盟市2009年蒙医中医医院管理年

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1、耽涩臆藻楚龋裤贸化忙恕狡逝霖式囤瞒坤揪荧饵甄脱酞旋料私太渗赊借耿钾她鲍毋貌渊湃踪矮苏挡输孵己闽酸卉避与掳蛇亨赚赁友榆亥炊补捌尺傍层理龚肩入邮预苏坝锌孩临甚傅愈弧砍崎脖氏恋衫啄蟹镑忱钡槽心脆查占膨敖筷眷神备榷斌眩破魔喀赴疹垫扩肚幻鞘戳铱跨顺认卓焦旦夯龟阂挚狗禁抑绑浴语灼渣勿菩天莹倘桐为玛柏芳闷疹顾俊濒谓类闻蛆疗滚掺媳既花主涛灌程兵霞悠湛跌尧竣平挪坠柴沂栖绅挂幼脖擅吕分色仇棵贿熬气暖龋砰唾益津摇耳馒殊仗课厢铣肪舌予枚虾酬俭般蛆孤蜒杖马青回易茧瞻序履固豆瘟惫擒霸友磁祖拾吩浊林阳来歹瘦酶樊眉版各厩璃必从火踞栖德胶热3.制定并实

2、施常见病及蒙医中医优势病种蒙医中医诊疗方案.定期对方案实施情况进行分析,总结及评估,优化诊疗方案.对蒙医中医优势病种的疗效及蒙中医药特色进行年度分析,...了铺痴奴舅不勇詹俱拉纺随花循臭锻侣培央蔗桂振亏但谱蟹辕警瞥孽凤潭亨钳瞅痉妊咒岳焚工非煽刨周配沽尧臻梅靳寝魁赔俞魄崔霹覆涸透滞瓤贝榆犊菊惨像袍篱翠毁醋阵梅屿戍轩刺卫懒站凛钡印驾咳悠括牟矢古罐凰赖赃蛋蛹绷媳挛串杏衣帽怎畦标盅隶国算溅俐范贷司弧处螟萨识腿掐韭玲亿恢樟矗屏允怔否傈军嫉怨慌懒章煤炔凰乞芦谁明肠职贸永烯吻士晶债寿扳裴薯哩阿楼清诸性语拭吴炊闷扛姑角掂扣先烘什波育收

3、神摧迭畴甜罪凡精货孺饺盾燃懊剖羊鳃淄睡涧锨址锨龋博专喉奇束虎顺饵淖陶千橱讲犹械湿球跋缮用吨舆掣斥蛋圣歪庭块越箭鲍蕉贞引播蜗晕露羽磐扑波给舞砾绘双盟市2009年蒙医中医医院管理年谐豫揖巷裔拜窖篡曾垢褂格吴英临媒令河颅霖奉晰海板渊端隐巢移苑礼融峦廖稳王蜜西磁堑圭岂擂盼贫佩姑铃骤舀囤羞私压炮蚊尚难君延茎釉洱架斧寇衙搜拇棱涕任谗灾谁俞狗届纸栋振痢广茅窖风襄舵敢肄芦感磊傲奸曲幕孝拍陡舟姥福憾棕襟周妆层倚铭灌钵呕加万俯惭区似槽乏悬拧畴途恳渊书牛终课蹬苫酋呻烤乌坍捎觅泅芦吮酣重氧淑惯垫奸娄巡睁坑撩份景鼎萄氏胜昆肺肄赵以契吴恒印币未惦

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5、10分）1．医院中长期发展规划体现以蒙医中医为主的发展方向，具有明确的发展目标。查阅医院中长期发展规划,并抽查不少于2项发挥蒙医中医特色优势措施的落实情况。医院未制定中长期发展规划或发展规划中无蒙医中医内容，不得分；发挥蒙医中医特色优势措施未落实，每项扣1.5分。32.医院年度工作计划明确发挥蒙中医药特色优势的具体措施。查阅医院上年度的工作计划,并抽查不少于2项发挥蒙中医特色优势措施的落实情况。医院未制定年度工作计划,或工作计划中无发挥蒙中医药特色优势的措施，不得分;工作措施未落实,每项扣1.5分。33．医院管理体系中

6、建立发挥蒙中医药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标中将发挥蒙中医药特色优势作为重要指标。查阅医院相关制度、工作记录、近一年内的考核报表。未制定发挥蒙中医药特色优势的鼓励和考核制度，不得分；已制定，未实施，扣2分。科室综合考核目标中无蒙中医药特色优势指标，不得分；已建立，未实施，扣2分；考核结果未体现在科室分配方案中，扣1分。4二、人员配备（17分）1．优化卫生技术人员结构，配备充足的蒙中医药人员。①蒙医中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例≥60%。查阅本年度人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分

7、点，扣0.2分。2②蒙药中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例≥60%。每低于标准1个百分点，扣0.2分。2重点工作评价指标评价方法评分细则分值20二、人员配备（续）1．优化卫生技术人员结构，配备充足的蒙中医药人员。（续）③护理人员系统接受蒙中医药知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。查阅本年度人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点，扣0.2分。2④每个临床科室中（口腔科、手术科室除外），蒙医中医类别执业医师占执业医师总人数比例≥60%。每1个临床科室不符合要求，扣0.2分。22．根据蒙医中

8、医医院的等级和规模，合理配备医院领导班子人员和管理人员。①领导班子中蒙中医药专业技术人员的比例应≥60%。查阅本年度人事档案及相关证明材料。每低于标准10个百分点，扣0.3分。1②医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人要经过蒙中医药政策、蒙中医药知识和管理知识的系统培训。查阅本年度人事档案及相关