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1、理论学刊1399年第5期建立刺激与约束对称的企业机制周立群刺激与约束是企业运行机理的两个对称的方建立和完善企业刺激和约束对称的机制包括。.面刺激是内外部相关的元素变量对行为主体或三方面的内容、行为人的利益需要和目标指向的一种正向启动卜利益刺激和利益约束的对称。强化和传递约束则是相关的元素变量对经济主,体或行为人实现其利益目标的意向和行为的牵利益是一个外延很大的范畴这里我们是在,、。,狭义上来使用它即收益(收入制逆动和调节就一特定对象或特定行为来说)刺激和收益(收,。刺激是正向启动的作用力约束是逆向制动的反入)约束实际上在企业机制改革之初就已经触及;.。。“”作用力
2、刺激是亢进约束是抑制同时二者又是到这一对机制的构建问题企业自负盈亏就是.,,。、统一的可以相互转化的刺激也是一种约束约这一对机制内涵的形象表述沿着企业自主经营。,束也是一种刺激比如同一价格信号在刺激企业自负盈亏的思路塑造企业独立商品生产者的形象,、、作出A行动选择的同时也约束了它作出B行动和品质的基本要求是保证刺激和约束尺度指标,.、、。的选择反之亦然范围力度的科学性规范性和对应性、,.、刺激和约束就其构成看可以分为经济的法〔l)科学性刺激和约束的目的是为了诱导、、。,,律的宗教的舆论的等等从受激受约主体看又影响或强制行为人的行为使之符合社会目标或。。可分为内在的
3、和外在的内在的包括行为人的目企业长远目标具体说也就是为了启动或限制企、、、标.函数利益追求内部制衡关系及信仰价值观业决策可选择的行为方向和系列控制或调节行;、、,,念等外在的包括市场环境价格或数量信号社为的后果强化或弱化企业对这些后果的效用影。会舆论及某种思想观念的感召等刺激和约束的响或改变企业对可行行为及其效用的追求和观:,。类型或方式可分为舆论方式〔鼓励或嘲弄赞许念要保证受激受制对象的行为符合刺激和约束。或)和组织(按),、。反对方式公认的法规行动目标必须设立合理科学的尺度和指标体系改企业作为一个经济有机体要求有一个刺激与,、、革以来不同行业部门根据其生产技术
4、劳动组。约束对称的结构没有有效刺激的约束会窒息企,织和生产经营的特点设置了一系列的指标体系、、,,、业的生机和活力没有有效约束的刺激会导致企如工资与产值利润成本等挂钩成本额工资总。业行为的紊乱.。,甚至与刺激指向南辕北辙建立起额包干上缴利税包干等但是由于现代分工协,、澳企业充满活力又具有合理的商品经济新秩序作生产的细化和复杂化以及外部市场供求价格。公须同步完鲁到激与约束对称的企业机制.等环境条件的多变很难保证衡量尺度和指标规70,.化企业及其职工的责权利不仅与收益紧紧地联约束机制尤其是部分企业的投入品主要以,—,系在一起而且也与自有财产(资金)的得失密切计划价(或
5、市场价)购入而产出品又主要以市场,,。()相关这实际上是利益(收人)和财产双重刺激约价或计划价销出投入产出品的价格不对称造。,,束还有一种是国有资产最终所有权不变按照所成了非经营因素的赢利或亏损这不利于形成价。,有权(最终所有权)和法人所有权分离的原则建立格对企业的推力和压力经过治理整顿市场供求.,,,法人企业制度根据现代企业制度原则企业资产总量逐步平衡后应加快价格体系的政策让价格,,,还原于市场不论其来源如何不管谁投资一旦投入企业运使之成为刺激约束企业决策选择的..,、,指示器约束的对称营其现实的占有权支配权就归于法人企业企其次是竞争刺激市场竞—业象支配和处置自
6、己的资产一样来直接组织运争是企业受内在利益驱动并实现自身利益的交。、。,往每一企业都要在竞争中接受营并承担经营风险和补偿责任按照企业法人制交换和制衡关系,。-经受优胜劣态的考验度的思路来重构企业的财产刺激一约束机制比社会评价竞争是一个比成、、、、、,比价格比技术比质量比经营力比资源配之前两种尝试要难得多一方面要对企业财产进本,;,。行科学的评估折值这是一项极复杂的工作另一置效率的过程是对企业的全面衡量和检验谁优、、,,,方面还要与财政金融计划体制的改革同步配谁劣谁存谁亡将最终作出社会判决因此它能、、.,有效地刺激或约束企业在成本技术套要与市场的发育和完善相衔接更重
7、要的是它质量诸方面。,作出合理的抉择最后是法规刺激一约束机制涉及到国有资产组织关系的重构需要一系列法、.,。的对称随着企业市场交易量的迅速增长律法规的制定和保证企业间。.市场交易活动的范围和频率也在扩大和加快建3市场刺激和市场约束的对称立完备的市场法规作为企业共同遵守的文易规范。。市场是企业运行的基础在有计划的社会主已迫在眉睫不能把市场法规片面地看作是对企.,,义商品经济中来自市场的刺激和约束对增强企业行为的约束把制定法规仅仅视为是对市场的,。。业活力保证企业行为合理化具有重要意义一方管理和对企业的限制完备的市场法规既为企业,、,又为企业设定约束面企业在摆脱了行政
8、机构附属物
