析53.2.1个人主观因素的影响与分析53.2.2就业信息因素的影响与分析63.2.3首份职位薪资水平的影响与分析73.2.4就业地区的影响与分析73.2.5职位性质的影响与分析83.2.6家庭因素的影响与分析83.2

3、.7专业方向与技能水平的影响与分析9附录12附录A121绪论1.1研究背景和研究意义就业是民生之本，高校毕业生就业作为社会就业的一部分，关系到千家万户的根本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题。伴随着我国社会主义市场经济体制建立，毕业生就业制度发生了较大的变化。然而，人们的就业观念或择业标准的改变远远跟不上人才市场的需求变化速度，这使得毕业生就业难的问题也日益突出，成为当今社会广泛关注的焦点。当前毕业生所面临的情况是，随着高校招生人数的不断增加，高校毕业生人数也在逐年攀升，随之导致的便是严峻的就业形势。2000年全国高校毕业生人

4、数为107万，到2007年毕业生增至495万，但就业率却由82%降至为70%。到2008年、2009年时，毕业生人数人持续增加，已达到196万人，但就业率却以降至为68%。对于最近的一年，2010年全国普通高校毕业生规模比去年增加20万人。截至7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，未有较大的提升与变动。由此看来就业状况仍旧严峻，不容乐观。在面临如此严重的就业形势状况下，对于毕业生来说一个正确的、良好的择业观、择业心态是至关重要的。一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定了谁是坐骑。”所以，认识与了解毕业生

5、们择业行为的心态，研究其择业的影响因素，对于处于严峻就业形势下的毕业生来说是非常具有现实意义的。1.2所要解决的主要问题1.本文通过描述、分析毕业生择业时的主要影响因素，从个体的主观因素到社会中各个方面所存在的客观因素都进行了较为详细的分析与说明。2.在对问题的提出和分析后，基于现实的状况和理论基础，我们提出了相关的建议，为为毕业生们提供一个适当的参考。1.3研究方法和不足之处1.研究方法：主要采用了发放与回收问卷的方法，本次共发放问卷42份，有效回收的问卷有40份。问卷中，我们将影响因素进行分类并设计到相应的题目中，然后通过数据统计与

6、分析得到具体的数值结果。同时，辅助于网络、书籍等多方面的资料，将数据与现实状况相结合，再通过自己的理解与认知水平对其进行了分析研究。2.不足之处：由于问卷数量有限，所统计的结果可能具有一定的局限性与片面性，此外，一些更多的细小的因素可能未考虑全面。但总的来说，本文还是可以较全面的反应当前研究状况。2理论来源与基础2.1总述本文是研究毕业生的择业行为，对于每个毕业生个体而言，这也属与一次个体的选择与决策行为。而本次课题的研究，我们是以《组织行为学》课程中《知觉与个体决策》的相关内容为理论基础的，通过选择一个具体的研究实例来体现对这一理论的

7、认知与理解。下面是相关的一些具体内容。2.2决策与个体差异间的关系1.性别：由于男女生理构造的不同，进而一系列的思维方式都出现了差异。性别的差异，在决策中应该是非常重要的一个区分点。据20年的研究发现，女性比男性花更多的时间分析过去、现在和未来。因此，整体而言，女性比男性更易于陷入沉思。好的一面是，女性更仔细地考虑问题和选择。然而，这也可能使得问题更难解决，导致更多的对过去决策的后悔。所以，在研究一些问题时，应将男性与女性区分开来，分别进行研究与对比。2.人格：人格被定义为“个体回应他人、跟他人互动的所有方式的总和。”对于人格的研究，我

8、们所熟知的有MBTI测试结论中的几种人格特质和人格五因素中的大五人格，他们都将人格特质进行了归类与划分，例如外向型、宜人型等等，而这些人格特制的不同，使其在进行决策时也产生了很大的不同。3.价值观：价值观是