2016年后勤十大新闻

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1、2016年后勤十大新闻1、主动创新服务提高服务质量。设立“创新奖”表彰首届20个微创新，启动第二届创新奖；新增学生公寓生活驿站、“称重菜”等服务模式和品种等深受师生好评。全年师生满意度增幅较大，比去年增长3.24%，达到86.64%。“称重菜”被杭州电视台生活频道《我和你说》栏目、钱江晚报关注报道。学校被评为全国伙食工作先进集体。2、牢牢守住后勤安全稳定底线。建立健全长效机制，以查促建，以查促改，全年集团、下属中心、班组组织检查共300余次。针对地下室用房和员工人数多，年龄偏大，易发生意外等安全薄弱点，进行专项检查和整改，减少安全隐患。集团班子带头投入大量时间精力防控食品安全、消防安全、水电运

2、行安全风险。全年安全和专项检查300余次，食品卫生安全、学生公寓安全等事故全年零发生。3、推进“智慧后勤”建设初显成效。启用“杭师大生活服务平台”微信公众号已累计微粉14000人，提供失物招领、寝室充电等在线服务；开通餐厅、超市等支付宝结算功能；启用阳光厨房、物资设备等软件系统，试点仓前学生公寓新的门禁系统。4、成功举办第十四届后勤优质服务月。围绕“精服务、强互动、展风采”三个主题，开展欢乐购物季、花卉节、窗口服务提升行动、社区嘉年华、开门办后勤系列活动等9项大型主题活动，下设63项小活动。进一步促进了后勤管理效能和服务质量的提高，较好展现了后勤服务特色和工作风采。据不完全统计，为期一个月的活

3、动，师生参与人次逾万。5、推进“节约型”后勤建设卓有成效。表彰首届节约奖，启动第二届节约奖，继续实行《节约型后勤建设三年行动计划》，组织排查闲置资源建立资源盘活长效机制。加强协议管理，积极增收节支，完成学校下达的节约目标300余万元；严控“三公”经费开支，同比2015年下降73.47%。6、“两学一做”学习教育火热开展。作为集团今年党建工作的重点任务，分层次分类别开展学习教育活动，创设“三赛”（演讲比赛、知识竞赛、微党课评比）、一劳动（党员义务劳动），教育引导党员以知促行、以行促知、知行合一；组织活动努力促学，组织形势任务报告会、读书心得征文评比等使全体党员得到普遍教育。集团顺利通过学校“两学

4、一做”学习教育的专项检查。7、集团上下“心连心”奋战G20圆满收官。集团做到了以高度的责任感、使命感，精心组织、团结协作，集团班子带头狠抓落实G20杭州峰会前后校园安全稳定工作，带头在学校24小时值守，严格执行零报告制度，全员上下在思想上高度重视，攻坚克难，保质保量，坚持以“万无一失、一失万无”的工作态度，对食品安全、人员管理、校园秩序、峰会演职人员后勤保障等方面从严从细落实，较好地完成了各项后勤保障工作，荣获校级服务保障G20杭州峰会先进单位。8、狠抓党风廉政建设全年零举报零投诉。班子带头，充分落实集团党委党风廉政建设主体责任和集团纪委党风廉政建设监督责任，继续实施《集团党风廉政责任制落实办

5、法》，排查廉政风险点，考核党风廉政建设；组织党政主要领导干部经济责任审计发现问题“回头看”和自查自纠，对照省委巡视组对16所高校专项巡视反聩问题的通知开展自查自纠；出台实施《关于严禁后勤员工参与校内商业活动的暂行规定》。集团构建的“教育+机制+公开”的廉政风险防控体系，在2016学校廉政风险排查防控工作现场会上得到与会人员的充分肯定。9、加强后勤文化建设丰富育人内涵。建设“第三课堂”，通过提升服务品质、美化校园环境、优化后勤员工言行，全员、全过程、全方位地在后勤管理和服务中对学生施以积极影响，促进学生健康成长。组织集团范围内的“点滴文化”学习践行、第四届员工读书征文、最美员工、拾金不昧等评选，

6、选树“最美公益人”刘元等以及“党员示范岗”、“拾金不昧之星”群体等为代表的“最美员工”对校园文化产生了积极影响。2016年获评全国高校后勤文化建设先进院校。10、创优工会工作关爱员工。后勤工会牵头，举办“后勤一家亲”迎新联欢会，完成了百余名员工的暑期疗休养、留守员工的慰问以及健身走等“暖心”工作；积极组织各类帮困帮扶、爱心捐款、救助申请、外来务工子女入学等，慰问员工近500人次，帮100余名员工申请补助。