地区经济差异的人力资本适配性解读——基于中国省际门槛回归的实证分析

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1、地区经济差异的人力资本适配性解读——基于中国省际门槛回归的实证分析地区经济差异的人力资本适配性解读——基于中国省际门槛回归的实证分析地区经济差异的人力资本适配性解读——基于中国省际门槛回归的实证分析《经济问题探索~2010年第6期地区经济差异的人力资本适配性解读一一一基于中国省际门槛回归的实证分析杨爽(西北农林科技大学经济管理学院，陕西杨凌712100)摘要:人力资本水平决定了地区经济实力和经济增长能力。然而，现有衡量标准忽略了人力资本多维、异质和可变的特性，使研究结论产生偏差。本文认为人力资本的内核

2、是其;合适性;和;有效性尝试提出用人力资本适配性概念反映经济增长中的有效人力资本水平，并将其具体化为产出适自己、结构转换适自己和制度变迁适配，从而构造了人力资本运配度指数对其进行量化。通过建立包含人力资本适配度的地区经济增长模型，采用门槛回归方法，证实中国地区经济增长中存在人力资本适配度门槛，进而形成门槛上与门槛下两个有着显著差异的经济区域，由此证明人力资本适配性的较大差距是地区经济差异产生和持续扩大的重妥原因。关键词:人力资本;地区经济差异;适配性;综合指数;门槛回归一、引言过其直接效应和;外部性;

3、作用于经济增长过程[11)。长期以来，学者们都非常关注我国的地区经济差关于人力资本与经济增长关系的大量研究表明，人力异问题，并主要就我国东中西部三大区域经济趋同与资本不仅发挥着要素生产作用，更发挥着效率生产作趋异问题进行了大量的探讨与验证，总体认为中国地用，作用于其它生产要素阳。通过提高资本聚集能区差距自1990年以后持续扩大[1.2)并突出地表现为力、促进结构转换[川、与有效政策供给良性互动、东中西部的地区差异[310蔡肪和都阳认为;中国在改提高区域学习能力和加速知识积累等方面促进经济增革以来的地区

4、经济发展中，形成了东部、中部和西部长。地区三个趋同俱乐部;[4)。三个俱乐部中，中部出现然而，人力资本是抽象的人类能力，具有多维、;下陷;和西部地区出现一定程度的趋同。而徐现祥异质和可变的特性，易于定义而难以计量。为了研究和舒元的研究则认为中国地区经济增长存在两俱乐部方便，现有研究通常将人力资本视为一种存量，主要从受教育程度[14.15)、人力资本投资[16.17)和劳动力价趋同[5)地区经济差距的日益扩大，使贫困地区出现;低水平均衡陷阱叫6J存在诸多负面效应[7)①，给我值[旧9)去度量它，井认为通

5、过提高受教育程度，加国国民经济整体的稳定协调发展带来严重阻碍。大人力资本投资就能够促进经济增长。但我们注意为缩小地区差距，促进区域经济协调发展，学者到，一些劳动力受教育程度和人力资本投资水平一般们从多个角度对我国地区经济差距产生和持续扩大的的地区却有着很强的经济活力，典型如浙江。有的地原因进行了深入分析，主要观点有:物质资本主区虽然有着较好的教育和文化基础，经济实力和经济导[川51、政策制度[轧2认.活力却差强人意，如陕西。阳.21)由此可见，人力资本直接投资[阳9钊]、技术进步、知识流动和创业活动[

6、川等。水平的高低不是简单地取决于受教育程度的高低或是然而，我们注意到，以上影响因素都与人力资本水平投资的多寡，而是其;合适性;和;有效性;。与经的高低密切相关。按照人力资本理论和内生经济增长济增长需求相适应的人力资本，即合适的有效的人力理论的基本观点，人力资本是经济增长的发动机，通资本就是高水平的人力资本，这是在以往研究中未被作者简介:杨央(1973-)，女，四川渠丢人，西北农林科扶大学博士研究生，重庆工商大学数学与统计学院讲师，研究方向:人力资源管理、经济核算理论与方法。①负面效应主要表现在引发不安

7、定因素、影响国民经济持续稳定协调发展、削弱国民经济持续增长的支撑力、影响产业结构优化升级、加剧区城市场分割现象，导致区域间无序竞争，阻碍区域经济一体化进程等。116注意到的人力资本特质。成的，另一方面则是因时间、空间、文化、制度、社因此，人力资本的内核是其;合适性;与;有会经济环境的变化影响到人力资本发挥而造成的。因效性是与经济增长需求相适应的人类能力的总此，即使是同一个人，其;合适的，有效的;人力和，较高的人力资本适配性是高水平人力资本的重要资本水平也是处于不断变化之中。标志。为此，本文试图从人力资

8、本适配'性这一角度解(三)人力资本适配性差异影响经济增长能力的作用机理读地区经济差异的原因。二、经济增长中人力资本适配性的概念、特征与1.劳动生产率差异。适配性高的有效人力资本作用机理能更快、更好地完成生产任务，表现为单位产出的提(一)概念高，如单位劳动力产出和单位劳动时间的产出O而适人力资本适配性特指经济增长中人力资本所具有配性较低的人力资本其劳动生产率则较低。的;合适性;与;有效性具体而言，即是指特定2.与物质资本配合程度的差异。有效人力资