东北大学（本部）15秋学期《人事测评》在线作业1

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1、东北大学（本部）15秋学期《人事测评》在线作业1试卷总分：100  测试时间：--一、单选题（共10道试题，共60分。）1.测评标准通常由构念、（）、标号构成A.理念  B.标度C.标的  D.单位满分：6分2.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。A.  提高B.不变C.降低D.不确定满分：6分3.情景模拟适用于（）。A. 管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员满分：6分4.以下不属于态度的功能的选项是（  ）A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事

2、物的反映模式  D.  导致情绪上的不同体验满分：6分5.下列不属于信度类型的是（）A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据满分：6分6.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设满分：6分7.兴趣按包含的内容分为（  ）A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣  B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣C.物质兴趣、精神兴趣 D.  短暂兴趣和稳定兴趣满分：6分8.下列选项关于能力说法错误的是（  ）A.能力具有复杂的心理结构。B. 按能力的倾向可以把

3、能力分为一般能力和特殊能力。C..能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。D.能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。满分：6分9.5.下列说法正确的是（  ）A.能力与知识、技能不能互相转化。B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。C..能力是掌握知识技能的必要前提。D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。满分：6分10.以下不属于特殊能力的选项是（  ）A.  数学能力  B.音乐能力C.学习能力  D.绘画能力满分：6分二、判断题（共8道试题，共40分。）1.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一

4、组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）A.错误B.正确满分：5分2.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（）A.错误B.正确满分：5分3.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）A.错误B.正确满分：5分4.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）A.错误B.正确满分：5分5.一般来说，测验越长，信度值越高。（）A.错误B.正确满分：5分6.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进

5、行多方面系统测量和评价的过程。（）A.错误B.正确满分：5分7.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）A.错误B.正确满分：5分8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（）A.错误B.正确满分：5分15秋学期《人事测评》在线作业2试卷总分：100  测试时间：--一、单选题（共10道试题，共60分。）1.（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。A.内容证据B.过程证据C. 结构证据D.外变量关系证据满分：6分2.测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构A.绩  B.效率C.产量 D.态度满分：6分3

6、.一般来说，测验越长，信度值越（）。A.  高B.  低C.不变D.不确定满分：6分4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.评分者计分一致性系数满分：6分5.文件筐测验的缺点是（）。A.  应用范围窄B.存在错误与偏见C.误差难以克服D.浪费时间满分：6分6.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（）在1934年提出的。A.莫里诺  B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔满分：6分7.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.  模拟面谈

7、满分：6分8.下列不属于效度的类型的是（）A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.原因证据满分：6分9.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论      B自我效能感量表建构指南C人力资源测评  D绩效管理A. A政府论     B.自我效能感量表建构指南C. 人力资源测评D.绩效管理满分：6分10.下列行为不属于事业型兴趣的有（  ）A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C..善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作满分：6分二、判断题（共8

8、道试题，共40分。）1.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。