影响大学毕业生择业意向因素调查

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1、社会实践活动对大学毕业生择业意向的影响调查　　　甘广亿　(合肥师范学院安徽合肥230061)　　　内容摘要：　　对即将完成学业,跨入社会大门的大学毕业生来说,择业是他们初涉社会、实现就业的第一步,是他们人生中的一次重要选择,也是检验他们的综合素质和能力的尝试,而成功就业则是大学毕业生实现自身价值与社会价值的一种基本途径和方式。因此,高等学校必须大力加强就业形势教育,引导大学毕业生树立正确的择业竞争观，端正择业态度,转变择业观念,从而有利于其职业地位的获得。而平时我们参加的一些实践活动对我们以后的就业也会产生很大的影响。　　　　关键词:择业、大学毕业生、因素　　

2、　　　　在大学生与日俱增和竞争日益激烈的现实情况下，大学生已不再是往日的天之骄子，受到各行各业的追逐。而恰恰相反，大学生多如牛毛，一抓一大把。而现在找工作也不知凭学历，所以大学生就业变得越来越困难。着这样的情况下，我们只能不断增强我们的能力，增加社会经验，才能在日后的就业中占据一点优势，给自己的未来奠定基础。　要增强我们的能力不能只靠书本，而是要实践，只有在实践中才能增强我们对社会的适应能力，同时增加我们对所从事的工作的了解。通过不断地实践，我们会发现我们的优势，从而会影响到我们今后的择业就业与创业。　-8-　　　　　选择职业，选择一份有发展的职业，选择一份适

3、合自己的职业是当代大学生遇到的急迫问题，因为择业要考虑很多因素，并需要一定的社会实践等步骤才有可能找到合适的。因为择业是一个过程，而择业意向因素则是影响择业成功的选项。　　那么，影响大学毕业生择业意向因素有哪些呢？　　　首先是个人因素：择业之所以会选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是影响择业成功的首要，具体分为四个方面：　　一、职业理想　职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。理想是不需要多说了，可理想是怎样影响择业的呢？如果理想，可以明确为职业理想的话，那么择业时就要依据于职业理想。买个三室一厅的房子是生活理想，而成为人力资

4、源总监就是职业理想，那么在择业时，大学生毋庸置疑地要选择人力资源职业，因为这个职业是实现他人力资源总监的职业理想的最直接职业。可是很多大学生还没有职业理想，他们只有一些生活理想，社会理想（如帮助更多的人）此时要将生活理想换算为一般等价物-钱，然后依据其要获取的收入来筛选职业，注意这个是在几个职业中确定职业，而不是单纯地选择职业。社会理想会决定你要从事哪一行，如你要帮助更多的人，直接的目标就是去NGO组织。也就是说，除了职业理想可以直接影响你选择一个具体职业外，诸如生活理想、社会理想等理想都只能左右你选择的行业，这是一个大方向的影响；具体适合自己与否，就要结合以

5、下个人因素了。-8-　　　　　二、职业兴趣　　职业兴趣决定的是这个职业你是否喜欢。理想在客观上确定了你要做什么（因为你要实现理想），而兴趣是在主观上确定你喜欢什么，不喜欢什么。也就是理想和兴趣天生不是一致的，当理想和兴趣发生冲突时，要么你依兴趣而调整理想，要么依理想而培养兴趣。兴趣是影响人择业最主观的因素，也是判别一个职业是否适合自己的关键因素，所以大学生在择业时一定要充分考虑自己的兴趣。这里要澄清的是，这里所指的兴趣特指职业兴趣（共有十种职业兴趣倾向），而并非你的生活、娱乐兴趣（可以用爱好来概括），不是说你喜欢听歌、打篮球的兴趣，而是如你是否喜欢与人或物打交

6、道的职业兴趣。职业兴趣是可以通过职业测评来认知的。职业兴趣是你转换工作的最大因素，你会因为不喜欢而跳槽。三、职业能力　　-8-　　　　　职业能力影响的是这个职业你是否能够做好。能力包括职业能力和非职业能力，职业能力特指影响你做好一份职业、影响你在职业上发展的能力，而非指个人的所有能力。如你能很快地做好九宫格题，这就是你的运算能力，但这个能力不一定能转化为职业能力，只有当你的这个能力对你所做的工作有影响时，才可以称作职业能力。职业能力是由具体的一个个职业所客观要求的，就是说如果你要做好这项工作，必须要具备那样的最起码的职业能力（专项职业能力）。而能力是个人在后天

7、形成的，它会有很多项。职业能力的另一个来源是企业通用的商业运作能力，就是说，企业在经营运作中会形成一些必要的、基础的职业能力（通用职业能力），如团队协作能力、商务写作能力等。大学生在择业时更多的要考虑自己具备的通用职业能力，只有当要在多个职业中具体选择职业时，专项职业能力才会排上用场。四、职业经历　职业经历的影响是这个职业你是否做过。人是经验的动物，所以大学生作过那些职业也会在一定程度上影响他选择职业。因为做过、体验过，一方面他会通过实际体验来确定自己是否喜欢、是否能胜任，一方面他会产生路径依赖，他会因为熟悉而选择。因为做过而熟悉是职业经历对大学生择业的最坏影

8、响，这就是为什么大学生在毕业时宁可选择