经营目标导向下论企业资金使用约束机制的建立

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时间:2018-04-26

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1、经营目标导向下论企业资金使用约束机制的建立锻管税钱经营目标导向下论企业资金使用约束机制的建完代双俊郑州铁路局洛阳,也~段摘要t在资金稀缺背萦下,建立企业资金使用的约束机制则熏得格外重要,其j且在盛影响到企业资本循环能否顺利进行。企业资金使用约束机制的建立,应基于一定的经营销标斗争向。根据具体的资金优则赏和使用方向,来完成货会的预算工作。企业资金预算成以削他卖水为主线,针对企业外部坏珑溃变,灵活实施弹性妥求。关键询:经营目标;企业资合;约束机制中阁分~号F270文献标识码8><#004699'>A义常编号∞1-828X(2011)09-∞39-01企业作为市场经济烹体,必

2、然存在自身的经济效援目标;同时,{…)约束机制建立的刚性要求企业又以科层结构而存在,从而,经济效益目标还须通过各职能部门企业资金属于稀缺资源,随着目前企业融资成本的jl著增大,其的目标分解来逐步实现。从价值磨而考察企业的经营活动,不难发稀缺性的特征更D1>.突出。为此,企业资金在使用过程中,不仅存在占现:其中体现为资金流的有序流动。根据资本循环公式c-w…G、可用成本,还存在机会成本。在此背景下.便需要强调对资金使用的经知:企业资金在时间上.依次处于货币职能、生产职能、商品职能阶济效益目标。绞济效益目标的内在要求体现为:在预算范圈内,合瑰段;并且,在空间上则体现为,王种

3、职能形态的资金同时存在。由此配置、使用资金。从而,约束机制建立的刚做要求,则构成了;预算可见,在资金稀缺背景下,建立企业资金使用的约束机制则显得格外范围内;的前提条件。熏耍,其直接影响到企业资本循环能否顺利进行。(二)预算机制建立的弹性要求考察诸多涉及;企业资金使用约束;的文献,不难知脆:它们大上文指出,企业须对外部市场环境展开适应性调整。适应性调整都脱离了企业经营目标这一内在要求。不难理解,企业建立资金使用的主要内容,表现在:(1)询黎企业的生产经营规模;(2)调整企业的产约束机制的初衷,便在于推动企业对当前经营目标的实现。从而,本品结构;(3)调整企业的销售渠道等。

4、上述3个方面,直接预示着企业文将综合;经营目标;要求,对此问题展开讨论。在资金使用最上的波动态势。这…态势决定了,企业资企预算机制的建立还应满足弹性要求。综上所述,企业资金预算应以刚位要要求为主线,针对企业外部环一、黠昔日际导向对企业资金使用的影响上文已经指出,企业资金约束的目的,在于推动经营目标始境演变,灵活实施弹性要求。实现。阁此,在建立资金约束机制时,首先应关注经营目标导向的影响。三、企业资金使用约束机制建立的途径(…}经营目标导向影响企业资金使用的总量具体而言,企业资金使用约束机制建立的途径如下所述:根据演化经济学的观点z企业类似于生物体,其若要实现永续{…)分

5、析企业经营目标对资金使用的稽求状况经营则需要通过调整自身经营者目标,来主动适应外部市场环境。在此巳知:企业经营目标将影响资金使用的总量与方向,而这又决定;生物学隐喻;背景下,意味着企业经营目标具有相对稳定性,以及着企业资金预算的具体开展内容。因此,企业财务主管部门在建立资可调憨性的特征。为了配合这一特征主要求,企业在资金使用的总壁上金使用预算约束机制前,应充分理解企业目前的经营方向与要求。从也将进行适应性调整。如当企业发展处于上升阶段,使集中表现在自而,在前期资金预算中,能适应当前的生产经营需要,最终降低资金身经营规模的不断提高。为此,企业须通过内源性此外源性资金供给使

6、用预算约束机制建立的难度。渠道,完成一系列的注资活动。这一行为必然增大了企业的资金使用(工)建立企业金过程财务资金监控模式存量。反之,则缩小了资金使用存量。企业财务部门作为组织的成本中心,承担着资金配置、使用监(二}经营目标导向影晌企业资金使用的方向督、效益评价的任务。建立企业全过程财务资金监控模式,便姿求在从企业微观层面来考察其经营目标,~在还包括经营方向的调寝。资金流向的G-W-G、三个环节,完整实施上述任务内容。这样,强经营方向的调整.往往通过产品项目的重新选择釜现出来。伴随着我化了资金使用预算约束机制的建立。国低碳经济发展模式的提出,诸多企业在产品生产过程中,都

7、将遵循(三)提升企业员工的成本控制意识资源节约、环搅保护的姿求。不难得出.企业为此将提高自身的资本不难理解,惟有形成企业全员成本控制意识,才能最终实现资金有机构成。即:CIV的价值量之比蛊现上升趋势。在此背景下,企业在使用上的节约与有效。因此,提升企业员工的成本控制意识.也应资金在使用方向上,一段时间内将以固定资产盘盘为主要内容。构成预算约束机制建立的内容之一。二、企业资金使用约束机制建立的内在婴求参考文献:通过上文的阐述,不难获知:企业资金使用约束机制的建立,应(lJ张振沛.传统管理思想与现代企业成本管理川.山西青年管理干部基于一定的经

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