广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分析

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1、广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分析 　　摘要文章以广西百色市靖西县为例，对贫困地区农村剩余劳动力转移就业培训进行分析研究。在分析农村剩余劳动力转移就业培训现状的基础上，深入剖析了农村剩余劳动力转移就业培训中的经验及存在问题，并有针对性地提出一些具有实际意义的对策建议，为探索农村劳动力转移就业培训的新方式以及提高培训效果提供决策参考。 关键词农村剩余劳动力；转移就业；培训 　　“提高贫困地区人口素孔质”，是十六届五中全苇会对扶贫开发工作提出璃的新要求。通过转移就轮业培训提高贫困劳动力态素质，不仅可以拓展农效村贫困劳动力的就业渠党道，缓解贫困地区的人通地矛盾和

2、生态压力，而颖且对加快贫困地区城市耿化进程，乃至建设和谐澈社会都具有重要的现实银意义。针对贫困地区人袁均耕地少、自然条件恶串劣、资源贫乏的客观情渺况，广西把有计划、有烽组织地培训转移劳动力掖作为新阶段扶贫开发的摩一项重要措施。广西于谢XX年开始试点、XX膜年开始全面铺开贫困村苦剩余劳动力转移就业培豆训工作，通过近四年的渝努力已取得了显著成效口。但是，广西贫困地区蜕农村劳动力转移就业培徒训仍然处于起步阶段，箕面临着贫困地区农村劳侦动力转移规模大，人员贬素质较低，居住分散，桂培训组织工作难度较大戍的困难，培训效果仍有芒待提高。因此，有必要灰对贫困县农村剩余劳动踌力转移就业培训工作

3、的兴经验和问题进行分析研谓究，为探索农村劳动力源转移就业培训的新方式梭以及提高培训效果提供俞决策参考。 　　一、靖账西县农村剩余劳动力转镭移就业培训的现状 　　饼为了推进农村剩余劳动琅力转移就业工作，靖西邮县于XX年组织成立了贯靖西县“农民下山进城载入谷”职业技能培训工何作领导小组，统筹全县古社会资源，指导推动劳主务输出工作的全面开展暖。由县扶贫办牵头组织哦实施、由财政扶贫资金胀支持的贫困村劳动力转沼移就业培训工作纳入了邑靖西县“农民下山’进箔城入谷”工作计划。中正共靖西县党委和县政府手于XX、XX年分别制陋定了《靖西县贫困村劳犹动力转移就业培训实施阎方案》，明确全县贫困

4、猩村劳动力转移就业培训宣的指导思想、年度培训旬任务和目标，成立领导便机构，加强培训经费的贿管理和使用。 　　靖西瓢县按照每年的“农民下癣山进城人谷”计划开展榜的剩余劳动力转移培训辈工作取得了较好的成效何。XX年，全县剩余劳彼动力转移就业培训共投撂入经费万元，全县农村弘剩余劳动力转移就业引喝导性培训达17526潮人，完成当年培训任务汛11000人的％；职姓业技能培训有4417扒人，完成年度计划44津00人的％；全年新增巾劳务输出人数1579蚌5人，完成当年劳务输肖出任务13000人的济％。 　　靖西县针对贫伤困村农村剩余劳动力的褐转移就业培训工作成效髓显著。XX年全县贫困拴村劳

5、动力转移就业培训蛹任务为培训500人，盏实际培训人数已达52领5人，培训目标实现率涪为105％。受训劳动氧力参加培训合格率都达缨到100％。XX年共饿办了5期贫困村劳动力绒转移就业培训，就业转堵移率达95％。受训劳铸动力培训后转移就业的筹稳定性较好，收入水平纺得到不断提高。 　　二痒、靖西县农村劳动力转挣移就业培训的主要经验粳 　　(一)依托当地培诲训教育资源，重视贫困棠村剩余劳动力转移就业蔬培训基地的建设 　　靖程西县依托本县中等职业夷技术学校的现有培训教似育资源，建立了贫困村彝剩余劳动力转移就业培寝训基地，并通过多项措疙施，逐步提高基地培训动能力和效益。一是在培盅训基

6、地成立培训领导机悍构，制定相应责任制度氮；二是由县委、县政府等和县扶贫办牵线搭桥，震引入民间资本投入到培镶训基地的基础设施建设牙中；三是培训基地直接展与广西一些职业学校签桃订了联合办学协议；四贤是培训基地非常重视引休进各类具有丰富课堂教囱学经验和扎实专业技能尚的培训专业教师。 　　控(二)建立培训与劳务身输出的联动机制。“订栗单培训”初显成效 　　勇靖西县重视建立培训输肇出联动机制，引导培训懦机构与企业、劳动力市毁场、各类劳动力中介加僚强联系与沟通，大力开杜展劳动力转移就业订单靠培训。订单培训具有很产强的职业针对性和就业顶指向性，培训内容的实硒用性较强，教学过程中慈培训机构

7、和企业也有协陈作性。靖西县中等职业悔技术学校与深圳等主要娘劳务输入地的多家优秀惑企业建立了劳动力供需汇的合作关系，签订了用迄人协议，根据企业的岗梭位需求设置培训专业和熊培训项目。 (三)定向形培训，与当地企业有效哑对接 　　靖西县培训基企地通过与当地企业建立歧劳动力供需的合作关系昔，并根据其岗位的需要沿而定向培训劳动力，向鳃当地企业输送劳动力，漾实现与当地企业的有效耘对接。靖西县近几年利纹用本地旅游资源，大力辕发展旅游经济，相应地绕促进了酒店业的兴起和毯发展，从而带动了酒店刹各专业人员的需求。县逊扶贫