论文资料-绩效工资实施方案5437749971（word）可编辑

《论文资料-绩效工资实施方案5437749971（word）可编辑》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄蚂螄罿蒀螁蒄螁羄莈薆薄袀莇芆螀螆莆蒈薂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肅蚄羁膃肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂腿蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅芅莁蚈袁芄蒃袄螇芃薆蚆膅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薆薄袀莇芆螀螆莆蒈薂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肅蚄羁膃肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂腿蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅芅莁蚈袁芄蒃袄螇芃薆蚆膅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁

2、羄莈薆薄袀莇芆螀螆莆蒈薂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肅蚄羁膃肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂腿蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅芅莁蚈袁芄蒃袄螇芃薆蚆膅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薆薄袀莇芆螀螆莆蒈薂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肅蚄羁膃肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂腿蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅芅莁石井村学校教职工奖励性绩效工资实施方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收

3、入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促使广大教职工爱岗敬业，扎实工作，锐意进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校所有在编人员。三、分配原则1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，凡没有岗位绩效考核结果的，一律不能参与绩效工资分配发放。2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3．坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资的分配（一）绩效工资

4、分为基础性和奖励性两部分。1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，具体标准由教育部门确定，按月发放。2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量30%，主要包括班主任津贴、岗位津贴、绩效考核奖等项目。(1)班主任津贴：依据班主任工作量确定，班级人数45人以上（含45人）每月为100元；班级人数44人以下每月80元。（2）学校管理岗位津贴：取班主任津贴的平均数。 五、绩效考核内容及量化计分办法绩效考核总分100分。包括出勤（20分）、工作量（40分）、教学过程（20分）、教育教学效果（10分）、职业道德（5分）、专业发展（5分

5、）。按照考核办法对每位教师进行量化考核计分，以此为依据发放绩效考核奖。1、出勤情况（满分20分）按照教师实际出勤（包括各类会议）赋分。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣2分、迟到一次扣0.1分、早退一次0.1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。2、工作量（课时量、满分40分）以省定各学科周课时量为标准，达到省定标准课时量的计满分，在此基础上按照教师的实际任课时数赋分，管理岗位工作量取教师工作量的平均数。教师跨年级跨学科任课的每学期奖励5分，教研组长每学期奖励6分，音体美教师带运动队、

6、特长生每学期奖励4分，带操每学期奖励5分。（周）学期工作量得分计算公式：（周）学期工作量课时数x平衡系数x40÷比照学科周课时数=（周）学期工作量得分3、教学过程①、备课（5分）　　按课程标准要求，根据教材和学生实际，做到重点突出，注重能力的培养和训练。不按规定备课、未达节数要求的每节次扣0.5分，课后补充教案视为无教案，上课无教案每查到一次扣2分。②、上课（5分）上课缺席扣1分/节。迟到早退5分钟以上扣0.5分/次。每位教师每学期至少上一节公开课，由教师个人申报上课时间，报教研组长备案。课后上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思笔记的

7、各扣0.5分。全期不上公开课扣2分。在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣2分/次。需要注意以下情节，造成严重后果的是比较严重的：坐姿上课的；组织教学较为混乱的；课堂内接打手机的；未经教导处许可，无正当理由私自兑课的、放羊式（该上课教师，不在教室，或无准备上课）教学，扣1分。参加兴趣小组或组织比赛训练、或需要加班补作业的要通知到家长。③、作业、作文批改（5分）语文作业每课一次，要求符合教学目标，并且题型多样化，体现层次性，作业要求与进度相同，少一次扣1分。数学作业每个练习一次，少一次扣1分。英语作业每课一

8、次，且作业适量，少一次扣1分。所有作业出现红笔错误每人次扣1分，无纠正或纠正后无复批每人次扣1分。每次作业应当有等次评价和适当的语言评价