东北大学（本部）15秋学期《薪酬管理》在线作业1

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1、东北大学（本部）15秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共50分。）1.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B.职业发展C.工作环境D.认同及赏识满分：5分2.结构工资制不包括下列哪项？A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资满分：5分3.人力资本理论创立于A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代满分：5分4.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该

2、企业的企业产品人工成本为：A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件满分：5分5.以下不属于职能战略范畴的是：A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略满分：5分6.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B.冬季取暖费C.下班交通补贴D.津贴和补贴满分：5分7.亚当斯的公平理论着眼于A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平满分：5分8.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略满分：5分9.差异型战略和成

3、本领先型战略更倾向于采用______。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资满分：5分10.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年满分：5分二、多选题（共5道试题，共25分。）1.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A.组织的规模B.所处的行业C.经营战略D.所在的地理区域满分：5分2.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B.稀缺性C.不可替代性D.难以流动性满分：5分3.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B.福利C.工

4、作体验D.奖金满分：5分4.我们通常所说的薪酬包括：A.基本工资B.绩效加薪或晋升制度C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D.长期激励E.福利制度满分：5分5.我国企业人工成本包括A.员工工资总额B.社会保险费用C.员工福利费用D.员工住房费用满分：5分三、判断题（共5道试题，共25分。）1.国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。A.错误B.正确满分：5分2.薪酬预算主要是通过成本——收益分析控制企业的成本支出，因此相对比较简单。A.错误B.正确满分：5分3.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的

5、评定进行了较为科学的界定。A.错误B.正确满分：5分4.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。A.错误B.正确满分：5分5.观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。A.错误B.正确满分：5分15秋学期《薪酬管理》在线作业2试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共50分。）1.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：A.德国B.英国C.美国D.法国满分：5分2.我国企业年金计划属于A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.

6、混合型年金计划D.积累型年金计划满分：5分3.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A.英国B.加拿大C.瑞典D.美国满分：5分4.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择满分：5分5.效率工资理论是由_____提出的。A.约翰·克拉克B.马歇尔C.索洛D.夏皮罗满分：5分6.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指A.SpecificmeaningfulachievablereliabletimelyB.Specificmeasurableach

7、ievablereliabletimelyC.SpecificmeaningfulachievableremarkabletimelyD.Specificmeasurableachievableremarkabletimely满分：5分7.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B.冬季取暖费C.下班交通补贴D.津贴和补贴满分：5分8.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略满分：5分9.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A.看涨

8、期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权满分：5分10.利润分享计划在_____时期就已得到实现。A.第二次工业革命B.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命满分：5分二、多选题（共5道试题，共25分。）1.知识工作者的主要激励因素有：A.个体成长B.工作自主C.业务成就D.金钱财富满分：5分2.薪酬管理变革的经济因素主要包括：A.经济发展状况