广告之四创意总监岗位说明书

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1、广告之四创意总监岗位说明书创意总监岗位说明书文号/NO：HR006002岗位名称创意总监职务编号 隶属部门创作部直属上级总经理和常务副总经理直接下级创意设计师职   级 薪酬幅度 批准人/日期： 工作描述一、          工作概述组织执行消化公司业务及公司内部形象设计，领导团队激发其积极性。二、工作职责描述及操作规范及标准(1)、对内熟悉本部门工作状况，管理并指导属下开展工作，协调与其他部门的工作，确保业务工作顺畅。(2)、对外全面把握所有业务的品牌创意主题和主表现，参加重要客户沟通会议。(3)、组织学习和专业培训，不断提升本部门的品牌创意和执行能力。(4)、维护

2、和遵守公司的各项管理制度和工作流程。(5)、完成总经理和常务副总经理交予的其他工作。三、工作责任描述(1)、对属下进行专业培训，并鼓舞专业学习的气氛(2)、引导客户，除了日常工作的需要外，能兼顾顾问角色，充分体现“品牌顾问、广告专家”的角色(4)、对品牌创意有全面的驾驭能力，表现出超强品牌创意能力和执行水平(5)、有超强的时间观念，严格执行工作进度(6)、组织协调力强，懂得安排事情之优先次序并知道轻重缓急(7)、强而有力的提案能力，会贩卖更会组织大家产生好的想法(8)、建立团队精神，懂得授权并且鼓舞信心，对不合格员工及时帮助，必要时予以淘汰，充分利用考评系统和奖惩机制 

3、(9)、展现领导能力，人格魅力和表率作用均优，主动带头，必要时补位(10)、对公司表现正面的态度及忠诚度，不干私活不拿回扣(11)、在知识上相当深入而且保持诚实态度，会学习并转化成生产力(12)、受同事尊敬和客户信赖(13)、及时对上级主管领导汇报相关工作四、重要绩效评估指标（1）、公司作品创意合格达标率98%以上。（2）、公司业务任务完成率98%以上（3）、作品返工率低于3%（3）、客户满意度达到85%以上。（4）、内部管理合格率达到100%。（5）、公司内部事务调节成功率达98%以上。（6）、公司行政过低于3次。五、岗位工作权限(1)、对于作品创意具有审核权(2)、

4、对于直属员工具有管理考核及工资待遇增减的意见权(3)、对于直属员工的工作具有分配及人员调动与调配权(4)、有权在不改变公司整体运营的情况下，必要时提出改变创作部及相应部门管理体制的建议，并有提请上级审议权(5)、有权纠正下属人员不符合要求的行为，并有提出处理意见和提请上级审议权。六、岗位工作关系(1)、接收任务时与市场专员发生关系，工作任务分配时与直属员工发生关系。(2)、工作考核及员工工资待遇增减的意见与行政部和常务副总发生关系。(3)、作品源素到位时间与业务员发生关系(4)、作品返工与客户或业务员发生关系(5)、产品发布与制作部及工程部发生关系六、岗位工作时间在公司

5、制度规定的正常班时间内工作，经常需要加班加点。七、岗位工作环境大部分时间在室内工作；温度、湿度适宜；现场会接触到噪音、轻微粉尘及刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。六、任职资格学历要求大专以上专业要求广告营销管理等相关专业语言要求国语标准工作经验3年以上行政管理工作经验。年龄及性别25岁——35岁，性别不限计算机要求熟练使用各计设必需软件其他要求出色的学习能力、五官端正、气质较佳。接受培训受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。八、工作技能要求熟练的中文写作、表达能力；优秀的创意能力，具备解决突发事件的能力；较强的精神、思路清晰，

6、考虑问题细致。九、个人素质要求做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 朱思翔